Despido antes de que termine el contrato a plazo fijo: cuánto se cobra hoy

«Duración. El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años.»

Es el techo de la antigüedad ficta: si el contrato no puede pactarse por más de 5 años, el art. 245 no puede superar los 5 sueldos por esta vía.

«Deber de preavisar - Conversión del contrato. Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes. Aquélla que lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90, segunda parte, de esta ley.»

El preaviso del plazo fijo no es el del despido: es el aviso de que se termina, de uno a dos meses antes. Y si no se da, no genera una indemnización: convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.

«Equiparación a los contratos a plazo fijo. Permanencia. El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios, dará lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artículo 95, primer párrafo, de esta ley.»

La reforma no nombró al contrato de temporada, pero este artículo manda al primer párrafo del 95. Al cambiar ese párrafo, cambió también lo que cobra un trabajador de temporada despedido con el ciclo sin terminar.

«Monto de la indemnización. Remisión. Cuando la extinción del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando preaviso y estando el contrato íntegramente cumplido, se estará a lo dispuesto en el artículo 95, segundo párrafo, de esta ley, siendo el trabajador acreedor a la indemnización prevista en el artículo 247, siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) año.»

Es el otro final del contrato, el normal: media indemnización del art. 245, y solo si el contrato duró un año o más.

Desde el 6 de marzo de 2026, las indemnizaciones comunes por despido (antigüedad del art. 245, preaviso e integración del mes), pero calculadas "considerando, a ese solo efecto, la antigüedad que habría acumulado hasta la fecha de finalización del plazo originariamente pactado". O sea: no se cuenta el tiempo que trabajaste, se cuenta el que ibas a trabajar. A eso se suma la liquidación final (aguinaldo proporcional y vacaciones no gozadas), que sí va sobre el tiempo real.

Por el art. 95 de la LCT, no: ese punto ya no está en el artículo. El texto anterior decía que el despido anticipado daba derecho a las indemnizaciones por extinción "además de (…) la de daños y perjuicios provenientes del derecho común, la que se fijará (…) o los que, a falta de demostración, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato". Esa oración ya no está. El art. 28 de la Ley 27.802 la reemplazó por la antigüedad ficta. Casi todas las notas que vas a encontrar describen el sistema viejo: se escribieron antes de marzo de 2026 y nunca se actualizaron.

Depende de cuándo te cortaron el contrato, y conviene decirlo sin vueltas. Si faltaba poco para el final, la antigüedad ficta puede sumarte un año más de art. 245 y la diferencia con el sistema viejo es chica. Si te lo cortaron temprano (el caso más común), el sistema viejo te dejaba reclamar por todo lo que faltaba y el nuevo no. El art. 245 con la antigüedad ficta llega como mucho a cinco sueldos, porque el art. 93 no deja firmar contratos de más de cinco años. La calculadora te muestra los dos números: lo que suma la ficta y lo que ya no se puede reclamar.

No. Según su primera oración, el período de prueba del art. 92 bis es solo para el "contrato de trabajo por tiempo indeterminado". Un contrato a plazo fijo no tiene período de prueba: si te lo cortan en el mes dos, te corresponde indemnización igual. Es una de las diferencias más importantes entre los dos tipos de contrato y una de las que peor se explican.

Hasta 5 años. El art. 93 de la LCT dice que "no podrá celebrarse por más de cinco (5) años". Ese límite es el techo de la antigüedad ficta del art. 95: por más largo que fuera el plazo que faltaba, la indemnización del art. 245 por esta vía no puede pasar de cinco sueldos.

Ahí se aplica el segundo párrafo del art. 95, que la reforma dejó igual. Si el contrato se cumplió entero y hubo preaviso, cobrás la indemnización del art. 250, que manda al art. 247 (la mitad del art. 245). Pero el art. 250 pone una condición por escrito: que el contrato haya durado un año o más. Un plazo fijo de seis meses que vence con preaviso no da indemnización.

Cambia el tipo de contrato. El art. 94 obliga a avisar el vencimiento entre uno y dos meses antes (salvo que el contrato dure menos de un mes). Y agrega que quien no avise "se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado", salvo que se renueve por escrito. O sea: el contrato deja de ser a plazo fijo y pasa a seguir las reglas comunes.

Sí, aunque la reforma no los nombró. El art. 97 de la LCT dice que el despido sin causa del trabajador de temporada, con el ciclo sin terminar, "dará lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artículo 95, primer párrafo". Como ese primer párrafo es el que cambió, lo que cobra un trabajador de temporada cambió con él, sin que la Ley 27.802 le dedique una sola línea.

El anterior. La nota del artículo dice que rige "a partir de su publicación en el Boletín Oficial", que fue el 6 de marzo de 2026. Si te cortaron el contrato antes de esa fecha, el art. 95 todavía incluía los daños y perjuicios del derecho común. Esta página publica los dos textos completos para que veas cuál te toca.