Cada número, con su fuente oficial y su fecha

Calculadoras claraspara la Argentina

Resolvé en segundos las cuentas que todos hacemos —impuestos, sueldos y derechos laborales— con los valores que dicen los documentos oficiales. Sin vueltas y sin letra chica.

63: calculadoras
100%: con fuente citada
$0: y sin registro

Monotributo

Categoría, cuota y recategorización con la tabla de ARCA

Calculadora de monotributo

Descubrí tu categoría y cuánto vas a pagar por mes según tu facturación. Con la tabla oficial de ARCA vigente.

Categorías del monotributo 2026

La tabla completa y actualizada: topes de facturación, cuotas, superficie, energía y alquileres de cada categoría.

Recategorización 2026

Cuándo es, cómo se hace y cómo saber si te toca cambiar de categoría. Próxima ventana: hasta el 5 de agosto.

Obra social del monotributo: desde cuándo te cubre

La cobertura no arranca completa el día uno: el ambulatorio va desde el alta, la internación recién a los 3 meses y las prestaciones de alto costo y discapacidad a los 6. Tus tres fechas exactas.

Tu sueldo

Lo que cobrás todos los meses, y de dónde sale cada número

Calculadora de sueldo neto

De bruto a en mano y al revés: aportes de ley (17%), tope de aportes, cuota sindical y estimación de Ganancias. Y qué bruto pedir para el neto que querés.

Calculadora de aguinaldo

Cuánto cobrás de SAC en junio y diciembre, en bruto y en mano. Con proporcional si no trabajaste el semestre completo.

Calculadora de vacaciones

Cuántos días te corresponden por antigüedad y cuánto cobrás con el plus vacacional. Con la reforma 2026.

Horas extras: 50%, 100% y el banco de horas

El recargo del art. 201 no cambió desde 1974 — por eso todas las calculadoras dan el mismo número. Lo que cambió en marzo de 2026 es quién puede pactar que esas horas se compensen con francos en vez de plata: hasta entonces sólo un convenio colectivo, ahora el empleador y vos, uno a uno y por escrito. Acá el importe, los francos equivalentes en las dos lecturas posibles y el tope de 30 horas mensuales que sigue vigente.

Salario mínimo, vital y móvil

El monto que se publica es el de la jornada legal completa: quien trabaja menos horas cobra la proporción, y el valor por hora no se prorratea. La escala completa hasta abril de 2027 —el laudo la fijó de una vez— y los siete números del derecho laboral que cuelgan del mínimo.

Media jornada: cuánto te tienen que pagar

El tope de dos tercios de la jornada ya no existe, y con él se cayó la obligación de pagar el sueldo completo si se superaba: la Ley 27.802 reescribió el art. 92 ter en marzo de 2026. A cambio, las horas suplementarias pasaron de prohibidas a permitidas. Acá el piso legal de tu sueldo, las horas extra con y sin recargo, y el aporte de obra social que no se prorratea.

Cuánto te pueden descontar del sueldo

El tope del 20% del art. 133 es correcto y está intacto desde 1974 — por eso el tema parece cubierto y ahí termina todo lo publicado. Al lado hay tres números oficiales que casi nadie muestra: la cuota solidaria tiene desde marzo de 2026 un techo del 2% que antes no existía, la retención de Ganancias puede pasarse del 20% sin ningún límite, y el embargo judicial se calcula sobre el bruto, arrancando recién arriba de un salario mínimo.

Aportes de obra social y derivación a prepaga

De los 9 puntos que se aportan sobre tu sueldo, a tu entidad le llega el 85%: el resto va al Fondo Solidario. Calculá cuánto llega y cuánto te queda de bolsillo si derivás a una prepaga.

¿Hasta cuándo tenés obra social?

Los tres meses después del despido existen, pero sólo si trabajaste más de tres meses seguidos. Y hay otros siete supuestos con plazos distintos: la fecha exacta, caso por caso.

Propinas: ¿son remunerativas?

