¿Las propinas son remunerativas? Lo que cambió el 6 de marzo de 2026

No. El artículo 104 de la Ley de Contrato de Trabajo, con el texto que le dio el artículo 32 de la Ley 27.802 (B.O. 6 de marzo de 2026), dice textualmente que «en ningún caso las propinas podrán ser consideradas como remuneración aun cuando por los usos y costumbres de determinadas actividades sean habituales». La misma ley, en su artículo 207, derogó el artículo 113 de la LCT, que era el que regulaba las propinas y del que salía la respuesta anterior. Por eso la mayoría de las notas que circulan —escritas antes de marzo de 2026 o copiadas de otras— siguen contestando lo contrario.

Rige desde el 6 de marzo de 2026 y no es retroactivo: la nota de vigencia del propio artículo dice «a partir de su publicación en el Boletín Oficial». Lo devengado antes de esa fecha se sigue rigiendo por el artículo 113 derogado. Para un despido que se discute hoy con muchos años de antigüedad, eso significa que puede haber un tramo bajo cada régimen: es exactamente lo que se está litigando.

No. Las propinas se siguen cobrando igual: son plata que deja el cliente y no la paga el empleador. Lo que cambia es que ya no integran la base sobre la que se calculan el aguinaldo, el día de vacaciones, la indemnización por antigüedad y los aportes. Dicho de otra forma: el bolsillo de fin de mes no cambia; el del despido y el de la jubilación futura, sí.

Ese es otro concepto y sigue siendo salario. Lo que el artículo 104 excluye es la propina, o sea lo que paga un tercero. Un adicional que fija el convenio colectivo o que paga el empleador —cualquiera sea el nombre que le pongan— es remuneración del artículo 103 e integra la base como cualquier otro rubro del recibo.

El artículo 33 de la Ley 27.802 incorporó un artículo nuevo a la LCT, el 104 bis, que permite sumar «otros componentes retributivos dinámicos adicionales, transitorios, fijos o variables» por convenio, por acuerdo individual o por decisión unilateral del empleador, mirando el mérito personal del trabajador y aspectos de la organización. La parte que conviene leer despacio es la segunda: esos componentes se pueden modificar o sacar con la frecuencia que las partes determinen, y el artículo dice expresamente que no se les aplica «la continuidad tácita, la ultraactividad, ni la costumbre, cualquiera fuere el tiempo transcurrido en su mantenimiento y aplicación». O sea: cobrarlos durante años no los vuelve un derecho adquirido.

Los beneficios sociales del artículo 103 bis, cuya lista también sustituyó esta reforma (artículo 31 de la Ley 27.802): comedor y alimentación, reintegros médicos y planes de salud, ropa de trabajo, guardería para hijos de hasta 6 años, útiles escolares y guardapolvos, capacitación y gastos de sepelio de familiares a cargo. Son no remunerativos, no son salario en especie y el artículo dice que en ningún caso corresponde pagar aportes ni contribuciones sobre ellos. Todo lo demás que el empleador entregue en dinero o en especie y no encaje en esa lista integra la remuneración (artículo 105), salvo las excepciones que el mismo artículo enumera: retiros de socios, distribución de utilidades o acciones, reintegros de automóvil por kilómetro con comprobante y viáticos documentados.

Depende del peso de las propinas sobre el total y de la antigüedad, y por eso está la calculadora de arriba. El rubro que más mueve es la indemnización del artículo 245, porque multiplica la diferencia de base por cada año de servicio: para alguien con propinas equivalentes a un tercio de su ingreso y diez años de antigüedad, la diferencia es de diez veces esa propina mensual. Ojo con el tope del artículo 245, calculado sobre el promedio de las remuneraciones del convenio: si en el caso concreto se aplica, la diferencia real puede ser menor.

Vale para los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo, que es el régimen general. Los estatutos especiales con régimen propio —casas particulares, trabajo agrario, construcción— se rigen por sus leyes, y el personal de casas particulares tiene su propia página acá. La actividad donde la reforma más se nota es la gastronómica, seguida por peluquerías, hotelería, estacionamientos y reparto.