Cambió el dueño de la empresa: tu antigüedad y quién responde

«Situación de despido. El trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo de la transferencia del establecimiento, se le infiriese un perjuicio que, apreciado con el criterio del artículo 242, justificare el acto de denuncia. A tal objeto se ponderarán especialmente los casos en que, por razón de la transferencia, se cambia el objeto de la explotación, se alteran las funciones, cargo o empleo, o si mediare una separación entre diversas secciones, dependencia o sucursales de la empresa, de modo que se derive de ello disminución de la responsabilidad patrimonial del empleador.»

«Arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento. Las disposiciones de los artículos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento. Al vencimiento de los plazos de éstos, el propietario del establecimiento, con relación al arrendatario y en todos los demás casos de cesión transitoria, el cedente, con relación al cesionario, asumirá las mismas obligaciones del artículo 225, cuando recupere el establecimiento cedido precariamente.»

«Cesión del personal. La cesión del personal sin que comprenda el establecimiento, requiere la aceptación expresa y por escrito del trabajador. Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relación de trabajo cedida.»

«Transferencia a favor del Estado. Lo dispuesto en este título no rige cuando la cesión o transferencia se opere a favor del Estado.»

No, y esta parte la reforma no la tocó. El artículo 225 dice que el contrato "continuará con el sucesor o adquirente, y el trabajador conservará la antigüedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven". Tus años se cuentan desde el día que entraste, no desde el cambio de dueño.

Firmar un papel no borra los años trabajados. El artículo 225 dice que sigue el mismo contrato, y el artículo 12 de la LCT anula todo acuerdo que te quite o reduzca derechos de la ley. El riesgo no es legal, es práctico: si nadie lo discute, la liquidación sale con la antigüedad equivocada. La calculadora de esta página te muestra en pesos cuánto es esa diferencia en tu caso.

En principio, los dos. El artículo 228 hace responsables a los dos (el que vendió y el que compró) por las deudas laborales que existían al momento del cambio. Pero desde el 6 de marzo de 2026 hay una excepción nueva: si la deuda venía de "información oculta o viciada" que el comprador no llegó a conocer "luego de realizar los actos de debida diligencia", queda libre de esa responsabilidad compartida.

No: perdés un deudor, no el crédito. La deuda sigue existiendo y la sigue teniendo el que vendió la empresa. El problema es concreto: la responsabilidad compartida existía justamente para cuando ese vendedor ya no tiene con qué pagar. Con el texto anterior, la excepción no existía en ningún caso.

Unas pocas palabras que cambian el alcance. El texto anterior decía que pasan al comprador "todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aun aquéllas que se originen con motivo de la misma", y nada más. El vigente agrega: "en los términos de lo estipulado por el artículo 228 de la presente ley". El pase de deudas dejó de ser sin condiciones y quedó atado a las excepciones del artículo 228.

Sí, pero no de forma automática. El artículo 226 (que la reforma no tocó) exige un perjuicio que, mirado con el criterio del artículo 242, justifique terminar el contrato. Y dice qué se tiene en cuenta: que cambie el objeto del negocio, que cambien tus funciones, cargo o empleo, o que separar secciones, dependencias o sucursales deje al empleador con menos respaldo para pagar. La causa la tenés que poder probar; el monto es el de un despido sin causa.

El artículo 227 aplica las mismas reglas de los artículos 225 y 226 al alquiler y a la cesión transitoria. Y agrega una regla que casi nadie recuerda: cuando el dueño recupera el establecimiento (al terminar el alquiler o la cesión), asume las mismas obligaciones del artículo 225. Ese artículo sigue igual: la Ley 27.802 no lo tocó.

Solo si estás de acuerdo. El artículo 229 dice que la cesión del personal sin el establecimiento "requiere la aceptación expresa y por escrito del trabajador". Y aunque aceptes, las dos empresas responden juntas por todas las deudas de tu relación laboral. Este artículo también sigue igual.

El anterior, que no tenía ninguna excepción a la responsabilidad compartida: "El transmitente y el adquirente de un establecimiento serán solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la época de la transmisión y que afectaren a aquél.". Las notas de los artículos 225 y 228 dicen que los textos nuevos rigen "a partir de su publicación en el Boletín Oficial", que fue el 6 de marzo de 2026. Esta página publica los cuatro textos (los vigentes y los anteriores) para que puedas comparar.