Licencias especiales: cuántos días, hasta cuándo y cuánto se paga

Diez días corridos (art. 158 inc. b de la LCT). Corridos quiere decir que cuentan sábados, domingos y feriados: si te casás un sábado, los diez días terminan el lunes de la semana siguiente. Y hay un derecho que casi nadie usa. Según el último párrafo del art. 164, si lo pedís, el empleador TIENE que sumarte las vacaciones a la licencia por matrimonio, aunque no fuera la época en que te tocaban.

Tres días corridos si muere tu cónyuge, la persona con la que convivías como pareja, un hijo o tus padres (art. 158 inc. c). Si muere un hermano, un día (inc. d). La ley no cambia los días según la distancia ni si tenés que viajar. Eso lo agregan algunos convenios, no la LCT.

Depende de cuál. El art. 160 dice que en las licencias de los incisos a), c) y d) (nacimiento y los dos fallecimientos) "deberá necesariamente computarse un día hábil" cuando caen en domingo, feriado o día no laborable. Si todos los días caen en días no hábiles, la licencia se estira hasta incluir uno. Un caso real de 2026: muere un hermano el domingo 16 de agosto. El único día de licencia cae domingo, y el lunes 17 es feriado por San Martín. Entonces la licencia llega hasta el martes 18. En cambio, la de matrimonio (inc. b) y la de examen (inc. e) NO están en el art. 160: si caen en fin de semana, no se recuperan.

Sí, y acá está el detalle que casi ninguna calculadora tiene en cuenta. El art. 159 dice que las licencias del art. 158 "serán pagas, y el salario se calculará con arreglo a lo dispuesto en el artículo 155". Y el art. 155 inciso a, para quien cobra por mes, manda dividir el sueldo por VEINTICINCO. Un día de licencia especial vale sueldo ÷ 25, no sueldo ÷ 30: un 20% más. En los diez días de matrimonio, eso es el 40% del sueldo bruto, no el 33,3%. Es la misma cuenta del plus vacacional, aplicada a estas licencias.

Dos días corridos por examen, con un máximo de diez días por año calendario (art. 158 inc. e). El art. 161 pone dos condiciones. Que la carrera sea de un plan de estudios oficial o autorizado por un organismo provincial o nacional. Y que muestres el certificado de la institución que diga que rendiste. Sin ese certificado, el empleador te puede descontar los días.

Dos días corridos para quien no estuvo embarazada (art. 158 inc. a), con la garantía de día hábil del art. 160. Es el piso legal y es de los más bajos de la región. Muchos convenios lo amplían. La licencia de quien dio a luz es otra cosa: son 90 días y los paga ANSES, no el empleador.

No copiamos el calendario: lo sacamos de la Ley 27.399. Los feriados inamovibles tienen fecha fija en su art. 1. El Carnaval y la Semana Santa se calculan desde el domingo de Pascua. Y los trasladables se mueven con la regla del art. 6 (si caen martes o miércoles pasan al lunes anterior; si caen jueves o viernes, al lunes siguiente). Por eso en 2026 el feriado de Güemes, que cae miércoles 17 de junio, se toma el lunes 15. Y el de la Soberanía Nacional, que cae viernes 20 de noviembre, se toma el lunes 23. Lo único que no se calcula son los días turísticos: los fija el Poder Ejecutivo con una norma aparte. Para 2026 son el lunes 23 de marzo, el viernes 10 de julio y el lunes 7 de diciembre (Resolución 164/2025).

Para la ley, sí. El art. 160 habla de domingos, feriados y días no laborables, y el sábado no es ninguno de los tres. Pero en la mayoría de los trabajos no se trabaja el sábado, y eso cambia el día en que volvés. Por eso la calculadora te lo pregunta en vez de suponerlo: según tu jornada, la vuelta puede caer otro día.

Sí, y es lo más común. La LCT pone un piso. El convenio puede mejorarlo con más días, con adicionales por distancia o con motivos que la ley no tiene (mudanza, casamiento de un hijo, donación de sangre). Cuando el convenio da más que la ley, vale el convenio. Esta página muestra el piso legal, que es lo que rige cuando el convenio no dice nada.