Día del Empleado de Comercio 2026: cuándo cae y cómo se paga
La Ley 26.541 lo fija el 26 de septiembre. En 2026 ese día cayó sábado, así que las partes del convenio lo corrieron. Y como el artículo 2 de esa ley lo trata como un feriado nacional, lo que se corre no es solo la fecha: es el derecho a cobrarlo doble.
Por qué no está en el calendario oficial
Porque no es un feriado nacional. El calendario de la Ley 27.399 vale para todo el país; este día vale solo para quienes trabajan bajo el convenio de comercio. La confusión viene de que la ley lo trata como si lo fuera: el artículo 2 dice que los empleados de comercio no trabajan ese día, «asimilándose el mismo a los feriados nacionales a todos los efectos legales». De ahí sale todo lo demás. El pago doble, la condición para cobrarlo sin trabajar y la base de cálculo salen de los artículos de la LCT sobre feriados, no de la Ley 26.541, que tiene tres artículos y ningún número.
Por eso también, para moverlo hace falta un acuerdo. Los feriados nacionales que se pueden mover siguen una regla escrita (art. 6 de la Ley 27.399: martes y miércoles van al lunes anterior, jueves y viernes al lunes siguiente). Acá no hay regla: cuando el 26 cae fin de semana, la fecha la acuerdan el gremio y las cámaras, año por año. Por eso esta página no adivina la fecha de 2027: la espera.
Las tres reglas de pago, con su artículo
| Situación | Qué se cobra | Norma |
|---|---|---|
| Trabajaste ese día | El día normal más otro tanto (doble) | LCT art. 166 |
| No trabajaste y cumplís la condición | El día, igual que si lo hubieras trabajado | LCT arts. 166 y 168 |
| Cobrás a destajo o de forma variable | Promedio de los 6 días efectivos (destajo) o de los 30 días anteriores | LCT art. 169 |
La condición del artículo 168 es la que decide los casos reales, y la que menos se publica: Los trabajadores tendrán derecho a percibir la remuneración indicada en el artículo 166, párrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a las órdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del término de diez (10) días hábiles anteriores al feriado. Igual derecho tendrán los que hubiesen trabajado la víspera hábil del día feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) días hábiles subsiguientes.
Lo que agregó el acuerdo de 2026
- El traslado lo acuerdan las partes del CCT 130/75 en uso de su autonomía colectiva, no una norma del Poder Ejecutivo.
- El lunes en que se conmemora NO se puede otorgar como franco compensatorio del descanso semanal: es un día aparte del franco que ya corresponde.
- Se traslada con todos los alcances de la Ley 26.541, así que el lunes es el día asimilado a feriado nacional.
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Preguntas frecuentes
¿Qué día es el Día del Empleado de Comercio en 2026?
El lunes, 28 de septiembre de 2026. La Ley 26.541 fija el 26 de septiembre, pero en 2026 ese día cayó sábado. Las partes que firman el CCT 130/75 (FAECYS junto a la CAC, CAME y UDECA) acordaron el 7 de septiembre pasarlo al lunes siguiente, con todos los efectos de la ley. El cambio de fecha no es automático ni lo decide el Gobierno: sale de un acuerdo entre las partes. Por eso cada año hay que mirar la circular.
¿Es feriado? Porque no aparece en el calendario oficial.
No es feriado nacional, por eso no está en el calendario de la Ley 27.399: vale solo para quienes trabajan bajo el convenio de comercio. Pero el artículo 2 de la Ley 26.541 dice que ese día los empleados de comercio no trabajan, «asimilándose el mismo a los feriados nacionales a todos los efectos legales». Eso es lo que importa en la práctica: se paga con las reglas del feriado nacional de la LCT, no con las de un día no laborable.
Trabajé ese día. ¿Cuánto me tienen que pagar?
El doble. El artículo 166 de la LCT dice que quien trabaja en un feriado cobra «la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual»: el día que ya venía en el sueldo, más otro día. No es un recargo del 100% sobre las horas que se suma aparte de un franco: es el día pagado dos veces. Si tu sueldo es variable o a destajo, el artículo 169 manda sacar un promedio: de los 6 días trabajados anteriores si es a destajo, o de los 30 días anteriores en los demás casos.
No trabajé. ¿Lo cobro igual?
Sí, pero con una condición que casi nadie menciona. El artículo 168 de la LCT pide haber trabajado para el mismo empleador 48 horas o 6 jornadas en los 10 días hábiles antes del feriado. O, si no, haber trabajado el día hábil anterior y volver a trabajar en alguno de los 5 días hábiles siguientes. Si entraste hace pocos días o venías de una licencia larga, puede que no cumplas ninguna de las dos. Si cumplís, el día se paga aunque el local haya estado cerrado.
Mi franco semanal cae ese lunes. ¿Me lo pueden dar como el día del gremio?
No. La circular del 7 de septiembre lo dice con todas las letras: el lunes del Día del Empleado de Comercio «no se podrá otorgar como franco compensatorio de descanso semanal». Son dos cosas distintas y se suman: el descanso semanal que ya te toca sigue por su lado.
¿Y si el negocio abre igual?
Puede abrir: la ley no prohíbe abrir, regula el trabajo. Lo que no puede es tratar ese día como uno común. Quien vaya a trabajar cobra el día doble del artículo 166. Y que el local abra no le quita el derecho a quien no fue.
¿Cuándo va a ser en 2027?
Todavía no se sabe, y preferimos decirlo. El 26 de septiembre de 2027 cae domingo, así que otra vez va a hacer falta un acuerdo de las partes para correrlo. Y no hay una regla fija, como la del artículo 6 de la Ley 27.399, para sacar la fecha de antemano. Apenas FAECYS publique la circular, la cargamos en esta página.
Fuentes oficiales
- Ley 26.541: Día del Empleado de Comercio
- Circular FAECYS del 7/9/2026: traslado del Día del Empleado de Comercio (FAECYS, CAC, CAME y UDECA)
- LCT 20.744 (t.o. Decreto 390/1976), arts. 166, 168 y 169: feriados
Última verificación: 20 de septiembre de 2026. Si un número no está en el documento oficial, no se publica, y cada cambio queda anotado en novedades. Verificado por Manuel Navarro.