Licencias especiales: cuántos días, hasta cuándo y cuánto se paga

Diez días corridos (art. 158 inc. b de la LCT). Corridos quiere decir que se cuentan sábados, domingos y feriados: si el casamiento es un sábado, los diez días terminan el lunes de la semana siguiente. Y hay un derecho que casi nadie usa: el último párrafo del art. 164 dice que el empleador DEBE conceder las vacaciones acumuladas a la licencia por matrimonio si el trabajador se lo pide, aunque eso altere la época en la que le tocaban.

Tres días corridos por fallecimiento del cónyuge, de la persona con la que se convivía en aparente matrimonio, de un hijo o de los padres (art. 158 inc. c). Por fallecimiento de un hermano, un día (inc. d). La ley no distingue por distancia ni por si hay que viajar: eso lo agregan algunos convenios colectivos, no la LCT.

Depende de cuál. El art. 160 dice que en las licencias de los incisos a), c) y d) —nacimiento y los dos fallecimientos— "deberá necesariamente computarse un día hábil" cuando coincidan con domingo, feriado o día no laborable. O sea: si los días caen íntegramente en días no hábiles, la licencia se estira hasta incluir uno. Ejemplo real de 2026: un fallecimiento de hermano el domingo 16 de agosto. El único día que fija la ley cae domingo y el lunes 17 es feriado por San Martín, así que la licencia llega hasta el martes 18. En cambio, la licencia por matrimonio (inc. b) y la de examen (inc. e) NO están en el art. 160: si caen en fin de semana, no se recuperan.

Sí, y ahí está el detalle que casi ninguna calculadora hace. El art. 159 dice que las licencias del art. 158 "serán pagas, y el salario se calculará con arreglo a lo dispuesto en el artículo 155". El art. 155 inciso a, para el trabajador con sueldo mensual, manda dividir por VEINTICINCO el sueldo que percibe al momento del otorgamiento. Un día de licencia especial vale sueldo ÷ 25, no sueldo ÷ 30: un 20% más. Sobre los diez días de matrimonio, eso significa el 40% del sueldo bruto y no el 33,3%. Es la misma cuenta del plus vacacional, aplicada a estas licencias.

Dos días corridos por examen, con un máximo de diez días por año calendario (art. 158 inc. e). El art. 161 pone dos condiciones: que el examen corresponda a planes de enseñanza oficiales o autorizados por un organismo provincial o nacional, y que se acredite haberlo rendido con el certificado del instituto. Sin ese certificado, el empleador puede descontar los días.

Dos días corridos para la persona progenitora que no cursó el embarazo (art. 158 inc. a), con la garantía de día hábil del art. 160. Es el piso legal y es de los más bajos de la región; muchos convenios colectivos lo amplían. La licencia de quien dio a luz es otra cosa: son 90 días y los paga ANSES, no el empleador.

Este sitio no copia el calendario: lo deriva de la Ley 27.399. Los feriados inamovibles tienen fecha fija en su art. 1; el Carnaval y la Semana Santa se calculan a partir del domingo de Pascua; y los trasladables se mueven con la regla del art. 6 (martes y miércoles al lunes anterior, jueves y viernes al lunes siguiente). Por eso en 2026 el feriado de Güemes, que cae miércoles 17 de junio, se goza el lunes 15, y el de la Soberanía Nacional, que cae viernes 20 de noviembre, se goza el lunes 23. Lo único que no se deriva son los días con fines turísticos: los fija el Poder Ejecutivo con una norma propia, y para 2026 son el lunes 23 de marzo, el viernes 10 de julio y el lunes 7 de diciembre (Resolución 164/2025).

Para la ley, sí: el art. 160 habla de domingos, feriados y días no laborables, y el sábado no es ninguna de esas tres cosas. En la práctica, en la mayoría de los empleos no se trabaja el sábado, y eso cambia el día en que se vuelve efectivamente. Por eso la calculadora lo pregunta en vez de suponerlo: según cómo sea la jornada, el reintegro puede caer un día distinto.

Sí, y es lo habitual. La LCT fija un piso; el convenio colectivo puede mejorarlo con más días, con adicionales por distancia o con causales que la ley directamente no tiene (mudanza, matrimonio de un hijo, donación de sangre). Cuando el convenio dice más que la ley, manda el convenio. Esta página publica el piso legal, que es lo que rige cuando el convenio no dice nada.