Despido de empleada doméstica: qué hay que pagar
El régimen de casas particulares tiene sus propios artículos y no se liquida como el resto: el preaviso son días, no meses, y la indemnización no tiene tope. El 6 de marzo de 2026 cambiaron dos cosas de fondo que casi nadie publicó. El período de prueba pasó de 30 días a 6 meses. Y la Ley de Contrato de Trabajo ya no completa lo que este régimen no dice.
Liquidación final de la empleada doméstica
Cargá el sueldo y las dos fechas. La fecha de salida decide qué texto del art. 7 se usa: la calculadora aplica el que corresponde y te muestra cuánto habría dado con el otro.
La mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año (art. 48). Si hubo aumentos, va la más alta, no la última.
Decide qué texto del art. 7 se aplica: la reforma rige desde el 6 de marzo de 2026.
Con el texto vigente da igual: son 6 meses para las dos. Con el anterior cambiaba (30 días sin retiro, 15 días de trabajo con tope de 3 meses con retiro), y por eso se pregunta.
Liquidación final bruta, con 5 meses de antigüedad (158 días)
$ 370.027,17
Con el otro texto del art. 7 este mismo caso cerraría en $ 1.225.027,17, una diferencia de $ 855.000,00. Se aplica el que corresponde a la fecha de egreso: la reforma no es retroactiva.
| Días trabajados del último mes (14)a razón de $ 15.000,00 por día. Es salario, se paga siempre. | $ 210.000,00 |
| Aguinaldo proporcional (art. 28)45 de los 184 días del semestre. Se paga «por cualquier causa», también en período de prueba. | $ 55.027,17 |
| Vacaciones proporcionales (7 días)art. 30: un día por cada 20 de trabajo efectivo. Mirá la advertencia de abajo: su fundamento cambió el 6 de marzo de 2026. | $ 105.000,00 |
| Preaviso de 10 días (art. 42 inc. b)No corresponde: la extinción cayó dentro del período de prueba. | $ 0,00 |
| Integración del mes de despido (0 días)art. 44: si el despido no cae el último día del mes, se completa el mes. A diferencia de la LCT, acá el régimen no la excluye en el período de prueba, pero el art. 7 dice «sin indemnización alguna». | $ 0,00 |
| Indemnización por antigüedad (1 mes de sueldo, art. 48)No corresponde: dentro del período de prueba el art. 7 excluye toda indemnización. | $ 0,00 |
El contrato se extinguió dentro de los 6 meses de prueba del art. 7 vigente: «sin generarse derecho a indemnización alguna con motivo de la extinción». Con el texto anterior (15 días de trabajo, con tope de 3 meses), este mismo caso ya estaba fuera del período de prueba.
La Ley 26.844 no tiene un artículo de indemnización por vacaciones no gozadas (la expresión no aparece en toda la norma), y desde el 6/3/2026 la LCT ya no se aplica supletoriamente salvo remisión expresa. El proporcional del art. 30 se calcula acá como se venía liquidando, pero su fundamento cambió: es un punto abierto.
Esto es una estimación bruta sobre el sueldo que cargaste. La base del art. 48 es «la mejor remuneración, mensual, normal y habitual» del último año: si tuviste aumentos, es la más alta, no la última.
Para la escala salarial vigente por categoría y modalidad está la calculadora de sueldo de casas particulares, y para los aportes mensuales, la de aportes.
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| A | B | |
|---|---|---|
| 4 | DATOS DEL MES | |
| 5 | Mes a liquidar | noviembre de 2026 |
| 6 | Categoría | Personal para tareas generales |
| 7 | Modalidad | Con retiro |
| 8 | Horas por semana | 20 |
| 9 | ¿Zona desfavorable? | No |
| 13 | Condición (para ARCA) | Mayor de 18 años |
| 15 | SUELDO DEL MES | |
| 16 | Valor de la hora | $ 4.170,52 |
| 20 | Básico del mes | $ 361.459 |
| 24 | TOTAL A PAGARLE ESTE MES | $ 361.459 |
| 25 | Aguinaldo que va generando | $ 180.729 |
| 27 | LO QUE LE PAGÁS A ARCA | |
| 29 | Pago mensual a ARCAaportes, contribuciones y ART | $ 45.025 |
| 33 | COSTO TOTAL DEL MES | $ 406.484 |
Ejemplo: Personal para tareas generales · 20 h por semana · noviembre de 2026. En la tuya elegís la categoría y las horas.
