Modelo de recibo de sueldo de Empleado de Comercio 2026

Qué cambió en 2026: el Decreto 407/2026

El Decreto 407/2026 (B.O. 1/6/2026) reglamentó la Ley 27.802 de Modernización Laboral y redefinió el modelo del recibo de haberes del artículo 140 de la LCT. El recibo ahora debe estructurarse en cuatro secciones claramente diferenciadas:

1. a

   Empleador y trabajador

   Datos del empleador con su CUIT, y datos del trabajador con su CUIL, fecha de ingreso, antigüedad y categoría.

2. b

   Contribuciones a cargo del empleador

   Detalle de las contribuciones y/o conceptos abonados por el empleador por disposición legal o convencional. Es la novedad del nuevo recibo: ahora figura, además de lo que cobra el trabajador, lo que paga el empleador por encima del sueldo.

3. c

   Remuneración bruta y deducciones

   Total de la remuneración bruta que percibe el trabajador, junto con su determinación (cómo se llegó a ese número) y las deducciones correspondientes (aportes y retenciones).

4. d

   Remuneración neta

   El sueldo en mano, conforme el inciso g) del artículo 140 de la LCT.

Lo realmente nuevo: el recibo ya no muestra solo lo que cobra el empleado. Ahora también muestra, en el frente, un resumen del costo laboral total que paga el empleador. Así se ve cuánto cuesta el puesto completo, no solo el sueldo.

Modelo de recibo: Vendedor B, junio 2026

Un ejemplo armado con el nuevo formato. Jornada completa, sin antigüedad y con presentismo. Los básicos salen de la circular oficial de FAECYS, y los importes los calcula la misma cuenta que la calculadora del sitio (no son números cargados a mano).

Importes ilustrativos para una jornada completa sin antigüedad. Con antigüedad se suma 1% por año sobre el básico y las sumas no remunerativas, antes del presentismo. No incluye cuota sindical (2% si está afiliado) ni Ganancias. El número exacto de tu caso lo da la calculadora.

El nuevo resumen del costo laboral

Además del sueldo del trabajador, el recibo ahora incluye un resumen de lo que paga el empleador por encima de ese sueldo. El Decreto 407/2026 pide separar el costo laboral, como mínimo, en estos rubros:

• Sindical
• Seguridad social (jubilación)
• Obra social
• I.N.S.S.J.P. (PAMI)
• A.R.T. (riesgos del trabajo)
• Cámaras o entidades empresariales
• Otros rubros

Las alícuotas de las contribuciones patronales dependen del Decreto 814/2001 y de la actividad de la empresa, por eso no las ponemos acá: el monto exacto lo define cada empleador o su contador. Lo que asegura el recibo nuevo es que esos conceptos aparezcan separados.

Si liquidás todos los meses

Armar el recibo una vez es fácil. Lo que cansa es buscar la escala nueva en cada paritaria y rehacer los números para cada categoría. Para eso armamos la planilla de Excel/Google Sheets con la escala oficial de Comercio adentro y actualizada con cada acuerdo: ponés categoría, mes y jornada, y tenés el bruto y el neto desglosados, con los mismos importes que este modelo, listos para pasar al recibo.

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