Ya no. Desde marzo de 2026 el art. 104 de la LCT dice que en ningún caso las propinas son remuneración, aun cuando sean habituales, y el art. 113 —el que las regulaba— quedó derogado. Se siguen cobrando, pero no cuentan para el aguinaldo, las vacaciones, la indemnización ni los aportes: acá se ve cuánta plata es.

Sueldos por convenio

Escalas verificadas contra la circular oficial de cada gremio

Sueldos por convenio: UOCRA y más

Escalas salariales verificadas contra la circular oficial de cada gremio, con calculadora por categoría, zona y jornada.

Sueldo de Empleados de Comercio

Tu sueldo de convenio por categoría, con antigüedad y presentismo. Escala oficial de FAECYS y los $120.000 no remunerativos explicados.

Impuestos y deducciones

Ganancias y lo que se puede descontar

Calculadora de Ganancias 4ª categoría

Cuánto te descuenta tu empleador de Ganancias mes a mes: método acumulado oficial (RG ARCA 5008), con el SAC incluido en junio y diciembre.

Deducción de empleada doméstica en Ganancias

Cuánta plata te vuelve de verdad por tener empleada registrada: el tope es la ganancia no imponible, pero una deducción devuelve tu alícuota, no el monto. Con el detalle de qué parte del pago a ARCA entra en la cuenta y cuál no.

Deducción de alquiler en Ganancias

Cuánto te vuelve por deducir el alquiler: el 40% con tope en la ganancia no imponible —un tope que recién muerde con alquileres altísimos— y el cambio de 2026 que dejó afuera al 10% del inciso k).

Deducciones generales de Ganancias

Prepaga, honorarios médicos, seguro de vida y de retiro, donaciones e intereses hipotecarios: cuánto entra de cada uno, el tope del seguro ajustado por IPC y cuánta plata te vuelve de verdad.

Ganancias para jubilados

Desde qué haber paga Ganancias un jubilado o pensionado, la deducción de ocho haberes mínimos sumada mes a mes, las cargas de familia que se restan aparte y cuándo se pierde.

Ganancias para autónomos

Profesionales, oficios y emprendedores: la deducción especial del año, la mayor de los nuevos profesionales (hasta tres años de matrícula) y por qué dejar de aportar sube el impuesto.

Ganancias de sociedades

La escala del 25, 30 y 35% para SA, SAS y SRL, ajustada por IPC año por año: el impuesto del ejercicio, la alícuota efectiva y el 7% de los dividendos.

Cuando termina el trabajo

Indemnización, liquidación final y los plazos que corren

Calculadora de indemnización

Cuánto te corresponde por despido sin causa: antigüedad, preaviso, aguinaldo y vacaciones. Con el nuevo art. 245.

Despido en período de prueba: qué te tienen que pagar

Durante veintidós años la respuesta fue «te tienen que preavisar 15 días». El 6 de marzo de 2026 dejó de ser cierta: el art. 48 de la Ley 27.802 sacó el período de prueba de la escala del preaviso y escribió lo contrario. Pero tampoco es cierto que no te corresponda nada: el aguinaldo y las vacaciones proporcionales se cobran igual, porque el período de prueba cuenta como tiempo de servicio.

Renuncia: qué te tienen que pagar

Renunciar no es irse con las manos vacías: los arts. 123 y 156 dicen «por cualquier causa», así que van los días del mes, el SAC proporcional y las vacaciones no gozadas. Y vos también debés 15 días de preaviso. Desde marzo de 2026 el telegrama puede ser digital y ya no exige presencia personal: el art. 240 se reescribió y casi nadie lo publica.

Prestación por desempleo

Cuánto cobrás de seguro de desempleo y por cuántos meses, cuota por cuota. El 75% sale del neto, no del bruto, y a partir del quinto mes la cuota baja: acá se ve.

Certificado de trabajo (art. 80 LCT)

El empleador tiene 45 días hábiles desde que terminó el contrato: calculá la fecha límite exacta, descontando fines de semana y feriados. Y la noticia que casi nadie publicó: la multa de tres sueldos por no entregarlo ya no está en la ley: el artículo que la había creado fue derogado y el art. 80 se reescribió entero. Lo que se puede reclamar depende de cuándo terminó tu contrato.