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Ley 26.844, art. 7: texto vigente desde el 6 de marzo de 2026
«Período de prueba. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros seis (6) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa y sin generarse derecho a indemnización alguna con motivo de la extinción. El empleador no podrá contratar a un mismo empleado más de una (1) vez utilizando el período de prueba.»
(Artículo sustituido por art. 107 de la Ley N° 27.802 B.O. 06/03/2026. Vigencia: a partir de su publicación en el Boletín Oficial)
El texto ANTERIOR, que rigió desde 2013 y sigue circulando
«Período de prueba. El contrato regulado por esta ley se entenderá celebrado a prueba durante los primeros treinta (30) días de su vigencia respecto del personal sin retiro; y durante los primeros quince (15) días de trabajo en tanto no supere los tres (3) meses para el personal con retiro. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa y sin generarse derecho a indemnización con motivo de la extinción. El empleador no podrá contratar a una misma empleada/o más de una (1) vez utilizando el período de prueba.»
Rigió hasta el 5 de marzo de 2026 y sigue valiendo para las relaciones que terminaron antes de esa fecha: la nota de vigencia dice «a partir de su publicación en el Boletín Oficial», sin efecto hacia atrás.
El otro cambio: la LCT ya no completa lo que el régimen no dice
Este cambio no está en la parte del régimen doméstico sino en el primer artículo de la reforma, que reescribió el art. 2° de la LCT. Por eso hoy hay temas del régimen que quedaron sin ninguna norma que los cubra.
LCT, art. 2° inc. b): texto vigente
«Al personal de casas particulares, con la sola excepción de aquellas normas que el régimen de la Ley del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares N° 26.844 y sus modificaciones expresamente declare aplicables;»
El texto anterior (escrito por el art. 72 de la propia Ley 26.844)
«Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley serán de aplicación en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del régimen específico o cuando así se lo disponga expresamente.»
Y el inciso de al lado, que NO cambió: la prueba de que fue deliberado
«A los trabajadores agrarios, sin perjuicio de que las disposiciones de la presente ley serán de aplicación supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del Régimen Nacional de Trabajo Agrario;»
El inciso c), de los trabajadores agrarios, mantiene la fórmula «en todo lo que resulte compatible». El b), el de casas particulares, la perdió. En el mismo artículo, aprobado el mismo día.
Los cuatro artículos que reescribió la reforma
| Artículo | Tema | Qué cambió |
|---|---|---|
| art. 7 | Período de prueba | De 30 días (personal sin retiro) y 15 días con tope de 3 meses (con retiro) a un plazo único de 6 meses para las dos modalidades. Es el cambio que más plata mueve del Título X. |
| art. 14 | Derechos y deberes comunes | Se admite la distribución semanal desigual de la jornada hasta 9 horas diarias; la ropa y los elementos de trabajo, cumplido el período de prueba, pueden reemplazarse por una suma dineraria no remunerativa; y se escribe la pausa de 12 horas entre jornadas para el personal con retiro que trabaja para un mismo empleador. |
| art. 20 | Recibo de sueldo | El recibo pasa a ser obligatoriamente electrónico, emitido por el sistema que determine ARCA. La constancia del banco es prueba suficiente del pago. |
| art. 70 | Actualización de los créditos | Los créditos laborales del régimen se actualizan y devengan intereses en los mismos términos del art. 276 de la LCT. Es la misma regla que rige para el resto de los trabajadores. |
Los artículos que NO cambiaron
Art. 42: el preaviso, en días
«Deber de preavisar. Plazos. El contrato de trabajo regulado por esta ley no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes sin aviso previo, o en su defecto, el pago de una indemnización cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador, además de la que corresponda a la empleada/o por su antigüedad en el empleo. El preaviso deberá darse con la anticipación siguiente: a) Por la empleada/o de diez (10) días; b) Por el empleador, de diez (10) días cuando la antigüedad en el servicio fuere inferior a un (1) año y de treinta (30) días cuando fuere superior.»
