Sueldo de Empleados de Comercio 2026 (CCT 130/75)

Tomemos la categoría más común en locales (Vendedor B), con jornada completa y sin antigüedad: $ 1.226.349 de básico + $ 120.000 no remunerativos = $ 1.346.349 brutos. Con presentismo sube a $ 1.458.545. En mano quedan unos $ 1.228.792 (antes de la cuota sindical y Ganancias). Las demás categorías van de $ 1.183.900 (Maestranza A) a $ 1.253.514 (Vendedor D y Administrativo F) de básico, siempre más los $ 120.000.

Las tres cifras existen, y por eso hay tanta confusión. Los $120.000 son la suma no remunerativa que cobrás todos los meses: $100.000 que vienen de los acuerdos de 2025 ($40.000 + $60.000) más los $20.000 nuevos del acuerdo del 26/3/2026. Los $50.000 son otra cosa: el bono del acuerdo del 22/7/2026. Se paga una sola vez, en dos cuotas de $25.000 (julio y agosto de 2026), y no suma antigüedad ni presentismo. Los $120.000 no pasaron al básico en julio, como estaba previsto: el acuerdo nuevo lo corrió al período de diciembre de 2026 a mayo de 2027.

Hubo dos acuerdos. El del 26/3/2026 dio un 5% en tres tramos no acumulativos (+2% abril, +1,5% mayo, +1,5% junio) sobre los básicos de marzo más las sumas no remunerativas. El del 22/7/2026 dio un 5,7% en tres meses, también en tramos no acumulativos y sobre el total de junio (básico + $120.000): +1,9% en julio, +3,8% en agosto y +5,7% en septiembre. Esa escala sigue hasta noviembre. Aparte está el bono de $50.000 en dos cuotas (julio y agosto).

Es el 1% del sueldo por cada año que trabajaste en la empresa (art. 24 del CCT 130/75). La circular de FAECYS aclara que se aplica sobre el básico y también sobre las sumas no remunerativas. Con 10 años de antigüedad, por ejemplo, sumás un 10%.

Es la «asignación por asistencia y puntualidad» del art. 40 del CCT: una doceava parte (8,33%) de lo que cobrás en el mes, incluidas la antigüedad y las sumas no remunerativas. Lo perdés si faltás sin justificar más de una vez en el mes. Las faltas por enfermedad, accidente, vacaciones o licencias legales no cuentan.

En proporción a tus horas. Con 6 horas cobrás el 75% del básico y de las sumas no remunerativas ($90.000 en vez de $120.000). Con 4 horas, el 50% ($60.000). La jornada completa del sector es de 8 horas. La proporción sale de la LCT y de la cláusula cuarta del acuerdo 2026.

De a poco, entre diciembre de 2026 y mayo de 2027. El acuerdo de marzo pensaba pasarlos de golpe en julio, pero el del 22/7/2026 cambió el calendario. Los $120.000 siguen siendo no remunerativos hasta noviembre. Desde diciembre pasan al básico de a $20.000 por mes ($100.000 en diciembre, $80.000 en enero, y así hasta $0 en mayo de 2027). El total que cobrás no cambia. Lo que cambia es cuánto de ese total es remunerativo: suben tus aportes, pero también tu jubilación, tu indemnización y tus vacaciones.

El acuerdo del 22/7/2026 trae aumentos hasta septiembre de 2026 (la escala sigue hasta noviembre). La próxima negociación se espera para el último trimestre de 2026. Actualizamos esta página apenas FAECYS publique la circular oficial. Nunca antes, y nunca con versiones que circulan en los medios.

No. La escala del convenio es un piso obligatorio para todos los empleadores de la actividad, estés afiliado al sindicato o no. Sí pueden pagarte más. Si te pagan menos, podés reclamar la diferencia. Tenés 2 años para hacerlo (art. 256 LCT).

Del sueldo remunerativo se descuentan los aportes de ley: 11% de jubilación, 3% de PAMI y 3% de obra social. En total, 17%. Las sumas no remunerativas solo pagan el 3% de obra social (OSECAC), por eso «rinden» más en mano. Aparte te pueden descontar la cuota sindical (2% si estás afiliado) y, en sueldos altos, Ganancias.

Sí. El acuerdo 2026 lo dice con todas las letras: los montos no remunerativos cuentan para el aguinaldo (SAC), las vacaciones, las horas extra, el presentismo, la antigüedad y la indemnización por despido. Para el aguinaldo, tu mejor sueldo del semestre incluye los $120.000.

El CCT 130/75 agrupa al personal en Maestranza y servicios (limpieza, mantenimiento), Administrativos (A a F según la complejidad), Cajeros (A a C), Personal auxiliar (depósito, reparto), Auxiliares especializados y Vendedores (A a D). Tu categoría figura en el recibo de sueldo. Si hacés tareas de una categoría más alta, te tienen que pagar como tal.