Fondo de Asistencia Laboral: qué se aporta desde el 1° de noviembre de 2026

«A efectos de su capitalización y con el fin de garantizar la estabilidad financiera, el Fondo de Asistencia Laboral no responderá por las extinciones laborales previstas en el artículo 58 de la presente ley, hasta luego de haber recibido las contribuciones correspondientes a al menos seis (6) períodos mensuales, en los términos que determine la reglamentación.»

«El período de carencia mínimo de SEIS (6) períodos mensuales se computará desde el mes calendario en que se registre en la AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO (ARCA) la efectiva integración de la primera contribución del empleador al Fondo de Asistencia Laboral, y abarcará SEIS (6) períodos de devengamiento y pago completos y consecutivos.»

El decreto evita la discusión. No se cuentan meses corridos desde que arranca el régimen, sino seis meses completos y seguidos de aporte y pago, desde que ARCA registra que entró el primer aporte.

«Los referidos fondos sólo podrán prestar cobertura respecto de trabajadores registrados con una antelación no menor a doce (12) meses de la fecha de la extinción de la relación laboral. En ningún caso y bajo ninguna circunstancia prestarán cobertura respecto de trabajadores no registrados.»

Dos filtros en una sola oración. El de los doce meses deja fuera del Fondo justo a los trabajos más cortos, que son los que más terminan. Y el de los no registrados es absoluto: «en ningún caso y bajo ninguna circunstancia». La indemnización se paga igual; lo que no se puede es pagarla con la cuenta.

«Sólo se admitirá la inversión en instrumentos financieros o valores negociables emitidos y negociados en la REPÚBLICA ARGENTINA, no admitiéndose la inversión en instrumentos financieros o valores negociables cuyo activo subyacente se encuentre emitido o negociado en el exterior.»

Define en qué puede invertir el fondo. Nada que dependa de activos emitidos o negociados en el exterior.

«El tope de comisión del UNO POR CIENTO (1 %) es de carácter global e integral, y comprende la totalidad de las contraprestaciones que perciban las Entidades Habilitadas y cualquier otro interviniente, calculado en forma anual sobre el total de los activos administrados.»

No deja cobrar comisiones extra por fuera del tope: incluye a «cualquier otro interviniente».

«Prorrógase, al 1° de noviembre de 2026, la fecha de entrada en vigencia del régimen establecido en el Título II - Fondo de Asistencia Laboral de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802.»

El art. 77 de la ley fijaba el 1° de junio de 2026 y permitía correrlo hasta seis meses. El Poder Ejecutivo usó el plazo entero. Es la única prórroga de toda la Ley de Modernización Laboral.

El 1° de noviembre de 2026. El art. 77 de la Ley 27.802 lo había fijado para el 1° de junio de 2026 y dejaba que el Poder Ejecutivo lo corriera «por el plazo máximo de seis (6) meses». El art. 27 del Decreto 408/2026 (B.O. 1/6/2026) usó ese plazo entero. Es la única prórroga de toda la ley: el resto rige desde el 6 de marzo de 2026.

El art. 60 fija dos porcentajes sobre la misma base que las contribuciones patronales al SIPA: 1% para las grandes empresas y 2.5% para las micro, pequeñas y medianas de la Ley 24.467. El segundo párrafo del mismo artículo permite subirlos hasta 1.5% y 3% en cada caso. Pero solo si lo decide el Poder Ejecutivo «atendiendo al cumplimiento de las metas asociadas a las políticas de equilibrio fiscal» y con el visto bueno previo de la Comisión Bicameral de Control de Fondos de la Seguridad Social.

No, y está escrito en dos lugares. El art. 76 de la ley le da al empleador «una reducción en las contribuciones patronales con destino a la seguridad social equivalente» a lo que pone en el Fondo. Y el art. 24 del Decreto 408/2026 explica cómo: «los empleadores detraerán mensualmente la alícuota de contribución al Fondo de Asistencia Laboral (…) de aquella que les corresponde». O sea, la plata que iba a la seguridad social pasa a una cuenta del mismo empleador. Hay una sola excepción, y está escrita: los trabajadores del RIFL, «mientras persista sus efectos», no tienen esa reducción. Ahí el aporte sí es plata extra.

