Sueldo de Empleados de Comercio 2026 (CCT 130/75)

Para la categoría más común en locales (Vendedor B), jornada completa y sin antigüedad: $1.153.746 de básico + $120.000 no remunerativos = $1.273.746 brutos; con presentismo sube a $1.379.892, y en mano quedan aproximadamente $1.163.510 (antes de cuota sindical y Ganancias). Las demás categorías van de $1.113.585 (Maestranza A) a $1.179.445 (Vendedor D / Administrativo F) de básico, siempre más los $120.000.

Las dos cifras existen y por eso hay tanta confusión. El acuerdo del 26/3/2026 creó una suma nueva de $20.000 por mes (abril, mayo y junio) y a la vez prorrogó los $100.000 no remunerativos que venían de los acuerdos de 2025 ($40.000 + $60.000). El total que cobrás cada mes es $120.000 no remunerativos — no es un bono de pago único — y en julio de 2026 esos $120.000 se incorporan al sueldo básico.

El acuerdo vigente fija un 5% en tres tramos no acumulativos: +2% en abril, +1,5% en mayo y +1,5% en junio, siempre calculados sobre los básicos de marzo más las sumas no remunerativas a esa fecha. Además, las partes se comprometieron a revisar las escalas en junio de 2026 según cómo venga la inflación, así que puede haber novedades para el segundo semestre.

Es el 1% del sueldo por cada año trabajado en la empresa (art. 24 del CCT 130/75) y, por instrucción expresa de la circular de FAECYS, se aplica tanto sobre el básico como sobre las sumas no remunerativas. Con 10 años de antigüedad, por ejemplo, sumás un 10%.

Es la «asignación por asistencia y puntualidad» del art. 40 del CCT: una doceava parte (8,33%) de la remuneración del mes, incluida la antigüedad y las sumas no remunerativas. Se pierde si tenés más de una ausencia injustificada en el mes; las faltas por enfermedad, accidente, vacaciones o licencias legales no computan.

Proporcional a la jornada: con 6 horas cobrás el 75% del básico y de las sumas no remunerativas ($90.000 en vez de $120.000), y con 4 horas el 50% ($60.000). La jornada completa del sector es de 8 horas. La proporción surge de la LCT y de la cláusula cuarta del acuerdo 2026.

Los $120.000 no remunerativos se incorporan al básico en su valor nominal: el básico de julio de cada categoría es exactamente el de junio + $120.000, y dejan de existir como suma aparte. Desde julio todo tu sueldo de convenio vuelve a ser remunerativo (con aportes completos, pero también computa entero para jubilación).

El propio acuerdo fija una revisión en junio de 2026: FAECYS y las cámaras deben reunirse para analizar las escalas según la inflación. Si de ahí sale un aumento nuevo, se instrumentaría como suma no remunerativa. Actualizamos esta página apenas se publique la circular oficial.

No: la escala del convenio es un piso obligatorio para todos los empleadores de la actividad, estés o no afiliado al sindicato. Sí pueden pagarte más. Si te pagan por debajo, podés reclamar las diferencias salariales (prescriben a los 2 años, art. 256 LCT).

Del sueldo remunerativo se descuentan los aportes de ley: 11% jubilación + 3% PAMI + 3% obra social = 17%. Las sumas no remunerativas solo descuentan el 3% de obra social (OSECAC) — por eso «rinden» más en mano. Aparte pueden descontarte la cuota sindical (2% si estás afiliado) y, en sueldos altos, Ganancias.

Sí: el acuerdo 2026 establece expresamente que los importes no remunerativos se computan para el aguinaldo (SAC), las vacaciones, las horas extra, el presentismo, la antigüedad y las indemnizaciones por despido. Tu mejor sueldo del semestre, a los efectos del aguinaldo, incluye los $120.000.

El CCT 130/75 agrupa al personal en Maestranza y servicios (limpieza, mantenimiento), Administrativos (A a F según complejidad), Cajeros (A a C), Personal auxiliar (depósito, reparto), Auxiliares especializados y Vendedores (A a D). La categoría figura en tu recibo de sueldo; si hacés tareas de una categoría superior, corresponde que te paguen como tal.