¿Las propinas son remunerativas? Lo que cambió el 6 de marzo de 2026

No. El artículo 104 de la Ley de Contrato de Trabajo, con el texto que le dio el artículo 32 de la Ley 27.802 (B.O. 6 de marzo de 2026), dice textualmente que «en ningún caso las propinas podrán ser consideradas como remuneración aun cuando por los usos y costumbres de determinadas actividades sean habituales». La misma ley, en su artículo 207, derogó el artículo 113 de la LCT, que regulaba las propinas y del que salía la respuesta anterior. Por eso la mayoría de las notas que circulan (escritas antes de marzo de 2026 o copiadas de otras) siguen diciendo lo contrario.

Rige desde el 6 de marzo de 2026 y no es retroactivo: la nota de vigencia del artículo dice «a partir de su publicación en el Boletín Oficial». Lo que ganaste antes de esa fecha se sigue rigiendo por el artículo 113 derogado. En un despido de hoy con muchos años de antigüedad puede haber un tramo bajo cada régimen, y eso es justo lo que se está discutiendo en los juicios.

No. Las propinas se siguen cobrando igual: es plata que deja el cliente, no la paga el empleador. Lo que cambia es que ya no cuentan para calcular el aguinaldo, el día de vacaciones, la indemnización por antigüedad y los aportes. Dicho de otra forma: lo que te llevás a fin de mes no cambia; lo que cobrarías en un despido y tu jubilación futura, sí.

Es otra cosa y sigue siendo sueldo. Lo que el artículo 104 deja afuera es la propina, o sea lo que paga un tercero. Un adicional que fija el convenio colectivo o que paga el empleador (se llame como se llame) es remuneración del artículo 103 y cuenta como cualquier otro rubro del recibo.

El artículo 33 de la Ley 27.802 sumó un artículo nuevo a la LCT, el 104 bis. Permite agregar «otros componentes retributivos dinámicos adicionales, transitorios, fijos o variables» por convenio, por acuerdo individual o por decisión del empleador, según el mérito del trabajador y aspectos de la organización. La parte que conviene leer despacio es la segunda: esos componentes se pueden cambiar o sacar cuando las partes decidan, y el artículo dice que no se les aplica «la continuidad tácita, la ultraactividad, ni la costumbre, cualquiera fuere el tiempo transcurrido en su mantenimiento y aplicación». O sea: cobrarlos durante años no los vuelve un derecho adquirido.

Los beneficios sociales del artículo 103 bis, cuya lista también cambió esta reforma (artículo 31 de la Ley 27.802): comedor y alimentación, reintegros médicos y planes de salud, ropa de trabajo, guardería para hijos de hasta 6 años, útiles escolares y guardapolvos, capacitación y gastos de sepelio de familiares a cargo. No son remunerativos, no son salario en especie y el artículo dice que nunca se pagan aportes ni contribuciones sobre ellos. Todo lo demás que el empleador entregue, en plata o en especie, y no esté en esa lista, es remuneración (artículo 105). Salvo las excepciones que nombra el mismo artículo: retiros de socios, reparto de utilidades o acciones, reintegros de auto por kilómetro con comprobante y viáticos documentados.

Depende de cuánto pesan las propinas en tu ingreso y de tu antigüedad, y para eso está la calculadora de arriba. El rubro que más mueve es la indemnización del artículo 245, porque multiplica la diferencia por cada año trabajado. Si tus propinas son un tercio de lo que ganás y tenés diez años de antigüedad, la diferencia es diez veces esa propina mensual. Ojo con el tope del artículo 245, que se calcula sobre el promedio de sueldos del convenio: si se aplica en tu caso, la diferencia real puede ser menor.

Vale para quienes están en la Ley de Contrato de Trabajo, que es el régimen general. Los estatutos especiales con régimen propio (casas particulares, trabajo agrario, construcción) se rigen por sus leyes, y casas particulares tiene su propia página acá. Donde más se nota la reforma es en la gastronomía, y después en peluquerías, hotelería, estacionamientos y reparto.