Sueldos de UOCRA 2026: jornales por categoría y zona (CCT 76/75)

El jornal oficial de un Oficial en Zona A (CABA, Buenos Aires y la mayoría de las provincias) es de $5.703 la hora. En un mes de jornada completa (44 hs semanales ≈ 190,67 hs) son unos $1.087.372 de básico; con asistencia perfecta (+20%) sube a $1.304.846, y con la suma no remunerativa de junio ($58.300) el bruto ronda $1.363.146 — en mano quedan aproximadamente $1.113.477.

Multiplicás el jornal por las horas trabajadas en el mes. La jornada completa del convenio es de 44 horas semanales (máximo 9 por día), que en un mes promedio son 190,67 horas (44 × 52 semanas ÷ 12 meses). En la práctica el pago es quincenal.

La que corresponde al lugar donde trabajás: Zona A abarca CABA y la mayoría de las provincias; Zona B es La Pampa, Neuquén, Río Negro y Chubut; Zona C es Santa Cruz; y Zona C Austral es Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur. Las zonas B, C y C Austral cobran un adicional por zona desfavorable que ya está incluido en los jornales que publicamos.

Un adicional del art. 52 del CCT 76/75: si en la quincena tenés asistencia perfecta, cobrás un 20% más sobre el salario básico de tu categoría. No la perdés por vacaciones, licencias especiales, feriados ni suspensiones por lluvia u otras causas ajenas.

Un monto fijo por categoría y zona que acompaña a los aumentos de 2026: se paga el 50% con cada quincena y solo descuenta el aporte a la obra social (3%). Es transitoria: el acuerdo vigente la absorbe al básico en agosto de 2026.

No como porcentaje del sueldo: el régimen de la construcción (Ley 22.250) no tiene el adicional por antigüedad típico de otros convenios. La antigüedad sí mejora tus vacaciones, y en lugar de indemnización por despido existe el fondo de cese laboral.

El reemplazo de la indemnización por despido en la construcción: el empleador deposita todos los meses un 12% de tu remuneración durante el primer año (8% después del año) en una cuenta a tu nombre, y ese fondo lo cobrás cuando termina la relación laboral, sin importar la causa. No es un descuento sobre tu sueldo.

Julio 2026 ya está firmado y homologado: +2% sobre los básicos de junio, con su propia SNR. En agosto hay otro +1,9% y la SNR se absorbe al básico (publicaremos esa tabla cuando terminemos de verificarla contra el acuerdo). Para septiembre en adelante, la Comisión Especial se reúne el 20 de julio de 2026.

Es la única categoría con sueldo mensual fijo del convenio (en junio 2026: $881.193 en Zona A), porque su jornada de vigilancia es de 12 horas corridas (art. 12 del CCT). Su suma no remunerativa es igual a la del ayudante.

De lo remunerativo (básico + asistencia perfecta) se descuenta el 17% de aportes de ley (11% jubilación + 3% PAMI + 3% obra social) más el aporte solidario del 2% que fijaron los acuerdos 2026 (a los afiliados se lo absorbe la cuota sindical del 2,5%). La SNR solo descuenta el 3% de obra social. Ganancias aplica recién en sueldos altos.

Sí: el SAC es igual que en cualquier empleo — 50% del mejor sueldo del semestre, pagadero el 30 de junio y el 18 de diciembre. Con sueldos que varían por horas trabajadas, conviene identificar el mejor mes del semestre: calculalo con nuestra calculadora de aguinaldo.