Empleada doméstica: la escala oficial de noviembre de 2026, con las cinco categorías

En la categoría más común (personal para tareas generales), el mínimo es de $ 4.170,52 por hora con retiro y $ 4.447,11 sin retiro, según el anexo de la Resolución CNTCP 6/2026 (B.O. 3/9/2026), vigente desde noviembre de 2026. Pero hay cinco categorías y cada una tiene su valor: supervisor/a, tareas específicas, caseros, asistencia y cuidado de personas, y tareas generales. La categoría la define la tarea principal que se hace todos los días, no el nombre que le pongan al puesto.

Para tareas generales, $ 511.639 con retiro y $ 562.284 sin retiro, por la jornada completa de 48 horas semanales. Ese mínimo mensual y el valor hora son dos pisos distintos que conviven. Con jornada reducida se paga por hora. Con jornada completa no se puede pagar menos que el mínimo mensual, aunque horas por valor hora diera menos.

La Resolución CNTCP 6/2026 (B.O. 3/9/2026) publicó cinco anexos, uno por mes, de agosto a diciembre de 2026. Esta página los tiene todos cargados y muestra el del mes en curso, así que no hay que esperar a que alguien la actualice para ver el valor del mes siguiente. Después de diciembre de 2026 hace falta una resolución nueva. Mientras no salga, sigue rigiendo la última escala publicada.

No, y es el error de cuenta más común con esta resolución. El artículo 7 manda sumar al básico de septiembre el 25% de la suma no remunerativa de $20.000 (o sea $5.000) antes de aplicar el aumento. Por eso el mínimo mensual de septiembre no es el de agosto más 1,8%: es (agosto + $5.000) × 1,018, que da los nueve valores del anexo al centavo. Si aplicás el porcentaje sobre la escala de agosto, te quedás $5.090 corto por mes, en todas las categorías. En octubre pasa lo mismo con el 50% ($10.000).

Todo el personal, con y sin retiro. Se pagó una sola vez junto con los salarios del mes de agosto de 2026 (art. 6). El monto no depende de la categoría sino de las horas por semana: $ 20.000 para 16 horas semanales o más; $ 11.500 para de 12 a menos de 16 horas semanales; $ 8.000 para menos de 12 horas semanales. No es parte del básico ni paga aportes, pero va pasando al básico en tres tramos: 25% en septiembre de 2026, 50% en octubre de 2026, 25% en noviembre de 2026.

Un 1.6%, sobre el básico de octubre más los $ 5.000 que pasan al básico ese mes (el último tramo de la suma de $20.000). Ojo si viste otra cifra: la resolución original citó como anexo de noviembre un documento equivocado, con importes al 1,7%. La Resolución 7/2026 de la Comisión (Boletín Oficial del 18/9/2026) corrigió los anexos de noviembre y diciembre, y esta página usa los importes correctos. Diciembre suma otro 1.6% sobre noviembre.

Es un 31% que se suma al mínimo de cada categoría si trabajás en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur o en el partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires. Subió del 30% al 31% desde el 1 de abril de 2026 por el artículo 7 de la resolución, y es de los datos que más seguido aparecen viejos en las tablas que circulan.

Con un recargo del 50% sobre el sueldo habitual en días comunes, y del 100% los sábados después de las 13, los domingos y los feriados (art. 25). Son extras las que pasan la jornada: 8 horas por día o 48 por semana, con un tope de 9 horas cuando los días de la semana son desparejos.

Es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada, por todo concepto, dentro del semestre (art. 26 de la Ley 26.844) y se paga en dos cuotas: el último día de trabajo de junio y el de diciembre. Ojo con un detalle: la base es el sueldo más alto del semestre, no el promedio ni el último, así que un mes con muchas horas extras sube todo el aguinaldo.

Sí: 1% del básico por cada año completo (art. 3 de la Resolución CNTCP 2/2021, B.O. 25/6/2021). La trampa es desde cuándo se cuenta: los años arrancan el 1 de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo, así que aunque haya entrado mucho antes, en noviembre de 2026 suma como máximo 6 años. Para las vacaciones y la indemnización, en cambio, cuenta toda la antigüedad.

Según la antigüedad al 31 de diciembre (art. 29): 14 días corridos con más de 6 meses y hasta 5 años; 21 días corridos con más de 5 y hasta 10 años; 28 días corridos con más de 10 y hasta 20 años; 35 días corridos con más de 20 años. Si todavía no llegó a los 6 meses de trabajo, le corresponde un día de descanso por cada 20 días trabajados. Si es sin retiro, la habitación y la comida que pone el empleador se le tienen que pagar en plata antes de que empiecen las vacaciones.

Cada trabajo es una relación aparte. Cada empleador paga el sueldo por las horas que le trabaja, su aguinaldo, sus vacaciones y sus aportes. La jornada máxima y los mínimos se miran casa por casa, no sumando todo. Por eso la calculadora de arriba se completa una vez por cada casa.

No. La Ley 27.802 (B.O. 6/3/2026) reemplazó el artículo 20 de la Ley 26.844: el recibo tiene que ser electrónico, emitido por el sistema que defina ARCA. Es un cambio reciente que muchas guías todavía no tienen. Lo mínimo que debe decir el recibo sigue en el artículo 21 e incluye, si se trabaja por hora, la cantidad de horas y el período al que corresponden.

Casi, pero con una diferencia que sorprende. El artículo 39 de la Ley 26.844 prohíbe trabajar 45 días antes y 45 después del parto, igual que la LCT. Pero el tramo de antes del parto se puede achicar hasta 30 días corridos, no hasta 10 como en el régimen general. Lo que no se usa antes se suma al descanso de después.