Y el art. 45, que casi nadie cita: «Licencia. Durante el plazo de preaviso el personal sin retiro gozará de diez (10) horas semanales remuneradas para buscar nueva ocupación, que se otorgarán del modo que mejor se compadezca con lo esencial de las tareas.»
Art. 48: la indemnización por antigüedad, sin tope
«Indemnización por antigüedad o despido. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar a la empleada/o una indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneración, mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. En ningún caso la indemnización podrá ser menor a un (1) mes de sueldo calculado sobre la base de lo expresado en el párrafo anterior.»
Arts. 28 y 30: lo que se cobra igual
«Extinción del contrato. Pago proporcional. Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, la empleada/o o sus derecho-habientes, tendrán derecho a percibir la parte proporcional del sueldo anual complementario devengada en el respectivo semestre.»
«Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia. Para tener derecho cada año al período de licencia establecido precedentemente, la trabajadora/or deberá haber prestado servicios durante seis (6) meses del año calendario o aniversario respectivo con la regularidad propia del tiempo diario y semanal de trabajo correspondiente a la modalidad de prestación contratada. En su defecto, gozará de un período de descanso anual, en proporción de un día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo, que serán gozados en días corridos.»
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el período de prueba de una empleada doméstica en 2026?
Seis meses, con retiro o sin retiro. Y es un cambio reciente que casi nadie publicó. El texto original del artículo 7 de la Ley 26.844, vigente desde 2013, decía «durante los primeros treinta (30) días de su vigencia respecto del personal sin retiro; y durante los primeros quince (15) días de trabajo en tanto no supere los tres (3) meses para el personal con retiro». El artículo 107 de la Ley 27.802 lo reemplazó el 6 de marzo de 2026 por un plazo único: «durante los primeros seis (6) meses de vigencia», para las dos modalidades. Para el personal sin retiro, el período de prueba se multiplicó por seis.
Si la despido dentro de los seis meses, ¿no le pago nada?
Indemnización, no. El artículo 7 dice que en ese plazo cualquiera de las dos partes puede terminar la relación «sin expresión de causa y sin generarse derecho a indemnización alguna con motivo de la extinción» (la palabra «alguna» tampoco estaba en el texto anterior). Pero eso no es lo mismo que no pagar nada. Los días trabajados del mes son sueldo y se pagan siempre. Y el aguinaldo proporcional lo manda el artículo 28 «cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa». Lo que no corresponde es la indemnización por antigüedad del artículo 48.
¿Cuántos días de preaviso hay que dar?
Si despide el empleador: diez días si la antigüedad es menor a un año y treinta si es mayor (artículo 42 inciso b). Si renuncia la empleada, son 10 días (inciso a). Si el empleador no da el preaviso, paga el sueldo de esos días (indemnización sustitutiva del artículo 43). Y hay un detalle propio de este régimen que casi siempre falta: durante el preaviso, el personal sin retiro tiene diez horas pagas por semana para buscar otro trabajo (artículo 45).
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
Un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción de más de tres meses. Se toma «la mejor remuneración, mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor» (artículo 48). Nunca puede ser menos de un mes de sueldo. Y hay una diferencia importante con el régimen general: acá no hay tope de convenio como el del artículo 245 de la LCT, porque el artículo 48 no lo tiene.
¿Se aplica la Ley de Contrato de Trabajo a las empleadas domésticas?
Cada vez menos, y eso cambió el 6 de marzo de 2026. Hasta entonces, el inciso b) del artículo 2° de la LCT (que había escrito el artículo 72 de la misma Ley 26.844) decía que la LCT no se aplica al personal de casas particulares «sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley serán de aplicación en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del régimen específico». El artículo 1º de la Ley 27.802 lo reescribió. Ahora dice «con la sola excepción de aquellas normas que el régimen de la Ley (…) N° 26.844 (…) expresamente declare aplicables». La regla se dio vuelta: antes la LCT se aplicaba salvo que chocara con el régimen; ahora no se aplica salvo que el régimen la nombre. Y fue a propósito: el inciso siguiente, el de los trabajadores agrarios, mantiene la fórmula vieja.
¿Se pagan las vacaciones no gozadas?
