Licencia por enfermedad: hasta qué día cobrás, y qué pasa después
Todos dicen «3, 6 o 12 meses» y ahí cortan. Lo que vos necesitás saber es otra cosa: qué día exacto se termina el sueldo, cuánto te queda si ya faltaste por lo mismo hace unos meses y hasta cuándo te guardan el puesto.
El primer día que no pudiste ir a trabajar, según el certificado.
De acá sale la antigüedad: el corte del artículo 208 está en los 5 años.
Para estimar cuánto suma el tramo pago. Durante la licencia el sueldo lo paga el empleador, no ANSES.
La tabla del artículo 208, completa
Son cuatro casos, y del mejor al peor hay cuatro veces de diferencia. Lo que más pesa no es la antigüedad: son las cargas de familia.
| Antigüedad | Sin cargas de familia | Con cargas de familia |
|---|---|---|
| Menos de 5 años | 3 meses | 6 meses |
| 5 años o más | 6 meses | 12 meses |
Estos plazos son un piso: el convenio de tu actividad puede mejorarlos. Mirá las escalas y los convenios verificados.
La trampa de la recaída: el plazo no se reinicia
Es la parte del artículo 208 que más discusiones trae en una liquidación, y casi nadie la calcula. El texto es corto y no deja dudas: «la recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años». Quiere decir que si volvés a faltar por la misma dolencia dentro de los 2 años, esos días se restan del plazo que ya venías usando. Una enfermedad distinta abre su propio plazo completo. Por eso la calculadora te pregunta cuántos días ya usaste: sin ese dato, cualquier fecha de fin que te den está mal.
El certificado cambió en marzo de 2026 y casi nadie lo publicó
La Ley 27.802 (B.O. 6/3/2026) reemplazó el artículo 210 entero. Antes hablaba casi solo del control del empleador. Ahora dice qué tiene que tener el certificado: diagnóstico médico, tratamiento indicado, cantidad de días de reposo laboral. Lo firma un profesional habilitado y tiene que estar firmado digitalmente en las plataformas autorizadas por la Ley 27.553. Vos seguís obligado a dejarte revisar por el médico de la empresa. Si no hay acuerdo entre los médicos, se puede ir a una junta médica oficial (donde la autoridad habilitó esa opción) o a un instituto de trayectoria reconocida. Eso lo paga el empleador.
La misma ley también cambió el artículo 209, el del aviso: tenés que avisar dentro de la primera jornada de trabajo en la que no podés concurrir y decir dónde estás.
Si te despiden estando de licencia, cobrás las dos cosas
El artículo 213 es claro. Si te despiden durante la licencia paga, te tienen que pagar la indemnización por despido sin causa y, además, los sueldos de todo el tiempo que faltaba hasta el final de la licencia o hasta el alta. Para la indemnización usá la calculadora de despido. Si después viene el desempleo, la prestación por desempleo te dice cuánto cobrás y por cuántos meses.
Después de la licencia: el puesto y la obra social
Cuando se termina la licencia paga empieza el año en que te guardan el puesto sin cobrar. Cómo funciona y qué pasa al final lo explicamos en reserva del puesto de trabajo. Y si la relación termina, mirá hasta cuándo seguís teniendo obra social.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos meses de licencia por enfermedad me corresponden?
Depende de tu antigüedad y de si tenés cargas de familia. Sin cargas de familia son 3 meses con menos de 5 años de antigüedad y 6 meses con más. Con cargas de familia se duplican: 6 y 12 meses (art. 208 de la Ley de Contrato de Trabajo). Es una licencia paga: cobrás tu sueldo normal y lo paga el empleador.
Si me vuelvo a enfermar de lo mismo, ¿empieza un plazo nuevo?
No, y es el error más caro de todos. El artículo 208 dice que «la recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años». En criollo: si recaés por la misma dolencia dentro de los 2 años, gastás del mismo plazo. No se abre uno nuevo. Si ya usaste 45 días por esa enfermedad y tu plazo es de 3 meses, te quedan los días que faltan para completarlo. El plazo vuelve a estar entero recién si la dolencia aparece de nuevo después de 2 años. Una enfermedad distinta sí abre su propio plazo.
¿Qué pasa cuando se me termina la licencia paga y sigo sin poder trabajar?
No te pueden despedir así nomás. Empieza la conservación del empleo del artículo 211, que dura 12 meses desde que vence la licencia paga. En ese año no cobrás sueldo, pero el empleador te tiene que guardar el puesto. Cuando termina, la relación sigue hasta que una de las partes le avise a la otra que quiere cortarla. Ese corte no genera indemnización para ninguna de las dos.
