Guías · 15 de junio de 2026 · datos verificados al 15 de junio de 2026
Nuevo recibo de sueldo 2026: qué cambió y cómo leerlo
El 1 de junio de 2026 cambió el modelo del recibo de sueldo en Argentina. Acá tenés qué cambió, qué no te cambia (spoiler: tu sueldo neto sigue igual) y cómo leer el recibo nuevo — con el texto del Decreto 407/2026 verificado en la fuente oficial, no en notas sueltas.
Qué cambió (y qué no te cambia)
El Decreto 407/2026 (B.O. 1/6/2026) reglamentó la Ley 27.802 y redefinió el modelo del recibo de haberes del artículo 140 de la LCT. La premisa es visibilizar el costo total que asume la empresa para sostener cada puesto: el recibo dejó de mostrar solo lo que cobra el trabajador y ahora también detalla lo que paga el empleador por encima del sueldo.
Lo que NO cambia: tu sueldo neto, tus aportes (11% + 3% + 3%) y tus descuentos siguen exactamente igual. Es un cambio de formato y transparencia, no de cuánto cobrás.
Las 4 secciones del nuevo recibo
- a
Empleador y trabajador
Datos del empleador con su CUIT, y datos del trabajador con su CUIL, fecha de ingreso, antigüedad y categoría.
- b
Contribuciones a cargo del empleador
Detalle de las contribuciones y/o conceptos abonados por el empleador por disposición legal o convencional. Es la novedad del nuevo recibo: ahora figura, además de lo que cobra el trabajador, lo que paga el empleador por encima del sueldo.
- c
Remuneración bruta y deducciones
Total de la remuneración bruta que percibe el trabajador, junto con su determinación (cómo se llegó a ese número) y las deducciones correspondientes (aportes y retenciones).
- d
Remuneración neta
El sueldo en mano, conforme el inciso g) del artículo 140 de la LCT.
El resumen del costo laboral
La novedad más visible. El recibo ahora incluye un cuadro con lo que paga el empleador por encima de tu sueldo, discriminado —como mínimo— en estos rubros:
- Sindical
- Seguridad social (jubilación)
- Obra social
- I.N.S.S.J.P. (PAMI)
- A.R.T. (riesgos del trabajo)
- Cámaras o entidades empresariales
- Otros rubros
Estos importes los paga la empresa, no se descuentan de tu sueldo. Las alícuotas dependen del Decreto 814/2001 y de la actividad, por eso el monto exacto lo determina cada empleador o su contador.
Qué mirar en tu recibo
Tus datos personales
CUIL, fecha de ingreso, antigüedad y categoría tienen que estar correctos: definen adicionales como la antigüedad y son la base de cualquier reclamo.
El convenio y la categoría
Determinan tu sueldo básico (el piso obligatorio del convenio). Si hacés tareas de una categoría superior, corresponde que te paguen como tal.
Bruto, deducciones y neto
El bruto con su determinación, las deducciones (aportes 11% + 3% + 3% = 17% sobre lo remunerativo) y el neto que cobrás. Es lo mismo que se descontaba antes: las alícuotas no cambiaron.
El resumen del costo laboral (lo nuevo)
El cuadro con lo que paga el empleador por encima de tu sueldo, discriminado por rubro. No te lo descuentan a vos: es información de transparencia sobre cuánto cuesta el puesto.
¿Querés controlar que el neto de tu recibo esté bien? Pasá tu bruto por la calculadora de sueldo neto. Si estás en Comercio, mirá el modelo de recibo de Comercio con números reales o usá la calculadora del CCT 130/75.
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Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo rige el nuevo recibo de sueldo?
Desde el 1 de junio de 2026, fecha de publicación del Decreto 407/2026 en el Boletín Oficial. Los recibos emitidos a partir de ese día deben adaptarse al nuevo modelo del artículo 140 de la LCT.
¿El nuevo recibo me cambia el sueldo que cobro?
No. La mayoría de los trabajadores no verá cambios en cuánto cobra: tampoco cambian los aportes ni los descuentos. El cambio es de formato y transparencia — el recibo ahora muestra también el costo laboral total que asume el empleador, pero tu neto se calcula igual que antes.
¿Qué es el «costo laboral» que ahora aparece en el recibo?
Es el resumen de lo que paga el empleador por encima de tu sueldo: contribuciones patronales (jubilación, obra social, PAMI/INSSJP, ART), aporte sindical, cámaras empresariales y otros conceptos. No es un descuento sobre tu sueldo: es información para visibilizar cuánto cuesta sostener el puesto de trabajo.
¿Cuáles son las 4 secciones del nuevo recibo?
Según el Decreto 407/2026: (a) datos del empleador (CUIT) y del trabajador (CUIL, fecha de ingreso, antigüedad y categoría); (b) las contribuciones a cargo del empleador; (c) la remuneración bruta con su determinación y las deducciones; y (d) la remuneración neta. Además, un cuadro resumen del costo laboral total.
¿Qué hago si mi recibo no tiene el formato nuevo?
Desde el 1/6/2026 el formato es obligación del empleador. Si tu recibo no lo refleja, podés pedírselo a tu empleador o consultar al sindicato de tu actividad. El recibo es además tu comprobante para cualquier reclamo de diferencias salariales (prescriben a los 2 años, art. 256 LCT).
Fuentes oficiales
- • Decreto 407/2026 — reglamenta la Ley 27.802 de Modernización Laboral (art. 140 LCT) — texto oficial
- • Decreto 407/2026 — Boletín Oficial (1 de junio de 2026)
Última verificación: 15 de junio de 2026. Controlá tu sueldo en la calculadora de sueldo neto o mirá las escalas de convenio.