Cambió el dueño de la empresa: tu antigüedad y quién responde

«Situación de despido. El trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo de la transferencia del establecimiento, se le infiriese un perjuicio que, apreciado con el criterio del artículo 242, justificare el acto de denuncia. A tal objeto se ponderarán especialmente los casos en que, por razón de la transferencia, se cambia el objeto de la explotación, se alteran las funciones, cargo o empleo, o si mediare una separación entre diversas secciones, dependencia o sucursales de la empresa, de modo que se derive de ello disminución de la responsabilidad patrimonial del empleador.»

«Arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento. Las disposiciones de los artículos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento. Al vencimiento de los plazos de éstos, el propietario del establecimiento, con relación al arrendatario y en todos los demás casos de cesión transitoria, el cedente, con relación al cesionario, asumirá las mismas obligaciones del artículo 225, cuando recupere el establecimiento cedido precariamente.»

«Cesión del personal. La cesión del personal sin que comprenda el establecimiento, requiere la aceptación expresa y por escrito del trabajador. Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relación de trabajo cedida.»

«Transferencia a favor del Estado. Lo dispuesto en este título no rige cuando la cesión o transferencia se opere a favor del Estado.»

No, y esta parte la reforma no la tocó. El artículo 225 dice que el contrato "continuará con el sucesor o adquirente, y el trabajador conservará la antigüedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven". Tus años siguen contando desde el día que entraste, no desde el cambio de dueño.

Firmar un papel no borra los años trabajados: el artículo 225 hace continuar el mismo contrato, y el artículo 12 de la LCT declara nula toda convención que suprima o reduzca los derechos previstos en la ley. El riesgo no es legal, es práctico: si nadie lo discute, la liquidación sale calculada sobre la antigüedad equivocada. La calculadora de esta página te muestra, en pesos, exactamente cuánto es esa diferencia en tu caso.

Los dos, en principio. El artículo 228 hace solidariamente responsables al transmitente y al adquirente por las obligaciones laborales existentes al momento de la transmisión. Pero desde el 6 de marzo de 2026 tiene una excepción que antes no existía: si la deuda venía de "información oculta o viciada" que el adquirente no llegó a conocer "luego de realizar los actos de debida diligencia", queda eximido de la responsabilidad solidaria.

No: lo que perdés es un deudor, no el crédito. La obligación sigue existiendo y sigue siendo del transmitente — el que vendió la empresa. El problema es concreto y conviene decirlo sin vueltas: la solidaridad existía justamente para el caso en que ese transmitente ya no tenga con qué responder. Con el texto anterior, la excepción no existía en ningún supuesto.

Cuatro palabras que cambian el alcance. El texto anterior decía que pasan al adquirente "todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aun aquéllas que se originen con motivo de la misma", punto. El vigente agrega: "en los términos de lo estipulado por el artículo 228 de la presente ley". El pase de obligaciones dejó de ser incondicional y quedó atado a las excepciones del artículo 228.

Sí, pero no automáticamente. El artículo 226 —que la reforma no tocó— exige un perjuicio que, apreciado con el criterio del artículo 242, justifique la denuncia del contrato, y enumera qué se pondera: que cambie el objeto de la explotación, que se alteren las funciones, el cargo o el empleo, o que una separación entre secciones, dependencias o sucursales derive en una disminución de la responsabilidad patrimonial del empleador. La causa hay que poder probarla; el monto es el de un despido sin causa.

El artículo 227 aplica las mismas reglas de los artículos 225 y 226 al arrendamiento y a la cesión transitoria, y agrega una regla que casi nadie recuerda: cuando el propietario recupera el establecimiento —al vencer el arrendamiento o la cesión—, asume las mismas obligaciones del artículo 225. Ese artículo está intacto: la Ley 27.802 no lo tocó.

Sólo con tu conformidad. El artículo 229 dice que la cesión del personal sin el establecimiento "requiere la aceptación expresa y por escrito del trabajador", y agrega que aun mediando esa conformidad cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones de la relación cedida. También quedó intacto.

El anterior, que no tenía ninguna excepción a la solidaridad: "El transmitente y el adquirente de un establecimiento serán solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la época de la transmisión y que afectaren a aquél.". Las notas de los artículos 225 y 228 fijan la vigencia de los textos nuevos "a partir de su publicación en el Boletín Oficial", que fue el 6 de marzo de 2026. Esta página publica los cuatro textos —vigentes y anteriores— para que puedas comparar.