Reingreso al mismo empleador: qué antigüedad te cuentan y cuánto te descuentan

Depende de cuánto tiempo pasó, y ésta es la regla nueva: desde el 6 de marzo de 2026, el artículo 18 de la LCT —sustituido por el artículo 9º de la Ley 27.802— dice que "si transcurriese un plazo de dos (2) años entre el cese del vínculo laboral, cualquiera fuera la causa, y el trabajador reingresara a prestar servicios con el mismo empleador, la antigüedad del tiempo de servicio anterior no será computada". Antes de esa reforma el tiempo viejo se computaba siempre, sin importar cuántos años hubieran pasado en el medio. Es el cambio que más plata mueve en este tema y casi no se publica, porque vive en un artículo distinto del que todos citan para el reingreso.

Lo que cobraste por el cese anterior, pero actualizado. El artículo 255, sustituido por el artículo 53 de la misma ley, manda deducir "lo pagado oportunamente, actualizado por el Índice de Precios al Consumidor (IPC)". La diferencia con el texto que repiten los resúmenes —"se deduce lo pagado oportunamente", a secas— es enorme en una economía con inflación de tres dígitos: una indemnización cobrada hace cinco años, actualizada, puede ser varias veces su valor nominal.

Sí, y es la protección más importante del artículo: «en ningún caso la indemnización resultante podrá ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su período de servicios hubiera sido solo el último y con prescindencia de los períodos anteriores al reingreso». O sea: por más que la deducción actualizada sea grande, nunca podés cobrar menos de lo que te correspondería si sólo contara la última etapa. La calculadora marca cuándo ese piso es el que define tu resultado.

No, y es un cambio fino que conviene mirar. La versión inmediatamente anterior del artículo (la que le dio el artículo 83 del DNU 70/2023) decía «actualizado por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) con más una tasa de interés pura del 3% anual». El texto vigente conservó el IPC y eliminó esa tasa. El detalle que casi nadie cruza es que la misma Ley 27.802 dejó ese 3% en el artículo 276, para la actualización de los créditos laborales: hoy la LCT tiene dos fórmulas distintas de repotenciación, y la de este artículo —la que se descuenta— es la más chica.

La lista del artículo es taxativa: arts. 245 (despido sin causa), 246 (despido indirecto), 247 (falta o disminución de trabajo y fuerza mayor), 250 (plazo fijo), 251 (quiebra), 253 (jubilado que reingresa) y 254 (incapacidad). Si el rubro no está en esa lista —el preaviso, la integración del mes, las vacaciones proporcionales, el aguinaldo— no se deduce nada.

No, según la lectura que aplica esta calculadora: la deducción del artículo 255 existe para que no se pague dos veces el mismo tramo de antigüedad, y si ese tramo quedó afuera del cómputo por el artículo 18, no hay nada que evitar. La norma no lo resuelve con todas las letras y la reforma es de marzo de 2026, así que todavía no hay jurisprudencia: lo decimos abiertamente en vez de esconderlo dentro del resultado.

Las dos reformas rigen desde el 6 de marzo de 2026 y no son retroactivas: la nota de vigencia de los propios artículos dice "a partir de su publicación en el Boletín Oficial". Si tu reingreso ocurrió antes, el corte de los dos años no existía cuando la relación se reanudó, y es una discusión abierta —de las que se resuelven en juicio— si se aplica a un vínculo que ya estaba en curso. La calculadora aplica el texto vigente y lo aclara en el resultado.

Sí. El artículo 19 de la LCT, que la reforma no tocó, dice que también es tiempo de servicio el que corresponde al plazo de preaviso fijado por la ley o los estatutos especiales, cuando haya sido concedido.