Despido en período de prueba: qué te tienen que pagar

Ya no, y es el dato que casi toda la web sigue publicando mal. Hasta el 5 de marzo de 2026, el inciso b) del artículo 231 de la LCT decía «por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba». El artículo 48 de la Ley 27.802 reescribió ese inciso: sacó la mención al período de prueba de la escala y le agregó una oración final que dice exactamente lo contrario — «Para el supuesto en que el trabajador se encuentre en período de prueba no se requerirá la obligación de preaviso». Desde el 6 de marzo de 2026, cero días y cero indemnización sustitutiva.

No: eso es el otro error, el de siempre. El artículo 92 bis dice que «el período de prueba se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social», y los artículos 123 y 156 hablan de extinción «por cualquier causa». Se cobran los días trabajados del mes, el aguinaldo proporcional, las vacaciones proporcionales no gozadas y el aguinaldo sobre esas vacaciones. Lo que no se cobra es la indemnización por antigüedad, el preaviso y la integración del mes de despido.

Sí. La nota de vigencia del propio artículo dice «a partir de su publicación en el Boletín Oficial»: la reforma no es retroactiva. Para las extinciones ocurridas hasta el 5 de marzo de 2026 rige el texto de la Ley 25.877, con sus 15 días de preaviso y la indemnización sustitutiva del artículo 232 si no te lo dieron. La calculadora aplica el texto que corresponde según la fecha que cargues.

6 meses. Eso lo fijó la Ley 27.742 en julio de 2024 al sustituir el artículo 92 bis, y la reforma de 2026 no lo tocó: lo que cambió es el preaviso, no la duración. Los convenios colectivos pueden ampliarlo hasta 8 meses en empresas de 6 a 100 trabajadores y hasta 1 año en empresas de hasta 5. Es una facultad del convenio: si tu CCT no dice nada, son 6 meses.

No, y esto no es novedad de 2026. El artículo 233 lo excluye expresamente desde la reforma de 2004: «La integración del mes de despido no procederá cuando la extinción se produzca durante el período de prueba establecido en el artículo 92 bis». Si te despiden un 14, cobrás hasta el 14, no hasta fin de mes.

Sí, proporcionales. Con menos de la mitad de los días hábiles del año trabajados —que dentro del período de prueba es siempre el caso— se aplica el artículo 153: un día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo. Esos días se pagan al valor del artículo 155 (sueldo mensual dividido 25, no 30), y como no se gozaron se cobran como indemnización del artículo 156. Ojo con la cuenta: si trabajaste menos de 20 días hábiles, todavía no se llegó al primer día.

Cambia todo. El propio artículo 92 bis dice que «el empleador deberá registrar al trabajador desde la fecha de inicio de la relación; caso contrario, se considerará que ha renunciado al período de prueba». Renunciado el período de prueba, el despido se liquida como uno común: con indemnización por antigüedad del artículo 245 y con preaviso. Lo mismo pasa si ese empleador ya te había contratado antes usando el período de prueba: no se puede usar dos veces con el mismo trabajador.

El artículo lo prohíbe y lo dice con nombre propio: «se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente», y eso es pasible de las sanciones de los regímenes de infracciones a las leyes de trabajo. Es una conducta sancionable del empleador, no un derecho automático a indemnización del trabajador: se denuncia ante la autoridad laboral.

Sí. El artículo 92 bis obliga a las partes al pago de los aportes y contribuciones a la seguridad social «con los beneficios establecidos en cada caso», y reconoce expresamente el derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por enfermedad inculpable, aunque con un límite: esa cobertura «perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato durante ese lapso».

Sí, y ahí hay una asimetría que conviene ver. El artículo 92 bis dice que «cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa». Pero el inciso a) del artículo 231 —el del preaviso que da el trabajador, 15 días— no fue modificado por la reforma: el artículo 48 de la Ley 27.802 sólo tocó el inciso b), el del empleador. La oración final que exime del preaviso en período de prueba se agregó al final del inciso b).