Renuncia: qué te tienen que pagar, y cómo cambió el trámite en 6 de marzo de 2026

Sí, y bastante más de lo que se cree. No corresponde la indemnización por antigüedad del artículo 245 ni el preaviso del empleador, pero sí todo lo devengado: los días trabajados del mes (artículo 74), el sueldo anual complementario proporcional —el artículo 123 dice «cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa»— y las vacaciones proporcionales no gozadas, que el artículo 156 también manda pagar «cuando por cualquier causa se produjera la extinción». A eso se le suma el SAC sobre esas vacaciones. La calculadora de arriba arma los cuatro renglones.

El artículo 240 de la LCT, con el texto que le dio el artículo 49 de la Ley 27.802, exige —como requisito de validez— un despacho telegráfico «en formato físico o digital» cursado por el trabajador a su empleador, o bien hacerla ante la autoridad administrativa del trabajo «en la forma que determine la reglamentación». Los despachos siguen siendo gratuitos y ahora se expiden «requiriendo la validación de su identidad». Hasta el 5 de marzo de 2026 el texto era distinto: pedía un despacho telegráfico «colacionado», cursado «personalmente», con «presencia personal del remitente» en la oficina de correo.

El texto habilita el «formato digital» para el despacho telegráfico, que es lo que antes no decía. Lo que no define es cómo se valida la identidad: el artículo sólo exige que se valide. Y para la otra vía —hacerla ante la autoridad administrativa del trabajo— el propio artículo remite a «la forma que determine la reglamentación». Conviene guardar la constancia del despacho: es la prueba de que la renuncia existió y en qué fecha.

Sí. El artículo 231 inciso a) fija el preaviso del trabajador en 15 días —es el único inciso del artículo que la reforma no tocó— y el artículo 232 dice que «la parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados». O sea: irse de un día para el otro puede costar 15 días de sueldo, que el empleador puede reclamar o compensar en la liquidación final. Es la parte que casi ninguna nota menciona, y por eso la calculadora la muestra como un renglón en negativo.

Es la extinción por mutuo acuerdo: las partes deciden terminar el contrato y lo formalizan por escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo, con presencia personal del trabajador —sin eso el acto es nulo—. No paga indemnización por antigüedad, igual que la renuncia. La diferencia la hizo la misma Ley 27.802: su artículo 99 incorporó el inciso i) al artículo 114 de la Ley 24.013 y convirtió la extinción por mutuo acuerdo del artículo 241 en situación legal de desempleo. Dicho simple: con un acuerdo del 241 se puede cobrar la prestación por desempleo; con una renuncia lisa y llana, no.

El artículo 50 de la Ley 27.802 le agregó un párrafo que no existía: «En un contrato de trabajo de prestaciones continuas y permanentes, se considera configurado este supuesto luego de transcurridos dos (2) meses calendarios sin que alguna de las partes manifieste su voluntad de continuidad de éste». El «supuesto» es el abandono recíproco: la extinción por el comportamiento concluyente de las dos partes. Antes había que probarlo caso por caso; ahora tiene un plazo objetivo de 2 meses. Si la relación quedó en silencio de los dos lados durante ese tiempo, la ley considera que se extinguió por voluntad concurrente.

Depende de cuánto trabajaste en el año calendario. Si llegaste a la mitad de los días hábiles del año (artículo 151), te corresponden los días de la escala del artículo 150 según tu antigüedad, proporcionales a la fracción del año trabajada — que es literalmente lo que dice el artículo 156. Si no llegaste a esa mitad, rige la licencia proporcional del artículo 153: un día por cada veinte de trabajo efectivo. Los dos casos se pagan al valor del artículo 155 inciso a), o sea el sueldo dividido veinticinco, no treinta: cada día de vacaciones vale un 20% más que un día común.

De la parte remunerativa, sí: los días del mes y el SAC proporcional pagan el 17% del trabajador (11% jubilación + 3% obra social + 3% PAMI). Las vacaciones no gozadas, en cambio, el artículo 156 las llama «indemnización» y por eso no arrastran aportes. Ganancias es aparte y depende del acumulado de todo el año, así que la calculadora no la estima.