Calculadora de Aguinaldo 2026
Ingresá tu mejor sueldo del semestre y descubrí al instante cuánto te corresponde de aguinaldo, en bruto y en mano. Si no trabajaste el semestre completo, calcula automáticamente el proporcional por días trabajados.
La mayor remuneración mensual del semestre, en bruto (antes de descuentos) y por todo concepto: incluye horas extras, comisiones y adicionales habituales.
Cómo se calcula el aguinaldo
El aguinaldo —formalmente, Sueldo Anual Complementario (SAC)— se paga en dos cuotas por año. Cada cuota es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre (Ley 23.041). La cuenta es simple: tu mejor sueldo bruto del semestre, dividido 2.
Por ejemplo: si entre enero y junio tu mejor mes fue de $1.500.000 brutos, tu primera cuota del aguinaldo es de $750.000 brutos. Sobre ese monto se aplican los mismos descuentos que a un sueldo normal (jubilación, PAMI y obra social, un 17% en total), así que en mano quedan unos $622.500.
«Por todo concepto» significa que el mes que se toma como base incluye horas extras, comisiones, premios y todo adicional remunerativo: si en marzo hiciste muchas horas extras y fue tu mejor mes, ese es el sueldo que se usa.
Cuándo se paga el aguinaldo en 2026
Primera cuota
30 de junio de 2026
Sobre el mejor sueldo de enero a junio.
Segunda cuota
18 de diciembre de 2026
Sobre el mejor sueldo de julio a diciembre.
Esos son los vencimientos legales del art. 122 de la Ley de Contrato de Trabajo (texto según la Ley 27.073). Por la tolerancia general del art. 128, en la práctica se admite el pago hasta 4 días hábiles después de cada vencimiento.
Para la cuota de diciembre, el empleador estima el sueldo de ese mes para poder pagar el 18: si el sueldo real termina siendo mayor, la diferencia se integra con el salario de diciembre.
Aguinaldo proporcional: cuándo aplica
Si no trabajaste el semestre completo —porque entraste después de que empezó o porque el contrato terminó antes del cierre— cobrás el proporcional al tiempo trabajado:
Aguinaldo proporcional = (mejor sueldo del semestre ÷ 2) × (días trabajados ÷ días del semestre)
Por ejemplo: si empezaste a trabajar el 1 de abril de 2026 con un mejor sueldo de $1.500.000, trabajaste 91 de los 181 días del primer semestre. Tu aguinaldo bruto es $750.000 × 91 ÷ 181 = $377.072. Y si te vas de un trabajo a mitad del semestre, el proporcional se paga junto con la liquidación final, sin esperar a junio o diciembre.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga el aguinaldo 2026?
La primera cuota vence el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre de 2026 (art. 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, texto según Ley 27.073). Por la tolerancia general del art. 128 de la LCT, se suele admitir el pago hasta 4 días hábiles después del vencimiento.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Cada cuota es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre (Ley 23.041). En criollo: tu mejor sueldo bruto del semestre dividido 2. Si no trabajaste el semestre completo, cobrás la parte proporcional al tiempo trabajado.
¿Qué pasa si no trabajé todo el semestre?
Cobrás el proporcional: el aguinaldo completo (mejor sueldo ÷ 2) multiplicado por los días trabajados sobre el total de días del semestre. Aplica si entraste durante el semestre o si el contrato terminó antes de que cierre (en ese caso se paga junto con la liquidación final).
¿El aguinaldo tiene descuentos?
Sí. Es remunerativo, así que sufre los mismos aportes que el sueldo: 11% de jubilación, 3% de PAMI (Ley 19.032) y 3% de obra social — un 17% en total. Si pagás impuesto a las Ganancias o tenés cuota sindical, también se descuentan según tu caso.
¿Se incluyen horas extras, comisiones y premios en el cálculo?
Sí: la ley toma la mayor remuneración mensual devengada «por todo concepto», así que incluye horas extras, comisiones, premios y adicionales remunerativos del mes que se toma como base. No se incluyen los conceptos no remunerativos (por ejemplo, ciertos bonos o viáticos no remunerativos).
¿Quiénes cobran aguinaldo?
Todos los trabajadores en relación de dependencia: empleados privados, del Estado y del personal de casas particulares. Los monotributistas, autónomos y quienes facturan como independientes no cobran aguinaldo, porque no tienen empleador.
¿Qué hago si no me pagan el aguinaldo?
Primero reclamalo por escrito a tu empleador (idealmente por carta documento, intimando al pago). Si no responde, podés denunciar ante la Secretaría de Trabajo de tu provincia o iniciar un reclamo laboral. El aguinaldo es un derecho irrenunciable: no se puede pactar no cobrarlo.
Fuentes oficiales
- • Ley 23.041 — Sueldo Anual Complementario
- • Ley de Contrato de Trabajo 20.744, arts. 121-123 (texto actualizado)
Última verificación: 11 de junio de 2026. ¿Querés saber cuánto rinde tu aguinaldo si lo ahorrás? Probá la calculadora de plazo fijo. Mirá también la calculadora de vacaciones y, si sos monotributista, la calculadora de monotributo.