Prestación por desempleo: cuánto cobrás vos, mes por mes

Depende de tu sueldo. La prestación es el 75% del neto de tu mejor sueldo mensual, normal y habitual, de los seis meses antes del despido. En noviembre de 2026 nunca puede ser menos de $ 199.400 ni más de $ 398.800, porque la Resolución 4/2026 del Consejo del Salario fija el piso en el 50% del salario mínimo vital y móvil y el techo en el 100%. Como el salario mínimo sube casi todos los meses, esos dos números se mueven con él.

Sobre el neto. Es el error que más se repite en las notas: el artículo 2 de la Resolución 4/2026 dice textual «un SETENTA Y CINCO POR CIENTO (75%) del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los seis (6) meses anteriores al cese». Si lo calculás sobre el bruto, el resultado te da cerca de un 17% más alto, que es lo que se descuenta por aportes.

No, y es lo que casi nunca se explica. El artículo 118 de la Ley 24.013 baja la prestación por tramos: los primeros 4 meses cobrás el 100%, del mes 5 al 8 el 85% y del 9 al 12 el 70%. Hay una excepción en la práctica: el piso se aplica a cada cuota, así que si tu prestación ya está en el mínimo, no baja. La cuota se queda en el piso.

Depende de los meses con aportes que tengas en los tres años antes del despido (art. 117 de la Ley 24.013). De 6 a 11 meses: 2 cuotas. De 12 a 23 meses: 4 cuotas. De 24 a 35 meses: 8 cuotas. Con 36 meses o más: 12 cuotas. Con menos de 6 meses de aportes no te corresponde.

Sí. El artículo 4 del Decreto 267/2006 alarga el seguro 6 meses más, por el 70% de la prestación original. O sea que si llegás a las 12 cuotas, podés cobrar hasta 18. La edad que cuenta es la que tenés cuando se liquida la última cuota.

Perdés plata. El artículo 115 de la Ley 24.013 te da 90 días desde que terminó el trabajo para pedirla. Los días que te pases se descuentan del total. No te la niegan: te la acortan. La calculadora de arriba tiene un campo para ver cuánto te cuesta la demora.

Empleados registrados en relación de dependencia que hayan aportado al Fondo Nacional de Empleo al menos 6 meses en los 3 años antes de quedarse sin trabajo. Además, la salida tiene que estar entre los nueve casos de "situación legal de desempleo" del artículo 114 de la Ley 24.013: despido sin justa causa, despido por fuerza mayor o falta de trabajo, despido indirecto, despido colectivo, quiebra o concurso, fin del plazo o de la obra contratada, muerte o jubilación del empleador, que no te vuelvan a llamar en un trabajo de temporada y (desde el 6 de marzo de 2026) el mutuo acuerdo. Quedan afuera el régimen agrario, los empleados públicos alcanzados por medidas de racionalización y quien ya cobra una jubilación o pensión. Si renunciaste sin más, no corresponde.

Desde el 6 de marzo de 2026, sí. Y es el dato que casi toda la web sigue publicando al revés. El artículo 99 de la Ley 27.802 sumó un inciso i) al artículo 114 de la Ley 24.013: "Extinción por mutuo acuerdo de las partes en los términos del artículo 241 de la ley 20.744". Hasta esa fecha el mutuo acuerdo no estaba en la lista, así que quien firmaba un acuerdo de desvinculación se quedaba sin prestación. Ahora está, con nombre y artículo. Ojo con la diferencia: sigue sin corresponder si renunciaste sin más (artículo 240), que es otra cosa y no está en la lista. Y el resto de los requisitos no cambió: necesitás los 6 meses de aportes al Fondo Nacional de Empleo y pedirla dentro de los 90 días.

Sí. El artículo 119 de la Ley 24.013 incluye la cobertura médica, el pago de las asignaciones familiares que te correspondan y que ese tiempo cuente para la jubilación. O sea que los meses que cobrás el seguro suman para jubilarte.

Es la cuenta de las normas vigentes con el dato que cargaste, no una liquidación. ANSES arma los meses con aportes desde lo que tiene registrado (que puede no coincidir con lo que uno recuerda) y toma el mejor sueldo de tu historia laboral en blanco. Para tu caso puntual, la palabra final es de ANSES.