Calculadora de indemnización por despido 2026

Un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción de más de 3 meses, sobre tu mejor sueldo mensual, normal y habitual del último año. Esa es la indemnización por antigüedad (art. 245 LCT). Se suman el preaviso (1 o 2 meses si no te avisaron), la integración del mes del despido y la liquidación final: aguinaldo y vacaciones proporcionales, más los días trabajados del mes.

Tu mejor sueldo mensual, normal y habitual del último año. Desde la Ley 27.802 (2026) la definición es precisa. Cuentan los conceptos que cobraste al menos 6 meses en el último año. Los variables (horas extra, comisiones, premios mensuales) entran por el promedio de los últimos 6 meses o del último año, el que te convenga más. El aguinaldo y los premios que no se pagan todos los meses no entran.

Sí: la base no puede pasar de 3 veces el sueldo promedio de tu convenio colectivo. Pero hay un piso, ahora escrito en la ley. Aunque se aplique el tope, la base nunca puede ser menos del 67% de tu sueldo real (art. 245, texto Ley 27.802). Antes ese piso venía de un fallo judicial («Vizzoti»). Desde 2026 está en la ley.

Durante el período de prueba (los primeros 6 meses, que un convenio puede llevar a 8 o 12 según el tamaño de la empresa), cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin indemnización. Y desde la Ley 27.802, sin preaviso (arts. 92 bis y 231 LCT). Pero la liquidación final te la deben igual: días trabajados, aguinaldo proporcional y vacaciones proporcionales.

Es el aviso anticipado del despido: 1 mes si tenés hasta 5 años de antigüedad y 2 meses si tenés más (art. 231 LCT). Si te lo dan, trabajás ese tiempo y lo cobrás como sueldo normal. Si no te lo dan, te lo tienen que pagar como indemnización (art. 232), con su parte de aguinaldo.

Si te despiden sin preaviso un día que no es el último del mes, te tienen que pagar los días que faltan hasta fin de mes (art. 233 LCT). Por ejemplo, si te despiden el 11, te pagan los días que quedan del mes. No corresponde si el despido es durante el período de prueba.

No te corresponde la indemnización por antigüedad ni el preaviso. Pero siempre te deben la liquidación final: los días trabajados del mes, el aguinaldo proporcional del semestre y las vacaciones proporcionales que no tomaste (arts. 123 y 156 LCT). Ojo: si la «justa causa» que alegó el empleador no es real, podés discutirla en un juicio.

Si el empleador incumple algo grave (no te paga el sueldo, no te registra, te cambia las condiciones de forma abusiva), podés intimarlo. Si no lo corrige, podés considerarte despedido. En ese caso te corresponden las mismas indemnizaciones que en un despido sin causa (art. 246 LCT). Antes de darte por despedido, consultá con un abogado laboralista: las formas importan.

Dentro de los 4 días hábiles desde que termina el contrato, el mismo plazo que rige para pagar el sueldo de cada mes (arts. 255 bis y 128 LCT).

No. La Ley 27.742 (julio de 2024) derogó las multas por trabajo no registrado de la Ley 24.013, los recargos de la Ley 25.323 (la famosa «doble indemnización» por falta de pago) y los de la Ley 25.345. Si trabajabas en negro, igual tenés derecho a la indemnización común y a reclamar los aportes que te deben.

Los rubros indemnizatorios (antigüedad, preaviso no dado, integración) no son sueldo: no llevan aportes jubilatorios ni de obra social, y los cobrás completos. El aguinaldo proporcional y los días trabajados sí son sueldo y llevan los descuentos de siempre.

Solo una parte está exenta. El art. 26 inc. i) de la Ley de Ganancias exime la indemnización por antigüedad (la del art. 245) y los intereses judiciales de un crédito laboral. En el mismo inciso, la ley aclara que la indemnización por falta de preaviso no está exenta. La integración del mes, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales no figuran entre las exentas: se suman a tus ingresos del año como cualquier sueldo. Que un rubro no esté exento no quiere decir que te lo descuenten. Solo pagás si tus ingresos del año superan las deducciones personales.

Desde la reforma, los convenios colectivos pueden reemplazar la indemnización del art. 245 por un fondo o sistema de cese (parecido al de la construcción), siempre a cargo del empleador. Si tu convenio adoptó uno, tu despido se liquida con ese sistema y no con la fórmula clásica. Preguntale a tu sindicato si tu actividad lo tiene.