Licencia por maternidad: las fechas exactas, no «tres meses»

90 días en total: 45 anteriores al parto y 45 posteriores (art. 177 de la Ley de Contrato de Trabajo). Pero el reparto no es fijo: podés pedir que se te reduzca la licencia anterior al parto, que en ese caso no puede ser inferior a 10 días, y el resto se acumula al descanso posterior. O sea que el reparto extremo es 10 días antes y 80 después.

De 10. Es uno de los errores más repetidos. El artículo 177 dice textualmente que la persona interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, «que en tal caso no podrá ser inferior a diez (10) días». Los 15 días eran el piso del texto anterior a la reforma de la Ley 24.716 y quedaron circulando en notas y modelos de nota que nadie actualizó.

Cobrás el equivalente a tu remuneración BRUTA, y no te lo paga el empleador: es la asignación por maternidad, que paga ANSES. El artículo 177 de la LCT dice que se garantiza «la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal», y el artículo 11 de la Ley 24.714 lo repite: una suma igual a la remuneración que hubieras debido percibir. Como es una asignación familiar y no una remuneración, no sufre aportes ni contribuciones. Por eso durante la licencia se cobra más que el neto de un mes normal.

3 meses continuados en el empleo, y es un requisito de ANSES, no del empleador (art. 11 de la Ley 24.714). Es importante separar las dos cosas: la licencia y la conservación del empleo te corresponden desde el primer día por la LCT; lo que puede faltar con menos de 3 meses es el pago de la asignación.

No perdés días. El artículo 177 prevé el caso: «en caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días». Los 90 días están garantizados aunque el parto se adelante.

2 días corridos por nacimiento de hijo (art. 158 inc. a de la LCT). Hay un detalle que casi no se menciona: el artículo 160 obliga a computar necesariamente un día hábil cuando la licencia coincida con domingo, feriado o día no laborable. O sea que si el nacimiento cae un sábado, los dos días no pueden ser sábado y domingo. Muchos convenios colectivos mejoran ese piso: siempre conviene mirar el convenio antes que la ley.

Despedirte no es imposible, pero sale muy caro y la ley presume la causa. El artículo 178 de la LCT presume —salvo prueba en contrario— que el despido obedece a razones de maternidad o embarazo cuando se dispone dentro de los 7.5 meses anteriores o posteriores al parto, siempre que hayas notificado y acreditado el embarazo o el nacimiento. En ese caso corresponde la indemnización especial del artículo 182: un año de remuneraciones, que se acumula a la indemnización común del artículo 245.

Es la opción de extender el alejamiento sin cobrar sueldo, conservando el derecho a reintegrarse a las tareas que hacías antes. Dura entre 3 y 6 meses (art. 183 inc. c de la LCT) y se toma al terminar la licencia. Es un período no pago: no hay asignación de ANSES ni sueldo del empleador. El artículo 183 también permite rescindir el contrato cobrando una compensación del 25% del promedio del artículo 245 por año de servicio, con tope de un salario mínimo por año.

Sí: 2 descansos de 30 minutos por día dentro de la jornada, durante el año posterior al nacimiento, y por más tiempo si hay indicación médica (art. 179 de la LCT). El mismo artículo obliga a habilitar salas maternales y guarderías en los establecimientos que superen el número mínimo de trabajadoras que fije la reglamentación.

Sí, la asignación por nacimiento: un pago único de $ 87.926 en agosto de 2026, que se cobra acreditando el hecho ante ANSES (art. 12 de la Ley 24.714). Por adopción el pago único es de $ 525.682. Durante el embarazo también corresponde la asignación prenatal, que se cobra por mes y usa la misma tabla de tramos por ingreso que la asignación por hijo.