La ART rechazó el accidente: ¿el rechazo llegó en plazo?
No alcanza con contar diez casilleros del calendario. El plazo corre en días hábiles administrativos, la prórroga tiene una condición y el motivo del rechazo decide por dónde sigue el reclamo.
Verificado el 9 de septiembre de 2026
contra el documento oficial · Decreto 717/96, arts. 1º a 6º bis, 10, 11, 12, 36, 36 bis y 36 ter
Si el dato oficial cambia, lo actualizamos y queda anotado en novedades.
Calculá el plazo y la vía
Usá la fecha en que la ART recibió la denuncia y la fecha en que mandó cada notificación, no el día en que te llegó la carta.
El plazo que decide el resultado
Decreto 717/96, art. 6º
«El silencio de la Aseguradora se entenderá como aceptación de la pretensión, si transcurridos DIEZ (10) días de recibida la denuncia no hubiere cursado la notificación fehaciente de su rechazo al trabajador y al empleador.»
La condición de la prórroga
«El plazo podrá prorrogarse por DIEZ (10) días cuando existan circunstancias objetivas que imposibiliten el conocimiento acabado de la pretensión, debiendo cursar la notificación fehaciente del uso de la prórroga del plazo al trabajador y al empleador dentro del término de los DIEZ (10) días de recibida la denuncia.»
Decreto 717/96, art. 36 bis
«A los fines del presente procedimiento todos los plazos expresados se consideran en días hábiles administrativos.»
El décimo día hábil está dentro del plazo: una notificación mandada ese día llega a tiempo. El calendario tiene en cuenta fines de semana y feriados nacionales conocidos. Un asueto administrativo puntual puede correr el vencimiento, por eso la calculadora muestra la fecha más temprana posible.
Las únicas tres causales y su vía
a) El empleador desconoce la relación laboral
Desconocimiento por parte del empleador de la relación laboral invocada. Esa cuestión debe dirimirse previamente ante la autoridad competente.
Va primero a la autoridad competente · no a comisión médica
b) Dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo
Alguna de las causas del art. 6º, apartado 3, incisos a) y b), de la Ley 24.557: dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo.
Va a comisión médica · el rechazo tiene que estar fundado
c) La contingencia no sería laboral o profesional
La Aseguradora considera que el accidente no es de naturaleza laboral o que la enfermedad no reviste carácter profesional.
Va a comisión médica · el rechazo tiene que estar fundado
El límite del inciso a)
«La Aseguradora no podrá rechazar la pretensión con fundamento en la inexistencia de la relación laboral reconocida por el empleador.»
Decreto 717/96, art. 11
«Las Comisiones Médicas no darán curso a las cuestiones relativas a la existencia de la relación laboral, las que deberán ser resueltas previamente por la autoridad competente.»
La denuncia abre las prestaciones
El empleador tiene que hacer la denuncia enseguida, pero no es el único que puede. También se puede presentar ante un prestador habilitado por la ART, que la tiene que mandar dentro de 24 horas. Ni la ART ni el prestador se pueden negar a recibirla, y la atención médica tiene que empezar en el momento y seguir mientras no rechacen el reclamo. Si tu empleador no tenía la ART al día, mirá quién te paga si tu empleador no tiene ART.
- El empleador
- El propio trabajador
- Sus derechohabientes
- Cualquier persona que haya tenido conocimiento del accidente o la enfermedad
«También podrá efectuar la denuncia el propio trabajador, sus derechohabientes o cualquier persona que haya tenido conocimiento del accidente de trabajo o enfermedad profesional.»
«Para los demás sujetos bastará que la denuncia sea formulada por escrito y contenga una relación de los hechos, la identificación de las partes y la firma del denunciante.»
«La Aseguradora y el prestador de servicios habilitado no podrán negarse a recibir la denuncia.»
«El otorgamiento de las prestaciones previo al cumplimiento de los términos de aceptación o rechazo de la pretensión nunca se entenderá como aceptación de la contingencia en los casos en que proceda su rechazo.»
