Certificado de trabajo: 45 días hábiles y una multa que dejó de existir

45 días hábiles desde que terminó el contrato, por la causa que sea. Lo dice el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, con el texto que le dio el artículo 25 de la Ley 27.802 (B.O. 6 de marzo de 2026). Es un plazo nuevo: hasta esa reforma la LCT no fijaba ninguno. El único plazo que había era el del artículo 3 del Decreto 146/2001, que no era para entregar sino para que el trabajador pudiera intimar (30 días corridos). La calculadora de arriba te da la fecha exacta, sin contar fines de semana ni feriados nacionales.

No en el texto vigente. Ese monto nunca estuvo en el artículo 80 original: lo agregó como último párrafo el artículo 45 de la Ley 25.345, en el año 2000. Ese artículo 45 lo derogó el artículo 99 de la Ley 27.742 (vigente desde el 9 de julio de 2024). Además, el 6 de marzo de 2026 se reemplazó el artículo 80 entero por un texto sin indemnización fija. Si buscás «tres veces la mejor remuneración» en el texto actualizado completo de la Ley de Contrato de Trabajo, no aparece en ningún artículo. Es justo lo contrario de lo que sigue publicando la mayoría de las notas, que copian el párrafo derogado.

Podés: la obligación sigue y se puede exigir. Lo que ya no hay es un monto fijado por ley para ese incumplimiento. Si la falta del certificado te causó un daño concreto (no poder probar tu antigüedad, quedar afuera de una búsqueda laboral, no poder iniciar un trámite previsional), lo reclamás por las reglas generales, sin tarifa, y el monto lo define un juez según la prueba. Es un cambio grande frente al régimen anterior, donde el monto estaba escrito y se calculaba solo. Para eso conviene que te asesore un profesional: esta página te cuenta qué dicen las normas, no reemplaza ese consejo.

Ninguna de estas normas es retroactiva, así que manda la fecha en que terminó el contrato. Hasta el 8 de julio de 2024 regía de lleno el párrafo con la indemnización de 3 veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Tenía dos requisitos: esperar 30 días corridos desde el final del contrato (Decreto 146/2001, artículo 3) y recién ahí intimar de forma fehaciente, lo que le daba al empleador 2 días hábiles para cumplir. Entre el 9 de julio de 2024 y el 5 de marzo de 2026 hay una zona gris: el artículo 80 todavía tenía ese párrafo, pero el artículo que lo había agregado ya estaba derogado. Si eso lo borra o no, se discute en los tribunales, con fallos para los dos lados. Desde el 6 de marzo de 2026 rige el texto nuevo. La calculadora te dice qué régimen te toca según la fecha que cargues.

Lo genera el empleador con el formulario F. 984 «Certificado de Trabajo Artículo 80 - LCT», desde el sistema «Simplificación Registral» del sitio de ARCA, con Clave Fiscal nivel 2 o superior. Lo reglamentó la Resolución General ARCA 5848/2026 (B.O. 18/5/2026), que además dejó sin efecto la vieja RG 2.316. Se puede emitir en formato digital (y ahí no necesita firma digital: alcanza con haber entrado con Clave Fiscal) o en papel por duplicado, firmado por empleador y trabajador, con el original para el trabajador. El trabajador lo ve en el servicio «Trabajo en Blanco» del sitio de ARCA.

Según el artículo 80 vigente: los datos de la relación laboral, la función que cumplías, las capacitaciones que hiciste y la constancia de que se pagaron los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. Lo de las capacitaciones es nuevo del texto de 2026. Para armarlo, ARCA usa sus propios datos: altas, bajas y cambios registrados, las liquidaciones de sueldos informadas y las declaraciones juradas de aportes y contribuciones. Si el certificado incluye períodos anteriores a julio de 1994, esos tramos se completan con una constancia que hace el empleador según su libro de sueldos.

No. Son dos documentos distintos que suelen pedirse juntos. El certificado de trabajo es el del artículo 80 de la LCT. El certificado de servicios y remuneraciones es el del inciso g) del artículo 12 de la Ley 24.241: se usa para trámites jubilatorios y se arma con el sistema de ANSES, al que hoy se entra desde el mismo sistema «Simplificación Registral» de ARCA (artículo 5 de la RG 5848/2026).

No. El artículo habla de «poner a disposición»: alcanza con tenerlo en papel en la empresa, o en digital por cualquier sistema que deje constancia segura de la entrega. Y hay una tercera opción, la más nueva: si la información que pide el artículo ya está disponible para el trabajador en el sitio de la seguridad social o en el sistema de ARCA, la obligación se da por cumplida para los certificados que cubre esa información.