Convenios colectivos 2026: cuánto se cobra por gremio

Es un acuerdo entre el sindicato de una actividad y las cámaras empresarias, homologado por la Secretaría de Trabajo, que fija las condiciones mínimas de ese sector: categorías, sueldos básicos, adicionales, jornada y licencias. Aplica a todos los trabajadores de la actividad, estén o no afiliados al sindicato.

Depende de la actividad principal de tu empleador, no de tu tarea puntual: un administrativo de un supermercado está en Comercio (CCT 130/75) y un administrativo de una constructora, en UOCRA o en el convenio de empleados de la construcción según su rol. El convenio y tu categoría figuran en el recibo de sueldo; si no aparecen, podés pedirlos en tu empleo o consultar al sindicato de la actividad.

No. La escala salarial del convenio es un piso de orden público laboral: ningún acuerdo individual puede estar por debajo. Sí te pueden pagar más — muchos empleadores pagan por encima del básico — y ese excedente suele figurar como «a cuenta de futuros aumentos» o como adicional voluntario.

Es la negociación periódica entre sindicato y cámaras para actualizar las escalas del convenio. En 2026 la mayoría de los gremios negocia aumentos en tramos mensuales cortos (1,5% a 2% por mes) y los complementa con sumas no remunerativas que después se incorporan al básico.

El básico es remunerativo: paga aportes (jubilación, PAMI, obra social) y computa para todo. Las sumas no remunerativas, en cambio, no pagan la mayoría de los aportes — por eso «rinden» más en mano — pero son transitorias: los acuerdos las suelen incorporar al básico después de unos meses. En Comercio, por ejemplo, los $120.000 no remunerativos de abril-junio 2026 se incorporan al básico en julio.

Cada vez que el gremio publica una circular o se firma un acuerdo nuevo: nuestro pipeline verifica las escalas contra el documento oficial (FAECYS, UOCRA-CAMARCO) antes de publicarlas, y cada página muestra la fecha de la última verificación. Si una escala todavía no tiene circular oficial, no la publicamos.

Porque solo publicamos escalas conciliadas contra la circular oficial del gremio o el acuerdo firmado — nunca contra blogs o terceros, que suelen contradecirse. Estamos sumando gremios (Camioneros, UOM, Plástico) a medida que verificamos sus escalas.

El aguinaldo (SAC) y las vacaciones tienen un piso legal para todos los trabajadores (Ley 23.041 y LCT); los convenios pueden mejorarlos o sumar adicionales propios. Tu sueldo de convenio sí impacta directo: el aguinaldo es el 50% del mejor sueldo del semestre, y las vacaciones se pagan sobre tu sueldo habitual.