Despido del trabajador rural: cuánto te corresponde hoy

«Trabajador permanente. Indemnización mínima por antigüedad o despido. El trabajador permanente en ningún caso podrá percibir como indemnización por antigüedad o despido un importe inferior a dos (2) meses de sueldo, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.»

Es el doble del piso del art. 245 de la LCT, que garantiza un mes. Y se calcula «tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual»: el artículo no menciona el tope de convenio, así que el piso se liquida sobre la remuneración real aunque el art. 245 vaya topeado.

«Trabajador temporario. Indemnización sustitutiva de vacaciones. El trabajador temporario deberá percibir al concluir la relación laboral, además del proporcional del sueldo anual complementario, una indemnización sustitutiva de sus vacaciones equivalente al diez por ciento (10%) del total de las remuneraciones devengadas.»

El temporario no goza vacaciones porque el ciclo se termina antes: la ley se las paga como un porcentaje del total devengado en la temporada, además del SAC proporcional.

«Resultan de aplicación a los trabajadores comprendidos en la presente ley las licencias previstas por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, sin perjuicio de las establecidas en el presente título y lo prescripto para los trabajadores temporarios con relación a las vacaciones.»

Por eso el SAC proporcional y las vacaciones proporcionales del permanente se calculan con los arts. 123 y 156 de la LCT, iguales que en cualquier otro empleo.

«Contratación, subcontratación y cesión. Solidaridad. Los trabajadores serán considerados empleados directos de aquellos que registren la relación laboral, sin perjuicio de haber sido contratados con vistas a utilizar su prestación o de proporcionarlos a terceras empresas. La empresa usuaria será responsable solidaria por las obligaciones laborales y de la seguridad social respecto de los trabajadores proporcionados, exclusivamente respecto de aquellas devengadas durante el tiempo de efectiva prestación para esta última. Aquellos propietarios que den en arrendamiento maquinarias, equipamiento o las tierras de su titularidad, en ningún caso serán considerados responsables solidarios por las obligaciones emergentes de la relación laboral entre los trabajadores y aquellos que los hubieran registrado, resultando ajenos a dicho vínculo.»

Quien alquila las tierras o la maquinaria queda «ajeno a dicho vínculo». La empresa usuaria sí responde, pero sólo por lo devengado durante el tiempo de efectiva prestación para ella.

«Compatibilidad entre trabajo rural registrado y prestaciones sociales. Los trabajadores que sean contratados bajo las modalidades de trabajo temporario, previstas en la ley 26.727 y sus modificatorias, así como aquellos comprendidos en el artículo 96 de la ley 20.744 y sus modificatorias, tendrán derecho a percibir las asignaciones familiares contributivas establecidas en la ley 24.714. Al cesar la relación laboral y dejar de estar alcanzados por el régimen contributivo, los trabajadores accederán automáticamente al régimen de asignaciones familiares no contributivas correspondiente, garantizándose la continuidad en la percepción del beneficio.»

El pase del régimen contributivo al no contributivo al terminar la temporada pasa a ser automático. Es de lo poco que la reforma sumó a favor del trabajador rural.

«Fijación de remuneraciones. Las remuneraciones serán acordadas entre la representación trabajadora y la empleadora conforme la ley 14.250 (t.o. 2004) y su modificación y la ley 23.546 (t.o. 2004), con posterior homologación de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano. No podrán ser inferiores al salario mínimo vital y móvil vigente, y su monto se determinará por mes, por día y por hora. La negociación deberá realizarse en el marco y con la coordinación de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario.»

El piso es el salario mínimo, vital y móvil, y la negociación se hace en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario. Por eso el sueldo que cargás en la calculadora sale de tu recibo, no de una escala única.

«Intereses. Los créditos provenientes de las relaciones de trabajo agrarias serán actualizados y devengarán intereses en los términos y bajo las condiciones previstas en el artículo 276 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, resultando igualmente de aplicación las normas contenidas en los artículos 277 y 278 de la citada ley y el artículo 55 de la Ley de Modernización Laboral.»

Los créditos laborales agrarios pasan a actualizarse igual que los del resto del sistema, por el art. 276 de la LCT.

Ocho meses. El art. 16 de la Ley 26.727, con el texto que le puso el art. 113 de la Ley 27.802 el 6 de marzo de 2026, dice: «Para los trabajadores de esta modalidad, el período de prueba será de ocho (8) meses». No es el art. 92 bis de la LCT, que fija 6 meses para el empleo urbano: es un plazo propio del régimen agrario, por ley y sin necesidad de convenio colectivo.