Actualización de créditos laborales

Cuánto vale hoy lo que te deben. Desde marzo de 2026 lo dice la ley y no la jurisprudencia: IPC del INDEC más 3% anual, desde que la suma es debida hasta el pago (art. 276 LCT). Con el desfasaje del índice publicado, que nadie descuenta, y los topes del art. 277.

Indemnización por fallecimiento del trabajador

Qué le corresponde a la familia cuando muere un trabajador. El art. 248 de la LCT tiene texto nuevo desde marzo de 2026: cambió quiénes cobran, y ahora se reparte en partes iguales contando cada titular como uno. Es la mitad de la indemnización por despido, va aparte de lo que pague la ART, y el empleador tiene 30 días para saldarla.

Indemnización por accidente de trabajo (ART)

El texto de la Ley 24.557 todavía dice que la indemnización «en ningún caso será superior» a $180.000. El Decreto 1694/2009 suprimió ese tope y convirtió el mismo número en piso: hoy vale $114.354.110 por el porcentaje de incapacidad, actualizado por RIPTE cada seis meses.

Comisión médica: los plazos del reclamo a la ART

Antes de demandarle a la ART hay que agotar la comisión médica, y tiene 60 días hábiles administrativos para expedirse. Son perentorios: vencidos, la vía judicial queda expedita sin esperar el dictamen. Y el trámite lo paga la aseguradora, no el trabajador.

Quién cobra la indemnización por muerte laboral

La misma muerte dispara dos indemnizaciones con dos listas distintas de beneficiarios: la de la ART y la del empleador. Un conviviente de tres años cobra una y no la otra. Persona por persona, con la norma que lo decide.

¿Tenés que aportar al sistema previsional?

Obligatorio, voluntario o exceptuado, con el inciso exacto. El umbral del socio no es un porcentaje fijo: es cien dividido la cantidad de socios. Y quedar afuera de la relación de dependencia no es quedar exento — el que dirige aporta como autónomo aunque no cobre nada.

Mi empleador no tiene la ART al día: ¿quién me paga?

Que la empresa deba cuotas no te deja sin cobertura: la ART tiene que atenderte igual y después le cobra a ella. Y si trabajás sin registrar pero la empresa tiene ART, también. Sólo la extinción del contrato corta — y aun así quedan tres meses de atención médica.

La ART rechazó el accidente: ¿llegó en plazo?

Los 10 días se cuentan en hábiles administrativos, no corridos. La prórroga sólo vale si se avisó dentro de ese primer plazo, y la causal invocada decide si el reclamo va a comisión médica o a otra autoridad.

Dos trabajos y un accidente: ¿qué ART paga?

La ART obligada puede no ser la del lugar del accidente y la prestación puede reunir los ingresos base de varios empleos. Para un segundo siniestro, calculá la incapacidad incremental por capacidad restante.

ART de la empleada doméstica

La cobertura es obligatoria y la paga el empleador, pero la prestación no se liquida sobre el sueldo que cobra: el reglamento manda tomar el mínimo de la categoría. Por eso, casi siempre, lo que se cobra es el piso de la SRT y no la fórmula.

Reingreso al mismo empleador

Te indemnizaron, te volvieron a tomar y te vuelven a despedir. Desde marzo de 2026 el art. 18 de la LCT borra la antigüedad anterior si entre el cese y el reingreso pasaron dos años, y el art. 255 deduce lo que cobraste actualizado por IPC — no en pesos de aquel momento. Con el piso que impide que ese descuento se coma el despido nuevo.

Despido de empleada doméstica: la liquidación final

El régimen de casas particulares se liquida con sus propios artículos: el preaviso son 10 o 30 días y la indemnización del art. 48 no tiene tope. Y el 6 de marzo de 2026 cambiaron dos cosas de fondo que casi nadie publicó — el período de prueba pasó de 30 días a seis meses, y la Ley de Contrato de Trabajo dejó de aplicarse supletoriamente a este régimen.

