Sueldo de Empleados de Comercio 2026 (CCT 130/75)

Para la categoría más común en locales (Vendedor B), jornada completa y sin antigüedad: $ 1.202.148 de básico + $ 120.000 no remunerativos + $ 25.000 de asignación extraordinaria por única vez = $ 1.347.148 brutos; con presentismo sube a $ 1.457.327, y en mano quedan aproximadamente $ 1.231.281 (antes de cuota sindical y Ganancias). Las demás categorías van de $ 1.160.461 (Maestranza A) a $ 1.228.824 (Vendedor D / Administrativo F) de básico, siempre más los $ 120.000.

Las tres cifras existen y por eso hay tanta confusión. Los $120.000 son la suma no remunerativa que cobrás TODOS los meses: $100.000 prorrogados de los acuerdos de 2025 ($40.000 + $60.000) más los $20.000 nuevos que creó el acuerdo del 26/3/2026. Los $50.000 son otra cosa: el bono del acuerdo del 22/7/2026, una asignación extraordinaria por única vez que se paga en dos cuotas de $25.000, en julio y en agosto de 2026, y que no suma antigüedad ni presentismo. Los $120.000 no se incorporaron al básico en julio como estaba previsto: el acuerdo nuevo corrió esa absorción a diciembre de 2026 - mayo de 2027.

Hubo dos acuerdos. El del 26/3/2026 dio un 5% en tres tramos no acumulativos (+2% abril, +1,5% mayo, +1,5% junio) sobre los básicos de marzo más las sumas no remunerativas. El del 22/7/2026 dio un 5,7% trimestral, también en tramos no acumulativos y calculado sobre el total de junio (básico + $120.000): +1,9% en julio, +3,8% en agosto y +5,7% en septiembre, escala que se mantiene hasta noviembre. Se suma el bono de $50.000 en dos cuotas (julio y agosto).

Es el 1% del sueldo por cada año trabajado en la empresa (art. 24 del CCT 130/75) y, por instrucción expresa de la circular de FAECYS, se aplica tanto sobre el básico como sobre las sumas no remunerativas. Con 10 años de antigüedad, por ejemplo, sumás un 10%.

Es la «asignación por asistencia y puntualidad» del art. 40 del CCT: una doceava parte (8,33%) de la remuneración del mes, incluida la antigüedad y las sumas no remunerativas. Se pierde si tenés más de una ausencia injustificada en el mes; las faltas por enfermedad, accidente, vacaciones o licencias legales no computan.

Proporcional a la jornada: con 6 horas cobrás el 75% del básico y de las sumas no remunerativas ($90.000 en vez de $120.000), y con 4 horas el 50% ($60.000). La jornada completa del sector es de 8 horas. La proporción surge de la LCT y de la cláusula cuarta del acuerdo 2026.

De a poco, entre diciembre de 2026 y mayo de 2027. El acuerdo de marzo preveía absorberlos de golpe en julio, pero el acuerdo del 22/7/2026 cambió el cronograma: los $120.000 siguen no remunerativos hasta noviembre y desde diciembre pasan al básico a razón de $20.000 por mes ($100.000 en diciembre, $80.000 en enero, y así hasta $0 en mayo de 2027). El total que cobrás no cambia por eso: cambia cuánto de ese total es remunerativo, lo que sube tus aportes pero también tu jubilación, tu indemnización y tus vacaciones.

El acuerdo del 22/7/2026 cubre hasta septiembre de 2026 en aumentos (la escala rige hasta noviembre), así que la próxima negociación de porcentajes se espera para el último trimestre de 2026. Actualizamos esta página apenas FAECYS publique la circular oficial — nunca antes, y nunca desde versiones que circulan en medios.

No: la escala del convenio es un piso obligatorio para todos los empleadores de la actividad, estés o no afiliado al sindicato. Sí pueden pagarte más. Si te pagan por debajo, podés reclamar las diferencias salariales (prescriben a los 2 años, art. 256 LCT).

Del sueldo remunerativo se descuentan los aportes de ley: 11% jubilación + 3% PAMI + 3% obra social = 17%. Las sumas no remunerativas solo descuentan el 3% de obra social (OSECAC) — por eso «rinden» más en mano. Aparte pueden descontarte la cuota sindical (2% si estás afiliado) y, en sueldos altos, Ganancias.

Sí: el acuerdo 2026 establece expresamente que los importes no remunerativos se computan para el aguinaldo (SAC), las vacaciones, las horas extra, el presentismo, la antigüedad y las indemnizaciones por despido. Tu mejor sueldo del semestre, a los efectos del aguinaldo, incluye los $120.000.

El CCT 130/75 agrupa al personal en Maestranza y servicios (limpieza, mantenimiento), Administrativos (A a F según complejidad), Cajeros (A a C), Personal auxiliar (depósito, reparto), Auxiliares especializados y Vendedores (A a D). La categoría figura en tu recibo de sueldo; si hacés tareas de una categoría superior, corresponde que te paguen como tal.