Pensiones no contributivas: cuánto se cobra y hasta cuánto podés trabajar

Depende de cuál sea. La Pensión no Contributiva por Discapacidad para Protección Social y la pensión a la vejez pagan el 70% del haber mínimo, o sea $ 293.843,15, y con el bono extraordinario de $ 70.000 llegan a $ 363.843,15. La pensión vitalicia para madres de 7 hijos o más equivale al 100% del haber mínimo: $ 419.775,93, y $ 489.775,93 con el bono. La PUAM es el 80%.

Porque ninguno de estos importes existe como número propio: los cuatro son una proporción del haber mínimo garantizado del SIPA, que sube todos los meses por la movilidad del Decreto 274/2024. Cuando ANSES dicta la resolución del haber mínimo —en agosto de 2026, la Resolución ANSES 232/2026— las pensiones no contributivas se mueven solas, en el mismo porcentaje. Por eso una nota que publica «la pensión es $X» queda vieja a los treinta días, y una página que publica la regla no.

Sí, y es el cambio más grande de los últimos años. El artículo 7 de la Ley 27.793 dispone que se mantiene el cobro mientras los ingresos por el vínculo laboral o por el monotributo no superen los dos salarios mínimos vitales y móviles. En agosto de 2026, con un SMVM de $ 376.600, ese tope es $ 753.200. Si se supera, la pensión se suspende automáticamente mientras dure esa situación; cuando los ingresos vuelven a estar por debajo, se puede pedir la rehabilitación inmediata. Antes de esa ley, cualquier trabajo registrado daba de baja el beneficio.

Cambió de nombre y de encuadre. El artículo 5 de la Ley 27.793 sustituyó el artículo 9 de la Ley 13.478 y creó la Pensión no Contributiva por Discapacidad para Protección Social, que exige el Certificado Único de Discapacidad (CUD). Las pensiones otorgadas antes se convierten de oficio, sin que el titular tenga que pedirlo (art. 9 de la ley y art. 9 del Anexo I del Decreto 84/2026). La pensión no contributiva por invalidez laboral, la que se tramita ante la Agencia Nacional de Discapacidad con Certificado Médico Oficial, sigue rigiéndose por el Decreto 432/97.

El 66%, no el 76%. El Decreto 843/2024 (B.O. 23/9/2024) sustituyó las normas de invalidez laboral del Decreto 432/97 y bajó el umbral: se presume que la incapacidad es total cuando produce una disminución del 66% o más en la capacidad laborativa. Buena parte de las páginas que circulan sigue publicando el 76%, que era el número anterior. El mismo decreto bajó la residencia exigida a extranjeros a 10 años y a 3 años para argentinos naturalizados.

No. Las cuatro prestaciones exigen no estar amparado por un régimen de previsión, retiro o pensión, sea contributivo o no contributivo. Es el requisito que aparece en todas: artículo 6 inciso f de la Ley 27.793, punto 1 inciso f del Anexo I del Decreto 432/97, artículo 2 inciso a de la Ley 23.746 y artículo 13 de la Ley 27.260 para la PUAM. Percibir dos al mismo tiempo hace caducar la pensión y da lugar al reclamo de lo cobrado de más.

Sí, y en el texto del decreto, no por interpretación: el artículo 2 inciso c del Decreto 686/2026 incluye expresamente a las personas beneficiarias de pensiones no contributivas por vejez, invalidez, madres de siete hijos o más y demás pensiones no contributivas, además de la PUAM. Como todas cobran por debajo del haber mínimo, les corresponde el bono completo de $ 70.000. El bono es discrecional: lo fija un decreto mes a mes y puede no existir.

No son el mismo organismo, y esa confusión hace perder tiempo en ventanillas. La pensión por discapacidad la otorga la Agencia Nacional de Discapacidad; la pensión a la vejez y la de madres de 7 hijos, el Ministerio de Capital Humano. La liquidación y el pago de todas están a cargo de ANSES (artículo 5 del Anexo II del Decreto 84/2026). La PUAM es la excepción: la otorga y la paga ANSES.

La edad y el porcentaje, sobre todo. La PUAM se pide a los 65 años y paga el 80% del haber mínimo; la pensión no contributiva a la vejez se pide a los 70 y paga el 70%, y exige acreditar que no se poseen bienes, ingresos ni recursos que permitan la subsistencia, con encuesta socioeconómica en el domicilio. Ojo con un dato que circula desactualizado: la PUAM tampoco es automática por la edad. Desde 2018, el último párrafo del artículo 13 —incorporado por la Ley 27.467— manda a ANSES a hacer evaluaciones socioeconómicas y patrimoniales antes de otorgarla, y su artículo 38 la volvió incompatible con trabajar. Para la mayoría de quienes tienen 65 o más y no llegan a los 30 años de aportes, la PUAM sigue siendo el camino.

Sí, y conviene mirarlo con números: la pensión a la vejez paga el 70% del haber mínimo y la PUAM el 80%, o sea $ 41.977,59 más por mes en agosto de 2026 (el bono es el mismo para las dos, así que la diferencia del depósito es exactamente la del haber). El penúltimo párrafo del artículo 13 de la Ley 27.260 permite esa opción de forma expresa, con una condición: cumplir la TOTALIDAD de los requisitos de la PUAM, que no son los de la pensión a la vejez —la residencia exigida es distinta y la PUAM es incompatible con trabajar—. El detalle completo está en la página de la PUAM.

Los montos sí: son la aplicación directa de los porcentajes legales al haber mínimo vigente, y se cruzan contra lo que publica ANSES. Lo que esta página no puede decirte es si te van a otorgar el beneficio: eso depende del Certificado Único de Discapacidad, de la evaluación socioeconómica y de las auditorías del organismo, que se resuelven caso por caso.