Guías · 23 de junio de 2026 · Ley 23.041 y LCT 20.744 (arts. 121-123)
Aguinaldo proporcional: cómo se calcula si no trabajaste todo el semestre
Si entraste a trabajar a mitad de año, o te fuiste antes de que cierre el semestre, no cobrás el aguinaldo completo: cobrás la parte proporcional al tiempo que trabajaste. Acá está la fórmula correcta —la que manda la ley, por días— con ejemplos reales y la calculadora que la resuelve por vos.
El error de calcular "por meses"
La mayoría de las guías simplifican: dividen el sueldo por 12 y lo multiplican por los meses trabajados. Funciona como aproximación, pero redondea. La Ley de Contrato de Trabajo manda calcular sobre el tiempo efectivo, que se mide en días. Mirá la diferencia con un sueldo de $ 900.000 y un ingreso el 1 de marzo de 2026:
Fórmula "por meses" (aproximada)
($ 900.000 ÷ 12) × 4 meses
$ 300.000
Fórmula legal (por días)
($ 450.000) × (122 ÷ 181 días)
$ 303.315
Del 1 de marzo al 30 de junio hay 122 días trabajados sobre los 181 del semestre. La diferencia es chica en este caso, pero crece cuando el ingreso o el egreso cae a mitad de mes.
Cuánto cobrás según cuándo entraste (sueldo de $ 900.000)
Aguinaldo del 1er semestre 2026 (enero a junio, 181 días), con un mejor sueldo de $ 900.000. El bruto es lo que se calcula; el neto es lo que cobrás en mano tras los aportes de ley (17%).
| Caso | Días | Bruto | Neto en mano |
|---|---|---|---|
| Entró el 1 de febrero | 150/181 | $ 372.928 | $ 309.530 |
| Entró el 1 de marzo | 122/181 | $ 303.315 | $ 251.751 |
| Entró el 1 de abril | 91/181 | $ 226.243 | $ 187.782 |
| Entró el 16 de mayo | 46/181 | $ 114.365 | $ 94.923 |
| Semestre completo | 181/181 | $ 450.000 | $ 373.500 |
Calculado con las mismas fórmulas que la calculadora del sitio (mejor sueldo ÷ 2 × días trabajados ÷ días del semestre, menos 11% SIPA + 3% PAMI + 3% obra social). Reemplazá el sueldo por el tuyo en la calculadora de abajo.
Calculá tu aguinaldo proporcional
Poné tu mejor sueldo del semestre y tildá "semestre incompleto" para cargar tu fecha de ingreso o de egreso. La calculadora hace la cuenta por días y te muestra el neto:
Si te despiden o renunciás: el SAC va en la liquidación final
Cuando termina la relación laboral —por despido o por renuncia— te corresponde el aguinaldo proporcional a los días trabajados del semestre en curso. No se pierde: se liquida junto con el resto de la liquidación final (art. 123 de la LCT). El cálculo es el mismo: 50% del mejor sueldo del semestre por los días trabajados sobre el total.
¿Te están por despedir? Mirá también cómo se calcula la indemnización por despido, que incluye el SAC proporcional sobre el preaviso y la integración del mes.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el aguinaldo si no trabajé los 6 meses completos?
El aguinaldo proporcional toma el 50% de tu mejor sueldo del semestre y lo multiplica por los días que efectivamente trabajaste sobre los días totales del semestre. La fórmula es: (mejor sueldo ÷ 2) × (días trabajados ÷ días del semestre). El cálculo correcto es por días, no por meses redondeados.
¿Es lo mismo calcular por meses que por días?
No siempre. Muchas guías simplifican dividiendo por 12 y multiplicando por los meses trabajados, pero eso redondea. La Ley de Contrato de Trabajo manda calcular sobre el tiempo efectivo de trabajo, que se mide en días. Si entraste o saliste a mitad de mes, el cálculo por días es el correcto y puede dar distinto.
Si me despiden o renuncio, ¿cobro el aguinaldo proporcional?
Sí. Al terminar la relación laboral te corresponde el SAC proporcional a los días trabajados en el semestre en curso, y se paga dentro de la liquidación final. Aplica tanto en despido como en renuncia (art. 123 de la LCT).
¿El aguinaldo proporcional también tiene descuentos?
Sí. El SAC es remunerativo, así que se le aplican los mismos aportes personales que al sueldo: 11% de jubilación (SIPA), 3% de PAMI y 3% de obra social. Por eso el neto que cobrás en mano es menor que el bruto calculado.
Si trabajé el semestre completo pero falté varios días, ¿es proporcional?
No. Las ausencias por enfermedad, vacaciones o licencias legales no reducen el aguinaldo. El SAC solo se prorratea cuando no estuviste vinculado todo el semestre (ingreso o egreso a mitad de período), no por faltas dentro de una relación laboral vigente.
Avisame cuando cambien los datos laborales
Aportes, topes y escalas se actualizan varias veces al año. Cuando cambie algo que afecta tu sueldo o tu aguinaldo, te aviso. Sin spam.
Fuentes oficiales
Esta guía es informativa; para tu caso puntual consultá con tu empleador, tu sindicato o un profesional. Los aportes personales son los de ley vigentes en 2026.
¿El aguinaldo paga Ganancias? Leé si el aguinaldo paga impuesto a las Ganancias en 2026.