Prestación por desempleo: cuánto cobrás vos, mes por mes

Depende de tu sueldo: la prestación es el 75% del importe neto de tu mejor remuneración mensual, normal y habitual, de los seis meses anteriores al despido. Ese resultado nunca puede ser menor a $ 191.900 ni mayor a $ 383.800 en septiembre de 2026, porque la Resolución 4/2026 del Consejo del Salario fija el piso en el 50% del salario mínimo vital y móvil y el techo en el 100%. Como el salario mínimo sube casi todos los meses, esos dos números se mueven con él.

Sobre el NETO. Es el error más repetido en las notas que circulan: el artículo 2 de la Resolución 4/2026 dice textualmente «un SETENTA Y CINCO POR CIENTO (75%) del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los seis (6) meses anteriores al cese». Calcularlo sobre el bruto infla el resultado alrededor de un 17%, que es lo que se descuenta por aportes.

No, y es lo que casi nunca se explica. El artículo 118 de la Ley 24.013 escalona la prestación: los primeros 4 meses cobrás el 100%, del mes 5 al 8 el 85%, y del 9 al 12 el 70%. Sí hay una excepción práctica: como el piso mensual se aplica a cada cuota, si tu prestación ya está en el mínimo, el escalonamiento no te baja nada — la cuota se sostiene en el piso.

Según los meses con aportes que tengas en los tres años anteriores al despido (art. 117 de la Ley 24.013): de 6 a 11 meses son 2 cuotas; de 12 a 23 meses, 4 cuotas; de 24 a 35 meses, 8 cuotas; y con 36 meses o más, 12 cuotas. Con menos de 6 meses cotizados no se accede al beneficio.

Sí: el artículo 4 del Decreto 267/2006 extiende el seguro por 6 meses adicionales, con un valor equivalente al 70% de la prestación original. Es decir que quien llega a las 12 cuotas puede cobrar hasta 18. La edad se toma al momento de liquidarse la última cuota.

Perdés plata. El artículo 115 de la Ley 24.013 da 90 días desde el cese para presentar la solicitud, y aclara que los días que excedan ese plazo se descuentan del total del período de la prestación. No es que te la nieguen: te la acortan. La calculadora de arriba tiene un campo para ver exactamente cuánto te cuesta la demora.

Trabajadores en relación de dependencia registrados que hayan cotizado al Fondo Nacional de Empleo al menos 6 meses en los 3 años anteriores al cese, y cuya salida encuadre en alguno de los nueve supuestos de "situación legal de desempleo" del artículo 114 de la Ley 24.013: despido sin justa causa, despido por fuerza mayor o falta de trabajo, despido indirecto, extinción colectiva, quiebra o concurso, fin del plazo o de la obra contratada, muerte o jubilación del empleador, no reinicio del contrato de temporada y —desde el 6 de marzo de 2026— la extinción por mutuo acuerdo. Quedan fuera el régimen agrario, el empleo público alcanzado por medidas de racionalización, y quien ya percibe un beneficio previsional. Si renunciaste lisa y llanamente, no corresponde.

Desde el 6 de marzo de 2026, sí — y es el dato que casi toda la web sigue publicando al revés. El artículo 99 de la Ley 27.802 incorporó un inciso i) al artículo 114 de la Ley 24.013: "Extinción por mutuo acuerdo de las partes en los términos del artículo 241 de la ley 20.744". Hasta esa fecha el mutuo acuerdo no figuraba en la lista de situaciones legales de desempleo, así que quien firmaba un acuerdo de desvinculación quedaba sin prestación. Ahora figura, con nombre y con remisión al artículo. Ojo con la distinción: sigue sin corresponder si lo que hubo fue una renuncia lisa y llana del artículo 240, que es otra cosa y no está en la lista. Y el resto de los requisitos no cambió: hacen falta los 6 meses de cotización al Fondo Nacional de Empleo y pedirla dentro de los 90 días.

Sí. El artículo 119 de la Ley 24.013 incluye en la protección la cobertura médico-asistencial, el pago de las asignaciones familiares que correspondan y el cómputo del período a los efectos previsionales. O sea que el tiempo que cobrás el seguro te cuenta para la jubilación.

Es la aplicación de las normas vigentes al dato que cargaste, no una liquidación. ANSES reconstruye los meses cotizados desde tus aportes registrados —que pueden no coincidir con lo que uno recuerda— y toma la mejor remuneración de tu historia laboral formal. Para tu caso puntual, la fuente es ANSES.