Sí, y durante doce años. El texto original de la Ley 26.727, sancionada en diciembre de 2011, decía que el contrato agrario permanente «no podrá ser celebrado a prueba por período alguno». Eso cambió en julio de 2024, cuando el art. 98 de la Ley 27.742 lo reemplazó por una remisión al art. 92 bis de la LCT, y volvió a cambiar en marzo de 2026, cuando la Ley 27.802 fijó los ocho meses. En quince años el régimen pasó de cero a tener el período de prueba más largo del sistema.

Por la extinción, no. Con siete meses estás dentro de los 8 meses del art. 16, así que no corresponde indemnización por antigüedad, ni preaviso, ni integración del mes. Es exactamente la franja que abrió la reforma: en un empleo urbano, con siete meses ya habrías salido del período de prueba de 6 meses y cobrarías las tres cosas. Lo que sí te corresponde siempre es la liquidación final: SAC proporcional y vacaciones proporcionales, que se devengan igual.

Es el número propio del régimen rural que la reforma NO tocó. El art. 22 de la Ley 26.727 dice que el trabajador permanente «en ningún caso podrá percibir como indemnización por antigüedad o despido un importe inferior a dos (2) meses de sueldo, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual». Es el doble del piso que garantiza el art. 245 de la LCT para el resto de los trabajadores, que es de un mes. Y el artículo no menciona el tope de convenio: manda calcular sobre la mejor remuneración real.

Ya no. El art. 18 de la Ley 26.727 decía que el temporario contratado por el mismo empleador «en más de una ocasión de manera consecutiva» era «a todos sus efectos» un trabajador permanente discontinuo, y que adquiría antigüedad «a partir de su primera contratación». El art. 206 de la Ley 27.802 lo derogó. Y por si quedaba duda, el art. 112 le agregó al art. 17 una oración nueva: los sucesivos contratos temporarios, «cualquiera sea el número de contrataciones, no modificará[n] la naturaleza temporaria del vínculo». Derogaron la figura y además escribieron su negación.

El art. 21, que la regulaba, también fue derogado por el art. 206. Daba al permanente discontinuo despedido con el ciclo pendiente las indemnizaciones del Título XII de la LCT «además de (…) daños y perjuicios provenientes del derecho común», y fijaba que «la antigüedad se computará en función de los períodos efectivamente trabajados». Esa oración era la que hacía que las temporadas se sumaran. Hoy no está.

El SAC proporcional y el 10% del art. 20: «una indemnización sustitutiva de sus vacaciones equivalente al diez por ciento (10%) del total de las remuneraciones devengadas». Ese artículo quedó intacto. Lo que no hay es indemnización por antigüedad: el contrato temporario se extingue con la conclusión del ciclo, no por despido.

Depende de qué dio. El art. 12, con el texto del art. 111 de la Ley 27.802, dice que «aquellos propietarios que den en arrendamiento maquinarias, equipamiento o las tierras de su titularidad, en ningún caso serán considerados responsables solidarios por las obligaciones emergentes de la relación laboral entre los trabajadores y aquellos que los hubieran registrado, resultando ajenos a dicho vínculo». La empresa usuaria de trabajadores proporcionados por un tercero sí responde solidariamente, pero «exclusivamente respecto de aquellas [obligaciones] devengadas durante el tiempo de efectiva prestación» para ella.

Sí, y la reforma lo escribió expresamente. El art. 116 de la Ley 27.802 incorporó el art. 34 bis a la Ley 26.727: los temporarios «tendrán derecho a percibir las asignaciones familiares contributivas establecidas en la ley 24.714» y, al cesar la relación, «accederán automáticamente al régimen de asignaciones familiares no contributivas correspondiente, garantizándose la continuidad en la percepción del beneficio». Es una de las pocas cosas que la reforma agregó a favor del trabajador rural.

El anterior. Las notas de los artículos fijan la vigencia «a partir de su publicación en el Boletín Oficial», que fue el 6 de marzo de 2026. Si el despido es anterior, el período de prueba rural era el del art. 92 bis de la LCT y la figura del permanente discontinuo seguía en pie con su cómputo de antigüedad por períodos efectivamente trabajados. Esta página publica los textos completos, el viejo y el nuevo, para que puedas ver cuál te toca.