Despido antes del vencimiento del plazo: cuánto se cobra hoy

«Duración. El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años.»

Es el techo de la antigüedad ficta: si el contrato no puede pactarse por más de 5 años, el art. 245 no puede superar los 5 sueldos por esta vía.

«Deber de preavisar - Conversión del contrato. Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes. Aquélla que lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90, segunda parte, de esta ley.»

El preaviso del plazo fijo no es el del despido: es el de la expiración, de uno a dos meses antes. Y omitirlo no genera una indemnización, convierte al contrato en uno de plazo indeterminado.

«Equiparación a los contratos a plazo fijo. Permanencia. El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios, dará lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artículo 95, primer párrafo, de esta ley.»

La reforma no nombró al contrato de temporada, pero este artículo remite al primer párrafo del 95. Al cambiar ese párrafo, cambió también lo que cobra un trabajador de temporada despedido con el ciclo pendiente.

«Monto de la indemnización. Remisión. Cuando la extinción del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando preaviso y estando el contrato íntegramente cumplido, se estará a lo dispuesto en el artículo 95, segundo párrafo, de esta ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnización prevista en el artículo 247, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) año.»

Es el otro final del contrato, el normal: media indemnización del art. 245, y sólo si el contrato duró un año o más.

Desde el 6 de marzo de 2026, las indemnizaciones que corresponden por la extinción del contrato —indemnización por antigüedad del art. 245, preaviso e integración del mes— pero calculadas "considerando, a ese solo efecto, la antigüedad que habría acumulado hasta la fecha de finalización del plazo originariamente pactado". O sea: no se cuenta el tiempo que trabajaste, se cuenta el que ibas a trabajar. A eso se suma la liquidación final (SAC proporcional y vacaciones no gozadas), que sí va sobre el tiempo real.

Por el art. 95 de la LCT, no: ese rubro se fue del artículo. El texto anterior decía que el despido anticipado daba derecho a las indemnizaciones por extinción "además de (…) la de daños y perjuicios provenientes del derecho común, la que se fijará (…) o los que, a falta de demostración, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato". Esa oración ya no está. El art. 28 de la Ley 27.802 la reemplazó por la antigüedad ficta. Casi todas las notas que vas a encontrar sobre el tema describen el sistema viejo: fueron escritas antes de marzo de 2026 y nunca se actualizaron.

Depende de cuándo te rompieron el contrato, y conviene decirlo sin vueltas. Si faltaba poco para el vencimiento, la antigüedad ficta puede sumarte un año computable más de art. 245 y la diferencia con el sistema viejo es chica. Si te rompieron el contrato temprano —el caso más común—, el sistema viejo abría un reclamo por todo lo que faltaba y el nuevo no: el art. 245 sobre la antigüedad ficta tiene techo en cinco sueldos, porque el art. 93 no deja pactar más de cinco años. La calculadora te muestra los dos números: lo que suma la ficta y el tamaño de la ventana que se cerró.

No. El período de prueba del art. 92 bis está reservado, por su propia primera oración, al "contrato de trabajo por tiempo indeterminado". Un contrato a plazo fijo no tiene período de prueba: si te lo rompen en el mes dos, te corresponde indemnización igual. Es una de las diferencias más importantes entre las dos modalidades y una de las que peor se contestan.

Hasta 5 años. El art. 93 de la LCT dice que "no podrá celebrarse por más de cinco (5) años". Ese tope es el que le pone techo a la antigüedad ficta del art. 95: por más largo que fuera el plazo que faltaba, la indemnización del art. 245 por esta vía no puede superar los cinco sueldos.

Ahí juega el segundo párrafo del art. 95, que la reforma dejó igual: si la extinción se produce con preaviso y el contrato está íntegramente cumplido, el trabajador cobra la indemnización del art. 250, que remite al art. 247 —la mitad del art. 245—. Pero con una condición que el art. 250 escribe expresamente: que el contrato haya durado un año o más. Un plazo fijo de seis meses que vence con preaviso no genera indemnización por la extinción.

Cambia la naturaleza del contrato. El art. 94 obliga a preavisar la expiración con una antelación no menor a un mes ni mayor a dos —salvo que el contrato dure menos de un mes— y agrega que quien lo omita "se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado", salvo acto expreso de renovación. O sea: el contrato deja de ser a plazo fijo y pasa a regirse por las reglas comunes.

Sí, aunque la reforma no los nombró. El art. 97 de la LCT dice que el despido sin causa del trabajador de temporada, pendientes los plazos del ciclo, "dará lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artículo 95, primer párrafo". Como ese primer párrafo es el que cambió, el régimen de los trabajadores de temporada cambió con él, por remisión y sin una sola línea propia en la Ley 27.802.

El anterior. La nota del artículo fija la vigencia "a partir de su publicación en el Boletín Oficial", que fue el 6 de marzo de 2026. Si la ruptura anticipada ocurrió antes de esa fecha, el art. 95 todavía preveía los daños y perjuicios del derecho común. Esta página publica los dos textos completos para que puedas comparar cuál te toca.