Calculadora de Aguinaldo 2026

La primera cuota vence el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre de 2026 (art. 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, texto según Ley 27.073). Por la tolerancia general del art. 128 de la LCT, se suele admitir el pago hasta 4 días hábiles después del vencimiento.

Cada cuota es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre (Ley 23.041). En criollo: tu mejor sueldo bruto del semestre dividido 2. Si no trabajaste el semestre completo, cobrás la parte proporcional al tiempo trabajado.

Cobrás el proporcional: el aguinaldo completo (mejor sueldo ÷ 2) multiplicado por los días trabajados sobre el total de días del semestre. Aplica si entraste durante el semestre o si el contrato terminó antes de que cierre (en ese caso se paga junto con la liquidación final).

Sí. Es remunerativo, así que sufre los mismos aportes que el sueldo: 11% de jubilación, 3% de PAMI (Ley 19.032) y 3% de obra social — un 17% en total. Si pagás impuesto a las Ganancias o tenés cuota sindical, también se descuentan según tu caso.

Sí: la ley toma la mayor remuneración mensual devengada «por todo concepto», así que incluye horas extras, comisiones, premios y adicionales remunerativos del mes que se toma como base. No se incluyen los conceptos no remunerativos (por ejemplo, ciertos bonos o viáticos no remunerativos).

Todos los trabajadores en relación de dependencia: empleados privados, del Estado y del personal de casas particulares. Los monotributistas, autónomos y quienes facturan como independientes no cobran aguinaldo, porque no tienen empleador.

Primero reclamalo por escrito a tu empleador (idealmente por carta documento, intimando al pago). Si no responde, podés denunciar ante la Secretaría de Trabajo de tu provincia o iniciar un reclamo laboral. El aguinaldo es un derecho irrenunciable: no se puede pactar no cobrarlo.

El vencimiento legal de la primera cuota es el 30 de junio (art. 122 LCT, texto Ley 27.073). Pero por la tolerancia general del art. 128 de la LCT, el pago puede acreditarse hasta 4 días hábiles después sin que el empleador esté en infracción: en la práctica, muchos lo cobran los primeros días hábiles de julio. Pasada esa tolerancia, corresponde reclamar.

No hay un mínimo: el derecho nace desde el primer día trabajado. Si no llegaste a trabajar el semestre completo, cobrás el proporcional a los días trabajados — incluso con un solo mes de antigüedad.

Aproximadamente, por cada mes trabajado del semestre te corresponde un sexto de la cuota completa: con 3 meses cobrás más o menos la mitad. La cuenta exacta es por días trabajados: mirá la tabla de esta página o usá la calculadora, que la hace al día exacto.

No. El aguinaldo se paga además del sueldo del mes: en junio cobrás tu salario habitual más la cuota del SAC. Es un pago extra de naturaleza salarial, no un adelanto ni una parte de tu sueldo.

Se calcula en bruto (50% del mejor sueldo bruto del semestre) pero se cobra en neto: se le descuenta el mismo 17% de aportes que a un sueldo. En mano te queda aproximadamente el 41,5% de tu mejor sueldo bruto. En calcular.ar/aguinaldo/neto está la tabla completa por rangos de sueldo.

Los jubilados y pensionados de ANSES sí: cobran medio haber adicional junto con la mensualidad de junio y de diciembre, según el calendario de pagos por terminación de DNI. La AUH y las asignaciones familiares no cobran aguinaldo, porque no son remuneraciones.