Certificado de trabajo: 45 días hábiles y una multa que dejó de existir

45 días hábiles desde que se extinguió el contrato, por cualquier causa. Lo dice el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo con el texto que le dio el artículo 25 de la Ley 27.802 (B.O. 6 de marzo de 2026). Es un plazo nuevo: hasta esa reforma la LCT no fijaba ninguno, y el único plazo que existía era el del artículo 3 del Decreto 146/2001, que no era para entregar sino para habilitar al trabajador a intimar (30 días corridos). La calculadora de arriba te da la fecha exacta descontando fines de semana y feriados nacionales.

No en el texto vigente. Ese importe nunca estuvo en el artículo 80 original: lo agregó como último párrafo el artículo 45 de la Ley 25.345 en el año 2000. Ese artículo 45 fue derogado por el artículo 99 de la Ley 27.742 (vigente desde el 9 de julio de 2024) y, además, el artículo 80 entero fue sustituido el 6 de marzo de 2026 por un texto que no tiene indemnización tarifada. Buscando la frase «tres veces la mejor remuneración» en el texto actualizado completo de la Ley de Contrato de Trabajo no aparece en ningún artículo. Esto es exactamente lo contrario de lo que sigue publicando la mayoría de las notas, que reproducen el párrafo derogado.

La obligación sigue existiendo y sigue siendo exigible: lo que ya no hay es un importe fijado por la ley para ese incumplimiento. Un reclamo por los perjuicios concretos que la falta del certificado te haya causado —no poder acreditar antigüedad, quedar fuera de una búsqueda laboral, no poder iniciar un trámite previsional— queda regido por las reglas generales, sin tarifa, y el monto lo determina un juez sobre la prueba del caso. Es una diferencia grande respecto del régimen anterior, donde el importe estaba escrito y se calculaba solo. Para eso conviene asesorarse con un profesional: esta página informa qué dicen las normas, no reemplaza ese consejo.

Ninguna de estas normas es retroactiva, así que manda la fecha de extinción. Hasta el 8 de julio de 2024 regía plenamente el párrafo con la indemnización de 3 veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual, con dos requisitos: esperar 30 días corridos desde la extinción (Decreto 146/2001, artículo 3) y recién ahí mandar el requerimiento fehaciente, que le daba al empleador 2 días hábiles para cumplir. Entre el 9 de julio de 2024 y el 5 de marzo de 2026 hay una zona gris: el artículo 80 todavía tenía ese párrafo, pero el artículo que lo había incorporado ya estaba derogado, y si eso lo borra o no se discute en tribunales con fallos en los dos sentidos. Desde el 6 de marzo de 2026 rige el texto nuevo. La calculadora te ubica en el régimen según la fecha que cargues.

Lo genera el empleador con el formulario F. 984 «Certificado de Trabajo Artículo 80 - LCT» desde el sistema «Simplificación Registral» del sitio de ARCA, entrando con Clave Fiscal nivel 2 o superior. Lo reglamentó la Resolución General ARCA 5848/2026 (B.O. 18/5/2026), que además abrogó la vieja RG 2.316. Puede emitirse en formato digital —y en ese caso no necesita firma digital: alcanza con la validación de identidad del ingreso con Clave Fiscal— o en papel por duplicado, firmado por empleador y trabajador, con el original para el trabajador. El trabajador lo ve en el servicio «Trabajo en Blanco» del sitio de ARCA.

Según el artículo 80 vigente: los datos relativos a la relación laboral, la función desempeñada, las capacitaciones realizadas y la constancia del ingreso de los aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social. La mención expresa a las capacitaciones es nueva del texto de 2026. Para armarlo, ARCA usa la información de sus propias bases: altas, bajas y modificaciones registradas, las liquidaciones de sueldos informadas y las declaraciones juradas de aportes y contribuciones. Si la certificación abarca períodos anteriores a julio de 1994, esos tramos se complementan con una constancia que confecciona el empleador según su libro de sueldos.

No, son dos documentos distintos que suelen pedirse juntos. El certificado de trabajo es el del artículo 80 de la LCT. El certificado de servicios y remuneraciones es el del inciso g) del artículo 12 de la Ley 24.241, se usa para trámites previsionales y se confecciona con el servicio informático de ANSES, al que hoy se accede desde el mismo sistema «Simplificación Registral» de ARCA (artículo 5 de la RG 5848/2026).

No. El artículo habla de «poner a disposición»: alcanza con tenerlo disponible en formato físico en la sede de la empresa, o en formato digital por cualquier sistema que permita acreditar la entrega de manera fehaciente. Y hay un tercer supuesto, el más novedoso: cuando la información que el artículo exige ya está disponible para el trabajador en el sitio del organismo de la seguridad social o en el sistema de ARCA, la obligación se considera cumplida respecto de los certificados alcanzados por esa información.