¿Cuánto tengo que cobrar durante la licencia?
Lo que cobrabas cuando te enfermaste, más los aumentos que reciba tu categoría mientras estás de licencia (por ley, convenio o decisión del empleador, art. 208). Esto se liquida mal seguido: el sueldo no se congela el día en que te enfermaste. Si tenés una parte variable (comisiones, horas extras habituales), se paga con el promedio de lo que cobraste en el último semestre trabajado. Nunca podés cobrar menos de lo que hubieras cobrado sin la enfermedad. Y lo que recibías en especie y dejás de recibir se tiene que pagar en plata.
¿Cuándo tengo que avisar en el trabajo?
Dentro de la primera jornada de trabajo en la que no podés concurrir, salvo fuerza mayor. Tenés que avisar qué te pasó y dónde estás (art. 209 de la LCT, con el texto que le dio la Ley 27.802 en marzo de 2026). Mientras no avises, no cobrás esos días. La excepción es que después quede claro, sin lugar a dudas, que estabas enfermo y que el cuadro era tan grave que no podías avisar.
¿Qué tiene que decir el certificado médico?
Desde la reforma de marzo de 2026, el artículo 210 es claro y bastante más exigente que antes. El certificado tiene que tener diagnóstico médico, tratamiento indicado, cantidad de días de reposo laboral. Lo tiene que hacer un profesional habilitado y tiene que estar firmado digitalmente en las plataformas autorizadas por la Ley 27.553. Muchas notas que circulan todavía describen el texto viejo, que solo hablaba del control del empleador. Ese control sigue: tenés que dejarte revisar por el médico que mande la empresa. Si los dos médicos no se ponen de acuerdo, se puede ir a una junta médica oficial o pedir el dictamen de un instituto de trayectoria reconocida. Ese costo lo paga el empleador.
¿Me pueden despedir estando de licencia por enfermedad?
Pueden, pero les sale caro. Según el artículo 213, si el empleador te despide durante la licencia paga, además de la indemnización por despido sin causa te tiene que pagar los sueldos de todo el tiempo que faltaba hasta el final de la licencia o hasta el alta (lo que llegue primero). El despido no te saca esos sueldos: te los adelanta.
¿Y si al alta me queda una incapacidad y no puedo hacer mi tarea de antes?
Eso lo resuelve el artículo 212. Si te queda una incapacidad definitiva y no podés hacer tus tareas de siempre, el empleador te tiene que dar otras que sí puedas hacer, sin bajarte el sueldo. Si no puede por un motivo ajeno a él, te debe la indemnización reducida del artículo 247. Si puede darte otras tareas y no lo hace, te debe la indemnización completa del artículo 245. Y si la incapacidad es absoluta, también te corresponde la del artículo 245, que se suma a lo que digan los estatutos especiales o el convenio.
¿Esto es lo mismo que una ART?
No, es justo lo contrario. Los artículos 208 a 213 cubren las enfermedades y accidentes inculpables: los que no tienen que ver con el trabajo (una gripe, una operación, un accidente en tu casa). Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales van por la Ley de Riesgos del Trabajo 24.557 y los cubre la ART, con otras reglas. «Inculpable» no quiere decir que no tengas la culpa: quiere decir que la causa no es el trabajo.
¿Los días de licencia por enfermedad me descuentan las vacaciones o el aguinaldo?
No. Son días pagos, así que cuentan como trabajados para la antigüedad y entran en el cálculo del aguinaldo y de las vacaciones. Lo que conviene revisar es tu convenio colectivo: los plazos del artículo 208 son un piso y muchos convenios los mejoran.
Fuentes
- Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (texto actualizado): Art. 208 (plazos de licencia paga, recidiva y cómo se liquida la remuneración), art. 209 (aviso), art. 210 (certificado y control médico), art. 211 (conservación del empleo por un año), art. 212 (reincorporación e incapacidad) y art. 213 (despido durante la licencia). Texto consolidado tras la Ley 27.802.
- Ley 27.802: reforma laboral (B.O. 6/3/2026): Sus arts. 44 y 45 sustituyeron los arts. 209 y 210 de la LCT: el certificado médico pasó a exigir diagnóstico, tratamiento y días de reposo, con firma digital de las plataformas autorizadas por la Ley 27.553. Los cambios ya están incorporados al texto actualizado de la LCT.
Esta página es informativa. Usa el texto vigente de la Ley de Contrato de Trabajo, verificado en InfoLEG, y no reemplaza el consejo de un profesional. El convenio de tu actividad puede mejorar estos pisos, y cada caso depende del certificado médico y de cómo estés registrado. Consultada el 2026-08-10.