Licencia por maternidad: las fechas exactas, no «tres meses»

90 días en total: 45 antes del parto y 45 después (art. 177 de la Ley de Contrato de Trabajo). El reparto no es fijo. Podés pedir que se achique la parte de antes del parto, hasta un mínimo de 10 días, y lo que no uses se suma a la de después. Llevado al extremo: 10 días antes y 80 después.

De 10. Es uno de los errores más repetidos. El artículo 177 dice que podés pedir que se reduzca la licencia anterior al parto, «que en tal caso no podrá ser inferior a diez (10) días». Los 15 días eran el piso de antes de la reforma de la Ley 24.716. Quedaron dando vueltas en notas y modelos que nadie actualizó.

Cobrás lo mismo que tu sueldo BRUTO, y no te lo paga el empleador: es la asignación por maternidad, que paga ANSES. El artículo 177 de la LCT garantiza «la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal», y el artículo 11 de la Ley 24.714 dice lo mismo. Como es una asignación familiar y no un sueldo, no tiene descuentos de aportes ni contribuciones. Por eso en la licencia cobrás más que el neto de un mes normal.

3 meses seguidos en el trabajo. Es un requisito de ANSES, no del empleador (art. 11 de la Ley 24.714). Conviene separar las dos cosas. La licencia y el puesto te corresponden desde el primer día por la LCT. Lo que puede faltar con menos de 3 meses es el pago de la asignación.

No perdés días. El artículo 177 lo prevé: «en caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días». Los 90 días están garantizados aunque el parto se adelante.

2 días corridos por nacimiento (art. 158 inc. a de la LCT). Hay un detalle que casi nadie menciona. El artículo 160 obliga a contar sí o sí un día hábil cuando la licencia cae en domingo, feriado o día no laborable. Si el bebé nace un sábado, los dos días no pueden ser sábado y domingo. Muchos convenios mejoran ese piso, así que mirá primero tu convenio.

Poder pueden, pero sale muy caro y la ley supone el motivo. Según el artículo 178 de la LCT, si te despiden dentro de los 7.5 meses anteriores o posteriores al parto, se presume que fue por el embarazo o la maternidad (salvo que el empleador pruebe lo contrario). Para eso tenés que haber avisado y acreditado el embarazo o el nacimiento. En ese caso te corresponde la indemnización especial del artículo 182: un año de sueldos, que se suma a la indemnización común del artículo 245.

Es la opción de quedarte más tiempo en casa sin cobrar sueldo, con derecho a volver a tu puesto de antes. Dura entre 3 y 6 meses (art. 183 inc. c de la LCT) y empieza cuando termina la licencia. No se cobra nada: ni asignación de ANSES ni sueldo. El mismo artículo 183 también te deja terminar el contrato y cobrar una compensación del 25% del promedio del artículo 245 por cada año trabajado, con un tope de un salario mínimo por año.

Sí: 2 descansos de 30 minutos por día dentro de la jornada, durante el año siguiente al nacimiento. Puede ser más tiempo si lo indica un médico (art. 179 de la LCT). El mismo artículo obliga a tener salas maternales y guarderías en los lugares de trabajo que pasen el mínimo de trabajadoras que fija la reglamentación.

Sí, la asignación por nacimiento: un pago único de $ 91.273 en octubre de 2026. Se cobra presentando la partida ante ANSES (art. 12 de la Ley 24.714). Por adopción, el pago único es de $ 545.685. Durante el embarazo también corresponde la asignación prenatal, que se cobra todos los meses y usa la misma tabla por ingresos que la asignación por hijo.