Acá hay un tema abierto que conviene conocer antes de firmar nada. La Ley 26.844 no tiene un artículo como el 156 de la LCT: la frase «no gozada» no aparece en toda la ley. Lo que sí tiene es el artículo 30, que da un día de descanso por cada veinte de trabajo efectivo a quien no llegó a los seis meses del año. Hasta el 5 de marzo de 2026, ese hueco se completaba con la LCT. Desde el 6 de marzo, para usar la LCT el régimen la tiene que nombrar, y no la nombra. La calculadora liquida el proporcional como se venía haciendo, pero la base legal cambió. Lo van a definir los tribunales, y conviene consultarlo con un profesional.
¿Qué más cambió en el régimen de casas particulares?
El Título X de la Ley 27.802 tocó cuatro artículos. Además del período de prueba: el artículo 14 permite repartir la semana en días desparejos de hasta nueve horas, cambiar la ropa de trabajo por una suma no remunerativa después del período de prueba, y fija una pausa de doce horas entre jornadas para el personal con retiro. El artículo 20 hace obligatorio el recibo electrónico emitido por el sistema que defina ARCA. Y el artículo 70 manda actualizar las deudas laborales del régimen con la misma regla del artículo 276 de la LCT.
¿Y si la empleada se considera despedida?
El artículo 49 lo resuelve así: en el despido indirecto (cuando la empleada corta la relación por una causa justa) le corresponden las mismas indemnizaciones de los artículos 43 (preaviso), 44 (integración del mes) y 48 (antigüedad). O sea, la misma liquidación que en un despido sin causa. Lo que hay que poder probar es la causa justa.
La multa por no tener registrada a la empleada, ¿sigue existiendo?
No en la Ley 26.844. Su artículo 50, que la preveía, lo derogó el artículo 99 de la Ley 27.742 en julio de 2024. Fue antes de la reforma de 2026, así que no es novedad de esta ley, pero sigue apareciendo en publicaciones viejas. No registrarla tiene otras consecuencias (aportes que se deben, prueba de la relación), pero esa indemnización extra ya no está en la ley.
El sueldo por categoría y modalidad está en la calculadora de casas particulares, los aportes mensuales en la de aportes y lo que se puede deducir de Ganancias, en la de deducción. Si el contrato es del régimen general, la cuenta es otra: indemnización por despido.
Fuentes
- Ley 26.844, texto actualizado (InfoLEG): Art. 7 con el texto del art. 107 de la Ley 27.802 y su nota de vigencia, y los arts. 26 y 28 (aguinaldo y su proporcional), 29 y 30 (vacaciones), 42 a 45 (preaviso, indemnización sustitutiva, integración del mes y las 10 horas semanales para buscar trabajo), 48 (indemnización por antigüedad) y 49 (despido indirecto).
- Ley 26.844, texto original (InfoLEG): El art. 7 como rigió desde 2013 hasta el 5 de marzo de 2026: 30 días para el personal sin retiro y 15 días (con tope de 3 meses) para el personal con retiro. Es la prueba palabra por palabra de cuánto se estiró el período de prueba. Su art. 72 es además el que había escrito el inciso b) del art. 2° de la LCT.
- Ley 27.802: Ley de Modernización Laboral (B.O. 6/3/2026): Su Título X (arts. 107 a 110) reescribió los arts. 7, 14, 20 y 70 de la Ley 26.844. Y su art. 1º, en otro título, sustituyó el art. 2° de la LCT: es el que cambió la regla de aplicación supletoria.
- Ley de Contrato de Trabajo 20.744, texto actualizado (InfoLEG): Art. 2°: el inciso b) vigente limita la aplicación de la LCT al personal de casas particulares a «aquellas normas que el régimen de la Ley (…) N° 26.844 (…) expresamente declare aplicables». El inciso c), de los trabajadores agrarios, conserva la fórmula anterior de aplicación supletoria: el contraste es la prueba de que el cambio del inciso b) fue deliberado.
Esta página usa el texto actualizado de la Ley 26.844 publicado en InfoLEG, comparado palabra por palabra con su texto original, no un resumen de prensa. Es informativa y orientativa: no reemplaza el asesoramiento de un profesional ni una liquidación. Consultada el 2026-08-20.