Indemnización por clientela: el 25% del viajante de comercio

El art. 14 de la Ley 14.546 está escrito igual desde 1958 y paga el 25% de lo que correspondería por un despido intempestivo e injustificado — cualquiera sea el motivo por el que terminó el contrato, incluida la renuncia. La Ley 27.802 le puso fecha de vencimiento: el 1° de enero de 2027 se deroga el estatuto entero, y con él la clientela, la comisión indirecta y la garantía de zona.

Indemnización de un periodista: los seis sueldos que se terminan en 2027

El art. 43 del Estatuto del Periodista está escrito igual desde 1965 y paga tres indemnizaciones, no una: antigüedad con piso de dos meses, sustitutiva del preaviso de dos o cuatro meses, y una indemnización especial de seis meses de sueldo que se cobra «haya o no mediado preaviso» y que la Ley de Contrato de Trabajo no tiene. El art. 197 de la Ley 27.802 deroga el estatuto entero el 1° de enero de 2027: la calculadora muestra las dos cuentas y la diferencia en pesos.

Licencias y ausencias

Hasta qué día exacto, con los feriados aplicados

Licencia por maternidad

El día exacto en que empieza y termina tu licencia según la fecha de parto. El mínimo antes del parto es de 10 días —no 15— y durante la licencia cobrás el bruto, no el neto.

Licencia por enfermedad

Hasta qué día exacto cobrás sueldo con el art. 208: 3, 6 o 12 meses según antigüedad y cargas de familia. Si ya faltaste por lo mismo hace menos de 2 años, el plazo no se reinicia —acá se ve cuánto queda.

Licencias especiales (art. 158)

Matrimonio, nacimiento, fallecimiento y examen: hasta qué día exacto, con los feriados oficiales aplicados. Y lo que casi nadie liquida: el día se paga a sueldo ÷ 25, no ÷ 30.

Casas particulares y regímenes nuevos

Empleada doméstica, apps y los regímenes de la reforma

Empleada doméstica: escala oficial

Las 5 categorías de casas particulares con y sin retiro, por hora y por mes, del anexo oficial de la CNTCP. Con zona desfavorable, horas extras y el cálculo por las horas que se trabajan de verdad.

Aportes de empleada doméstica

Lo que el empleador le paga a ARCA por mes, con el desglose que nadie publica: obra social, jubilación y ART por separado. Con menos de 16 horas semanales el aporte no alcanza para que tenga obra social, y acá se ve cuánto falta.

Repartidor o conductor de app: cuánto te queda por mes

El 6 de marzo de 2026 apareció un régimen laboral entero que antes no existía: el Título XII de la Ley 27.802 define al repartidor y al conductor de plataformas como «prestador independiente» y saca a la Ley de Contrato de Trabajo del medio. La parte jurídica se explicó en todos lados; el número no. Acá está: qué categoría de monotributo te toca, cuánto te queda limpio y cuánto vale, en pesos, el aguinaldo y el plus de vacaciones que dejaste de cobrar.

RIFL: cuánto baja el costo de contratar

Es el número más grande de la reforma para un empleador y circula como noticia en vez de como cuenta: por cada nueva incorporación que califique, las contribuciones patronales de SIPA, Fondo Nacional de Empleo, Asignaciones Familiares e INSSJP pasan del 18% o 20,40% a un 5% total, durante 48 meses. Y hay dos relojes que casi nadie separa: la ventana para dar el alta cierra el 30 de abril de 2027, pero el beneficio de cada contratación sigue corriendo cuatro años desde el alta.

