Empleada doméstica: la escala oficial de agosto de 2026, con las cinco categorías

Para la categoría más común —personal para tareas generales— el mínimo es de $ 3.733,72 por hora con retiro y $ 3.996,45 sin retiro, según el anexo de la Resolución CNTCP 4/2026 (B.O. 10/6/2026), vigente desde julio de 2026. Pero hay cinco categorías y cada una tiene su valor: supervisor/a, tareas específicas, caseros, asistencia y cuidado de personas y tareas generales. La categoría la define la tarea principal que se hace con habitualidad, no el nombre que le pongan al puesto.

Para tareas generales, $ 458.053 con retiro y $ 505.303 sin retiro, por la jornada completa de 48 horas semanales. Ese mínimo mensual y el valor hora son DOS pisos distintos que conviven: con jornada reducida se paga por hora, y con jornada completa no se puede pagar menos que el mínimo mensual, aunque multiplicar las horas por el valor hora diera menos.

Sí. La Resolución CNTCP 4/2026 fijó aumentos escalonados hasta julio de 2026 y, al 2026-08-10, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares no dictó una resolución posterior. Mientras no salga una nueva, agosto de 2026 se liquida con la escala de julio de 2026. Esta página se actualiza cuando aparece la resolución nueva en el Boletín Oficial, no cuando lo anuncia un medio.

Es un 31% que se suma sobre el mínimo de cada categoría para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur o en el partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires. Subió del 30% al 31% desde el 1 de abril de 2026 por el artículo 7 de la resolución, y es de los datos que más seguido quedan desactualizados en las tablas que circulan.

Con un recargo del 50% sobre el salario habitual en días comunes y del 100% los sábados después de las 13, los domingos y los feriados (art. 25). Se cuentan como suplementarias las que exceden la jornada: 8 horas diarias o 48 semanales, con un tope de 9 horas cuando la distribución semanal es desigual.

Es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada, por todo concepto, dentro del semestre (art. 26 de la Ley 26.844) y se paga en dos cuotas: la última jornada laboral de junio y la última de diciembre. Ojo con un detalle: la base es la MAYOR remuneración del semestre, no el promedio ni el último sueldo, así que un mes con muchas horas extras levanta todo el aguinaldo.

Según la antigüedad al 31 de diciembre (art. 29): 14 días corridos con más de 6 meses y hasta 5 años; 21 días corridos con más de 5 y hasta 10 años; 28 días corridos con más de 10 y hasta 20 años; 35 días corridos con más de 20 años. Si todavía no llegó a los 6 meses de servicio, corresponde un día de descanso por cada 20 días efectivamente trabajados. En la modalidad sin retiro, la habitación y la comida que pone el empleador deben pagarse en dinero antes de que empiecen las vacaciones.

Cada empleo es una relación laboral independiente. Cada empleador paga su propio sueldo por las horas que le trabaja, su propio aguinaldo, sus propias vacaciones y hace su propio aporte. La jornada máxima y los mínimos se miran empleo por empleo, no sumando todo. Por eso la calculadora de arriba se completa una vez por cada casa.

No. La Ley 27.802 (B.O. 6/3/2026) sustituyó el artículo 20 de la Ley 26.844: el recibo debe instrumentarse de forma electrónica, emitido por el sistema que determine ARCA. Es un cambio reciente que muchas guías todavía no reflejan. El contenido mínimo del recibo sigue estando en el artículo 21, e incluye —para el trabajo por hora— el número de horas trabajadas y el período al que corresponden.

Casi, pero con una diferencia que sorprende: el artículo 39 de la Ley 26.844 prohíbe el trabajo 45 días antes y 45 después del parto, igual que la LCT, pero el piso al que se puede reducir el tramo anterior es de 30 días corridos, no de 10 como en el régimen general. El resto del período se acumula al descanso posterior.