Reserva del empleo: qué pasa hoy si no te reincorporan

Sí, sin ningún cambio. Los artículos 214 (convocatoria militar, movilización) y 215 (cargos electivos nacionales, provinciales o municipales) de la Ley de Contrato de Trabajo siguen iguales: el empleador "conservará el empleo" y tenés derecho "a su reincorporación hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones". La Ley 27.802 no los tocó. Lo que derogó es otro artículo, el 216, que decía qué pasaba si el empleador no cumplía.

Dos cosas, y la segunda es la que movía plata. Primero, que si despedían o no reincorporaban a un trabajador en la situación de los arts. 214 o 215, éste "podrá reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisión del preaviso". Y segundo: "A los efectos de dichas indemnizaciones la antigüedad computable incluirá el período de reserva del empleo". Esa última oración ya no está en la ley.

No es tan directo, y ahí está el punto. Lo que desapareció es la regla específica para las indemnizaciones. La regla general sigue viva en la segunda parte de los mismos arts. 214 y 215: el tiempo de reserva "será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios". Antes del 6 de marzo de 2026 la respuesta estaba escrita; hoy depende de cómo se lea esa frase. Por eso la calculadora muestra dos números en vez de uno: la diferencia entre las columnas es justo lo que se discute.

No, y es la diferencia más llamativa de la reforma. El artículo 217 (cargos gremiales o representación sindical) quedó entero, en el capítulo siguiente del mismo título. Mantiene la reserva del empleo, la reincorporación a los 30 días, el cómputo del tiempo «con el alcance de los artículos 214 y 215, segunda parte» y, además, una prohibición expresa que los otros dos nunca tuvieron: «no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva». El art. 216 derogado solo nombraba «los artículos 214 o 215», así que su caída no le quita nada al cargo gremial.

Desde el 6 de marzo de 2026. La nota del artículo dice "Vigencia: a partir de su publicación en el Boletín Oficial", así que no espera al 1° de enero de 2027 como las leyes enteras que deroga el Título XXVI de la reforma. Si el despido o la no reincorporación pasaron antes de esa fecha, el art. 216 estaba vigente y la antigüedad incluía el período de reserva porque la ley lo decía.

No del todo. La Ley 24.429 cambió el servicio militar obligatorio por uno voluntario, pero su artículo 19 deja una convocatoria excepcional: si no se cubren los cupos de soldados voluntarios, el Poder Ejecutivo puede convocar ciudadanos, con autorización previa del Congreso por ley. Y el art. 214 de la LCT también cubre la movilización y las convocatorias especiales. Es un caso poco frecuente, pero existe.

No, y casi nadie lo publica. La tercera oración de los arts. 214 y 215 (que también quedó en pie) dice que el tiempo de reserva «no será considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicación de las mismas disposiciones». O sea: la mejor remuneración mensual, normal y habitual del art. 245 se busca entre los meses que trabajaste de verdad, no contra meses en cero.

Treinta días corridos desde que termina el servicio, el mandato o la función. Los tres artículos (214, 215 y 217) usan la misma fórmula: "hasta treinta (30) días después de concluido". La calculadora te muestra la fecha exacta de ese límite según lo que cargues.

Todavía no, y preferimos decirlo. La derogación es de marzo de 2026: no pasó el tiempo suficiente para que haya fallos firmes sobre el hueco que dejó. Esta página publica el texto oficial de los cuatro artículos, el texto derogado sacado de la captura anterior a la reforma y las dos lecturas posibles con su número en pesos. Lo que conviene en tu caso lo tiene que decidir un profesional.