Calculadora de Indemnización por Despido 2026

La indemnización por antigüedad es un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de 3 meses, tomando tu mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año (art. 245 LCT). A eso se suman el preaviso (1 o 2 meses si no te lo dieron), la integración del mes de despido, y la liquidación final: aguinaldo y vacaciones proporcionales más los días trabajados del mes.

La mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada en el último año. Desde la Ley 27.802 (2026) la definición es precisa: cuentan los conceptos cobrados al menos 6 meses en el último año; los variables (horas extra, comisiones, premios mensuales) entran por el promedio de los últimos 6 meses o del último año, lo que te sea más favorable. El aguinaldo y los premios que no se pagan todos los meses no se incluyen.

Sí: la base no puede superar 3 veces el sueldo promedio de tu convenio colectivo. Pero hay un piso, ahora escrito en la ley: aunque se aplique el tope, la base nunca puede ser menor al 67% de tu remuneración real (art. 245, texto Ley 27.802). Antes este piso era solo jurisprudencia (el fallo «Vizzoti»); desde 2026 es texto legal.

Durante el período de prueba (los primeros 6 meses, ampliables por convenio a 8 o 12 según el tamaño de la empresa) cualquiera de las partes puede extinguir el contrato sin indemnización y, desde la Ley 27.802, sin obligación de preaviso (arts. 92 bis y 231 LCT). Pero la liquidación final te corresponde igual: días trabajados, aguinaldo proporcional y vacaciones proporcionales.

Es el aviso anticipado del despido: 1 mes si tenés hasta 5 años de antigüedad y 2 meses si tenés más (art. 231 LCT). Si te lo dan, trabajás ese tiempo y lo cobrás como sueldo normal. Si no te lo dan, te lo tienen que pagar como indemnización sustitutiva (art. 232), y se calcula con su parte de aguinaldo.

Si te despiden sin preaviso un día que no es el último del mes, te tienen que pagar los días que faltan hasta fin de mes (art. 233 LCT). Por ejemplo, si te despiden el 11, te integran los días restantes del mes. No corresponde cuando el despido ocurre durante el período de prueba.

No corresponde la indemnización por antigüedad ni el preaviso, pero siempre te deben la liquidación final: los días trabajados del mes, el aguinaldo proporcional del semestre y las vacaciones proporcionales no gozadas (arts. 123 y 156 LCT). Ojo: si la «justa causa» que invocó el empleador no es real, podés discutirla judicialmente.

Cuando el empleador comete incumplimientos graves (no pagar el sueldo, no registrarte, cambios abusivos de condiciones), podés intimarlo y, si no corrige, considerarte despedido. En ese caso te corresponden las mismas indemnizaciones que en un despido sin causa (art. 246 LCT). Antes de darte por despedido, asesorate con un abogado laboralista: las formas importan.

Dentro de los 4 días hábiles desde la extinción del contrato, el mismo plazo que rige para el pago del sueldo mensual (arts. 255 bis y 128 LCT).

No. La Ley 27.742 (julio de 2024) derogó las multas por empleo no registrado de la Ley 24.013, las indemnizaciones agravadas de la Ley 25.323 (la famosa «doble indemnización» por falta de pago) y las de la Ley 25.345. Si tu relación no estaba registrada, igual conservás el derecho a la indemnización común y a reclamar los aportes adeudados.

Los rubros indemnizatorios (antigüedad, preaviso no otorgado, integración) no son remunerativos: no llevan aportes jubilatorios ni de obra social, los cobrás completos. El aguinaldo proporcional y los días trabajados sí son remunerativos y llevan los descuentos habituales.

Desde la reforma, los convenios colectivos pueden reemplazar la indemnización del art. 245 por un fondo o sistema de cese (parecido al de la construcción), siempre a cargo del empleador. Si tu convenio adoptó uno, tu liquidación por despido se rige por ese sistema y no por la fórmula clásica. Consultá con tu sindicato si tu actividad lo implementó.