Trabajo a tiempo parcial: cuánto te tienen que pagar desde el 6 de marzo de 2026

No. Ese tope venía del texto que la Ley 26.474 le dio al artículo 92 ter en 2009, y rigió hasta el 5 de marzo de 2026. Definía el contrato a tiempo parcial como el de jornada "inferior a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad". El artículo 27 de la Ley 27.802 reescribió el artículo entero y ahora dice, simplemente, "inferiores a la jornada legal o convencional de la actividad". La frase "dos terceras" ya no aparece en ningún artículo de la Ley de Contrato de Trabajo actualizada.

Con el texto vigente, no. Esa regla estaba en el mismo artículo que fijaba el tope («si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa») y desapareció con él. Hoy, mientras trabajes menos horas que la jornada legal o convencional de tu actividad, el contrato sigue siendo a tiempo parcial y cobrás la proporción. Es probablemente el dato viejo más repetido sobre este tema: casi todas las notas que circulan se escribieron antes de marzo de 2026 o se copiaron de otras que sí.

Sí, desde el 6 de marzo de 2026. El texto anterior las prohibía («no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artículo 89») y, si no se cumplía, obligaba al empleador a pagar el sueldo de jornada completa de ese mes. El texto vigente dice que los trabajadores a tiempo parcial "podrán realizar voluntariamente horas suplementarias respecto de la jornada reducida pactada". La palabra que importa es voluntariamente: no te las pueden imponer. El único techo es la jornada legal: no se puede pasar de 48 horas por semana, salvo el caso del artículo 89 (auxilios por peligro grave o inminente).

Es lo que dice la letra de la ley, pero todavía no está resuelto. El artículo 201 de la LCT manda pagar un 50% más sobre el sueldo habitual (100% los sábados después de las 13, domingos y feriados) a quien trabaje «horas suplementarias», sin exigir que se pase la jornada legal. Y el nuevo 92 ter usa justo ese término para las horas por encima de la jornada reducida pactada. Como la reforma es de marzo de 2026, todavía no hay reglamentación ni fallos sobre las horas que quedan entre la jornada pactada y la legal. Por eso la calculadora muestra los dos números: con recargo y sin recargo.

La proporción. El inciso 1 dice que el sueldo «no podrá ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo». Si en tu categoría la jornada completa es de 48 horas y vos trabajás 24, el piso es la mitad del sueldo de convenio de esa categoría (con sus adicionales), no el salario mínimo ni lo que se arregle de palabra.

Porque ese aporte es el único que no se reduce en proporción, y la reforma no lo tocó. El inciso 3 dice que los aportes se hacen «en proporción a la remuneración del trabajador», pero el inciso 4 aclara que «los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador de tiempo completo de la categoría». En criollo: el 11% de jubilación y el 3% de PAMI se calculan sobre lo que cobrás, y el 3% de obra social sobre el sueldo de jornada completa de tu categoría. Por eso, en proporción, a media jornada te descuentan más que a un compañero de jornada completa. A cambio, tenés la misma cobertura de obra social que él.

El mismo inciso 3 dice que con varios empleos los aportes se unifican, y que el trabajador elige a cuál de las obras sociales a las que aporta va a pertenecer. O sea: se aporta por cada empleo, pero la obra social es una sola y la elegís vos.

El artículo deja ese límite en manos de los convenios colectivos, y ahí hay otro cambio silencioso. El texto anterior decía que los convenios «determinarán» el porcentaje máximo de trabajadores con esta modalidad; el vigente dice que «podrán determinar». Pasó de obligación a opción. Lo que sí suma el texto nuevo, con todas las letras, es que los convenios pueden darles prioridad a los trabajadores a tiempo parcial para ocupar las vacantes de jornada completa que se abran en la empresa.

No. La nota de vigencia del artículo dice "a partir de su publicación en el Boletín Oficial": rige desde el 6 de marzo de 2026 y no es retroactivo. Los períodos anteriores se siguen rigiendo por el texto de la Ley 26.474, con su tope de dos tercios y su sanción. Eso pesa mucho en un reclamo por horas trabajadas antes de esa fecha.

No. El artículo 92 ter es de la Ley de Contrato de Trabajo, que es el régimen general. El personal de casas particulares tiene régimen propio (Ley 26.844) con su escala por horas, y lo mismo pasa con el trabajo agrario y la construcción.