Calculadora de Aguinaldo 2026

La segunda cuota vence el 18 de diciembre de 2026. La primera venció el 30 de junio (art. 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, texto según Ley 27.073). Por la tolerancia general del art. 128 de la LCT, se suele aceptar el pago hasta 4 días hábiles después de cada vencimiento.

Cada cuota es el 50% de tu mejor sueldo bruto del semestre. La ley lo dice así: la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre (Ley 23.041). Si no trabajaste el semestre completo, cobrás la parte proporcional.

Cobrás el proporcional: el aguinaldo completo (mejor sueldo ÷ 2) multiplicado por los días que trabajaste, dividido los días del semestre. Vale si entraste en la mitad del semestre o si te fuiste antes de que cierre (en ese caso se paga con la liquidación final).

Sí. Es remunerativo, así que tiene los mismos aportes que el sueldo: 11% de jubilación, 3% de PAMI (Ley 19.032) y 3% de obra social. En total, 17%. Si pagás Ganancias o tenés cuota sindical, también se descuentan.

Sí. La ley toma el mejor sueldo «por todo concepto», así que suma horas extras, comisiones, premios y adicionales remunerativos del mes que se usa de base. Los conceptos no remunerativos (por ejemplo, algunos bonos o viáticos) no entran.

Todas las personas en relación de dependencia: empleados privados, estatales y personal de casas particulares. Los monotributistas, autónomos y quienes facturan por su cuenta no cobran aguinaldo, porque no tienen empleador.

Primero reclamalo por escrito a tu empleador (mejor por carta documento, intimando el pago). Si no responde, podés denunciarlo ante la Secretaría de Trabajo de tu provincia o hacer un reclamo laboral. El aguinaldo es irrenunciable: no se puede pactar no cobrarlo.

La primera cuota vence el 30 de junio (art. 122 LCT, texto Ley 27.073). Por la tolerancia general del art. 128 de la LCT, se puede pagar hasta 4 días hábiles después sin que el empleador esté en falta. Por eso muchos lo cobran en los primeros días hábiles de julio. Pasada esa tolerancia, corresponde reclamar. Con la cuota de diciembre pasa lo mismo a partir del 18.

No hay un mínimo: el derecho empieza el primer día de trabajo. Si no trabajaste el semestre completo, cobrás la parte proporcional a los días que trabajaste. Aunque tengas un solo mes de antigüedad.

Más o menos, cada mes trabajado del semestre vale un sexto de la cuota completa: con 3 meses cobrás cerca de la mitad. La cuenta exacta es por días. Mirá la tabla de esta página o usá la calculadora, que la hace al día.

No. El aguinaldo se paga además del sueldo del mes: en diciembre cobrás tu sueldo de siempre más la cuota del SAC. Es un pago extra, no un adelanto ni una parte de tu sueldo.

Se calcula en bruto (50% del mejor sueldo bruto del semestre) y se cobra en neto, con el mismo 17% de aportes que un sueldo. En mano te queda cerca del 41,5% de tu mejor sueldo bruto. En calcular.ar/aguinaldo/neto tenés la tabla completa por sueldo.

Los jubilados y pensionados de ANSES sí: cobran medio haber extra con la mensualidad de junio y la de diciembre, según el calendario por terminación de DNI. La AUH y las asignaciones familiares no tienen aguinaldo, porque no son sueldos.