Calculadora de Vacaciones 2026

El art. 150 de la Ley de Contrato de Trabajo fija una escala de días corridos según la antigüedad que tengas al 31 de diciembre del año al que corresponden las vacaciones:

«Días corridos» quiere decir que cuentan los fines de semana y feriados que caen en el medio. Para compensarlo, las vacaciones siempre empiezan un lunes (o el día hábil siguiente, si ese lunes es feriado, art. 151).

No hace falta antigüedad mínima: si entraste durante el año y al 31 de diciembre no llegás a haber trabajado la mitad de los días hábiles, te corresponde 1 día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo (art. 153).

Si cobrás por mes, cada día de vacaciones se paga el sueldo dividido 25 (art. 155 inc. a). Como un día común de un mes de 30 «vale» el sueldo dividido 30, los días de vacaciones se pagan más. Esa diferencia es lo que todos conocemos como plus vacacional.

Retribución vacacional = (sueldo ÷ 25) × días de vacaciones

Por ejemplo: con un sueldo bruto de $1.500.000 y 14 días de vacaciones, cada día vale $60.000 y cobrás $840.000 brutos por las vacaciones. Si esos 14 días los hubieras trabajado, valdrían $700.000: el plus vacacional son $140.000. Además, la ley exige que esta retribución se pague antes de que empieces las vacaciones.

Si tu sueldo es variable (comisiones, destajo, porcentajes), se usa el promedio de lo que ganaste en el año o, si preferís, el de los últimos 6 meses (art. 155 inc. c). Y el sueldo base incluye todo lo que cobrás siempre: antigüedad, horas extras y demás adicionales (art. 155 inc. d).

En marzo de 2026 se reformó el art. 154 de la LCT (Ley 27.802, B.O. 6/3/2026). Los cambios principales:

• Aviso con 30 días: el empleador tiene que notificarte por escrito la fecha de inicio con al menos 30 días de anticipación (antes eran 45). Los convenios colectivos pueden fijar sistemas distintos.
• Fraccionamiento: ahora se puede acordar partir las vacaciones en tramos, siempre que cada uno tenga al menos 7 días.
• Verano garantizado: si las vacaciones se otorgan por turnos, a cada trabajador le tienen que tocar en temporada de verano al menos una vez cada 3 años.
• Enfermedad durante las vacaciones: si te enfermás y avisás a tiempo, los días que no pudiste disfrutar se pasan para otra fecha.

La temporada general no cambió: entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, salvo que acuerden otra fecha. Para los días por casamiento, nacimiento, fallecimiento o examen, que no son vacaciones, está la calculadora de licencias especiales.

Por cada persona del equipo hay tres pasos: calcular los días que le tocan, elegir una fecha de inicio que caiga en lunes y darle el aviso por escrito con 30 días de anticipación. Las vacaciones se pagan al empezar, así que conviene saber de antemano cuánto sale cada mes, de octubre a abril.

Si tenés varias personas a cargo, la planilla de vacaciones 2026 hace esta cuenta para todo el equipo, te avisa cuando una fecha o un plazo no cierra y arma la nota de vacaciones lista para firmar.