Convenios colectivos 2026: cuánto se cobra por gremio

Es un acuerdo entre el sindicato de una actividad y las cámaras de empresas, aprobado (homologado) por la Secretaría de Trabajo. Fija lo mínimo de ese sector: categorías, sueldos básicos, adicionales, jornada y licencias. Vale para todos los que trabajan en la actividad, estén afiliados al sindicato o no.

Depende de a qué se dedica tu empleador, no de tu tarea. Un administrativo de un supermercado está en Comercio (CCT 130/75). Un administrativo de una constructora está en UOCRA o en el convenio de empleados de la construcción, según su rol. El convenio y tu categoría figuran en el recibo de sueldo. Si no aparecen, pedilos en tu trabajo o consultá al sindicato de la actividad.

No. La escala del convenio es un piso obligatorio (de orden público laboral): ningún acuerdo individual puede quedar por debajo. Sí te pueden pagar más, y muchos empleadores lo hacen. Esa diferencia suele figurar como «a cuenta de futuros aumentos» o como adicional voluntario.

Es la negociación periódica entre el sindicato y las cámaras para actualizar las escalas del convenio. En 2026 la mayoría de los gremios acuerda aumentos chicos mes a mes (1,5% a 2% por mes). Además suman montos no remunerativos que después pasan al básico.

El básico es remunerativo: paga aportes (jubilación, PAMI, obra social) y cuenta para todo. Las sumas no remunerativas no pagan la mayoría de los aportes, por eso «rinden» más en mano. Pero son transitorias: los acuerdos suelen pasarlas al básico después de unos meses. En Comercio, por ejemplo, los $120.000 no remunerativos que se cobran desde 2025 pasan al básico entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, de a $20.000 por mes.

Cada vez que el gremio publica una circular o se firma un acuerdo nuevo. Antes de publicar, chequeamos las escalas contra el documento oficial (FAECYS, UOCRA-CAMARCO). Cada página muestra la fecha del último chequeo. Si una escala todavía no tiene circular oficial, no la publicamos.

Porque solo publicamos escalas chequeadas contra la circular oficial del gremio o el acuerdo firmado. Nunca contra blogs o terceros, que suelen contradecirse. Vamos sumando gremios (Camioneros, UOM, Plástico) a medida que verificamos sus escalas.

El aguinaldo (SAC) y las vacaciones tienen un piso legal para todos (Ley 23.041 y LCT). Los convenios pueden mejorarlos o sumar adicionales propios. Tu sueldo de convenio sí pesa directo: el aguinaldo es el 50% del mejor sueldo del semestre y las vacaciones se pagan sobre tu sueldo habitual.