No. Es la confusión más cara, y la misma ley la desmiente: «El presente régimen no modifica, sustituye, ni altera el régimen indemnizatorio.» (art. 58, último párrafo). El art. 64 lo repite desde el lado de la plata: «La existencia, inexistencia o insuficiencia de recursos en la cuenta no limita, reduce, altera ni condiciona la responsabilidad del empleador por el pago íntegro de las obligaciones a su cargo derivadas de la extinción del vínculo laboral.». Y el art. 68 lo cierra: las entidades que administran el fondo «en ningún caso se considerarán sujetos obligados frente al trabajador». El trabajador le sigue cobrando al empleador, los mismos montos de siempre. El fondo es una caja del empleador para pagarlos.

No antes de 6 períodos. El art. 65 dice que el fondo «no responderá» hasta haber recibido los aportes de al menos seis meses. El art. 15 del decreto aclara cómo se cuentan: desde el mes en que ARCA registra que entró el primer aporte, y tienen que ser seis meses de aporte y pago «completos y consecutivos».

No. El art. 58 pone dos filtros. El primero: solo cubre a «trabajadores registrados con una antelación no menor a doce (12) meses de la fecha de la extinción de la relación laboral». El segundo, más tajante: «En ningún caso y bajo ninguna circunstancia prestarán cobertura respecto de trabajadores no registrados». Y si el trabajador está mal registrado, el art. 64 y el art. 13 del decreto limitan la cobertura a lo que figura registrado. La diferencia la paga el empleador igual.

Tres grupos. El último párrafo del art. 58 deja afuera a la construcción (Ley 22.250) y al personal de casas particulares (Ley 26.844). El art. 2 del Decreto 408/2026 suma al Sector Público, como lo define el art. 8° de la Ley 24.156. La construcción es el caso curioso: ya tiene un fondo de cese desde 1980, y ese sí reemplaza a la indemnización. Justo lo que el FAL no hace.

Sí. La cuenta es «un patrimonio separado, de afectación específica, independiente, inajenable e inembargable» (art. 59), es del empleador y «de carácter común y no individualizable por trabajador» (art. 62). Lo que rinde no paga Ganancias (art. 67) y las cuentas de los fondos no pagan el impuesto al cheque (art. 25 del decreto). Si el empleador se queda sin trabajadores registrados 6 meses seguidos, la cuenta se cierra y lo que queda pasa a una cuenta bancaria a su nombre (art. 72).

Hasta 1%. El art. 71 fija ese tope y el art. 20 del decreto lo deja claro: «El tope de comisión del UNO POR CIENTO (1 %) es de carácter global e integral, y comprende la totalidad de las contraprestaciones que perciban las Entidades Habilitadas y cualquier otro interviniente, calculado en forma anual sobre el total de los activos administrados.». O sea, no hay comisiones extra por fuera de ese techo. El empleador elige la entidad, pero el art. 62 le prohíbe elegir una en la que tenga participación directa o indirecta, con la multa del art. 75.

El art. 75 pone una multa de hasta 2 veces lo que se depositó en el Fondo, más lo que rindió hasta la fecha de la multa, «sin perjuicio de las acciones civiles y/o penales que pudieran corresponder». La misma multa vale para quien elija una entidad con la que tenga vínculo.

El art. 69 le da a la entidad que administra el fondo 5 días hábiles como máximo para transferir a la cuenta del trabajador, después de verificar la declaración jurada del empleador. Pero usar el fondo es una opción del empleador, no una obligación: «Ante cada situación prevista en el artículo 58 de la presente ley, que además cumpla con los requisitos previstos en el presente artículo, el empleador podrá optar por aplicar los recursos de la cuenta, o una parte de ellos, para el pago total o parcial de dicha obligación, o por no usarlos para ese caso y mantener los recursos en la cuenta.».