Patrocinio, notificaciones y prescripción
Decreto 717/96, art. 12
«El trabajador o sus derechohabientes deberán contar necesariamente con patrocinio letrado desde su primera presentación y durante todo el proceso.»
La SRT tiene que garantizar ese abogado gratis (art. 36). Las notificaciones a las ART y a los empleadores valen como fehacientes por la ventanilla electrónica de la SRT. Para trabajadores, derechohabientes y empleadores de cinco personas o menos, rigen los medios de la Ley 19.549 (art. 36 ter).
Ley 24.557, art. 44 ap. 1 · prescripción de 2 años
«Las acciones derivadas de esta ley prescriben a los dos años a contar de la fecha en que la prestación debió ser abonada o prestada y, en todo caso, a los dos años desde el cese de la relación laboral.»
Preguntas frecuentes
- ¿Los 10 días para rechazar son corridos o hábiles?
- Son días hábiles administrativos. El art. 36 bis del Decreto 717/96 dice que «a los fines del presente procedimiento todos los plazos expresados se consideran en días hábiles administrativos». Se empiezan a contar el día siguiente a que la ART recibe la denuncia.
- ¿La ART siempre tiene 20 días para decidir?
- No. Tiene 10 días hábiles, y solo puede sumar otros 10 si hay motivos objetivos que le impiden conocer bien el reclamo y si avisa de forma fehaciente la prórroga al trabajador y al empleador dentro del primer plazo. Avisarla después no revive un plazo que ya venció.
- ¿Qué pasa si la ART no rechaza a tiempo?
- El art. 6º dice que su silencio cuenta como aceptación del reclamo si, vencido el plazo, no le mandó al trabajador y al empleador la notificación fehaciente del rechazo.
- ¿Todo rechazo se reclama ante la comisión médica?
- No. Los rechazos de los incisos b) y c) van a comisión médica. Si el empleador niega la relación laboral (inciso a), eso se tiene que resolver antes ante la autoridad competente, y la comisión médica no lo trata.
- ¿La ART puede negar la relación laboral si el empleador la reconoce?
- No. El art. 6º prohíbe rechazar la pretensión por inexistencia de una relación laboral reconocida por el empleador.
- ¿Necesito abogado para presentarme ante la comisión médica?
- Sí. El art. 12 exige abogado desde la primera presentación y durante todo el trámite, y el art. 36 obliga a la SRT a garantizarlo gratis.
- ¿Que la ART me atienda significa que aceptó el accidente?
- No. Te tiene que dar la atención médica y las demás prestaciones en especie mientras no rechace el reclamo, pero el art. 6º aclara que darlas antes de decidir nunca equivale, por sí solo, a aceptar el accidente.
Fuentes
Textos actualizados consultados el 9 de septiembre de 2026. El Decreto 1475/2015 figura en los cambios del Decreto 717/96. No tiene enlace propio porque no encontramos su página oficial.
- Decreto 717/96, texto actualizado
Arts. 1º a 6º bis, 10, 11, 12, 36, 36 bis y 36 ter: denuncia, recepción, prestaciones inmediatas, silencio, prórroga, causales, vías, patrocinio y cómputo administrativo.
- Ley 24.557, texto actualizado
Arts. 43 y 44: nacimiento del derecho a las prestaciones desde la denuncia y prescripción de las acciones derivadas de la ley.
Decreto 1475/2015
Reforma que sustituyó los arts. 6º, 10 inc. 5, 12 y 36, e incorporó los arts. 6º bis, 36 bis y 36 ter al Decreto 717/96; aparece citada dentro de su texto actualizado.
Si el rechazo encuadra en los incisos b) o c), seguí con los plazos de la comisión médica. Para calcular cuánto te tiene que pagar, usá la indemnización por accidente de trabajo. Y si tenés dos trabajos, fijate qué ART te cubre con pluriempleo.