Sindical y juicio laboral

Lo que cambió en marzo de 2026 y casi nadie publicó

Despido de un delegado gremial: cuánto se cobra hoy

El artículo 52 de la Ley 23.551 —el que fija la indemnización agravada por violar la tutela sindical— estuvo escrito igual desde 1988, y el 6 de marzo de 2026 la Ley 27.802 lo reescribió entero. Las diferencias no son de matiz: los suplentes quedaron expresamente afuera, los congresales tienen cupo y reloj, el candidato que no llega al 5% de los votos pierde la protección, y el año extra ya no se acumula con el art. 245 bis de la LCT. Casi todo lo publicado comenta el texto viejo.

Prácticas desleales del sindicato: las ocho conductas nuevas y cuánto cuestan

Durante 38 años la Ley 23.551 tipificó prácticas desleales de una sola parte: el empleador. El 6 de marzo de 2026 apareció el art. 53 bis con ocho conductas de las asociaciones sindicales, el art. 54 pasó a habilitar a «todo damnificado» a querellar, y la multa dejó de remitir a una ley de 1972 para pasar al Anexo II de la Ley 25.212 — que se calcula sobre el salario mínimo, y llega al 2.000% por cada trabajador afectado en las infracciones muy graves. La conducta se explicó en todos lados; el importe no.

Temeridad y malicia: la sanción que ya no existe

El art. 275 de la LCT condenaba al empleador que litigaba de mala fe a pagar hasta 2,5 veces el interés bancario, y desde 2011 calificaba de temeraria y maliciosa —de oficio— la falta de cumplimiento de un acuerdo homologado. La Ley 27.802 lo derogó en marzo de 2026 y, el mismo día, metió en el art. 20 las costas solidarias del trabajador y su abogado por reclamar de más. Acá, cuánta plata era cada cosa.

Trabajo de mujeres: qué quedó vigente

El Capítulo I del Título VII de la LCT quedó vacío en marzo de 2026: se cayeron el descanso de dos horas al mediodía, la prohibición de trabajo a domicilio y la de tareas penosas, peligrosas o insalubres. Siguen en pie el art. 172 y todo el capítulo de maternidad. Acá el texto exacto de lo que se derogó —que InfoLEG ya no muestra— y cuántas horas de tu día cambian.

Jubilaciones y ANSES

Haberes, bonos y pensiones, con la resolución del mes

Jubilación: aumento y bono

Cuánto cobrás con TU haber, no con la mínima: el bono se recorta si cobrás por encima. Con la resolución de ANSES del mes y el aumento que ya está definido.

Asignaciones familiares y AUH

Cuánto cobrás por hijo según lo que suma tu casa: los cuatro tramos, las cinco zonas, el tope que excluye al grupo entero por un solo sueldo y el 20% que la AUH retiene.

PUAM: pensión del adulto mayor

Cuánto se cobra a los 65 sin los 30 años de aportes —el 80% del haber mínimo— y la letra chica que casi nadie publica: desde 2018 es incompatible con trabajar y no deja pensión para el cónyuge.

Prestación por edad avanzada

A los 70 años con 10 de aportes. Todas las notas publican «el 70% de la PBU» y ese número no es lo que se cobra: queda muy por debajo del haber mínimo, que es el piso garantizado. Además, el requisito que voltea más solicitudes —5 de esos años tienen que caer en los últimos 8— y el que ANSES exige sin estar en la ley.

Pensiones no contributivas

Cuánto paga cada una este mes —discapacidad, vejez, madres de 7 hijos y PUAM— y hasta cuánto podés trabajar sin perderla: desde la Ley 27.793 el tope son dos salarios mínimos.

Plata y precios

Inflación, alquiler y rendimientos con datos del INDEC y el BCRA

Planillas para llevarte

La misma cuenta de la calculadora, en Excel y Google Sheets, actualizada todo el año

ARS 14.900 · pago único

Por qué confiar en estos números

Sale del documento, no de un blog

Cada calculadora cita la ley, la resolución o la circular de la que salió el número, con la fecha en que se verificó.

Te mostramos la cuenta

No te damos solo un resultado: abajo está el desglose, línea por línea, para que puedas chequearlo.

Si no está verificado, no se publica

Cuando un dato todavía no tiene documento oficial, lo decimos en vez de estimarlo.