Guías · por Manuel Navarro · 25 de junio de 2026 · LCT 20.744 (arts. 150 y 155)
Cuánto se cobra de vacaciones: el plus vacacional explicado
Mucha gente nota que el mes que se toma vacaciones cobra un poco más, y no entiende por qué. No es un error ni un premio: la ley paga cada día de vacaciones más caro que un día normal. Acá tenés el porqué, cuánto es el plus según tu antigüedad y la calculadora que hace la cuenta.
El plus, con números (sueldo de $ 1.000.000)
Con un sueldo de $ 1.000.000, un día de vacaciones vale $ 40.000 ($ 1.000.000 ÷ 25), contra $ 33.333 de un día normal ($ 1.000.000 ÷ 30). La diferencia de $ 6.667 por día es el plus. Sobre los 14 días del primer tramo, el plus suma $ 93.333.
Cuánto cobrás de vacaciones según tu antigüedad
Días de la escala del art. 150 y su retribución con un sueldo de $ 1.000.000. El plus es cuánto más cobrás respecto de pagar esos mismos días a valor de día normal. Montos en bruto (antes de aportes).
| Antigüedad | Días | Retribución | Plus vacacional |
|---|---|---|---|
| Hasta 5 años | 14 | $ 560.000 | $ 93.333 |
| Más de 5 y hasta 10 | 21 | $ 840.000 | $ 140.000 |
| Más de 10 y hasta 20 | 28 | $ 1.120.000 | $ 186.667 |
| Más de 20 años | 35 | $ 1.400.000 | $ 233.333 |
Calculado con la misma cuenta que la calculadora del sitio: día de vacaciones = sueldo ÷ 25 (art. 155), día normal = sueldo ÷ 30. Poné tu sueldo en la calculadora. Si liquidás vacaciones de varias personas, te sirve la planilla de vacaciones.
Calculá tus vacaciones
Poné tu sueldo y tu fecha de ingreso: la calculadora te dice cuántos días te corresponden, cuánto cobrás y cuánto de eso es el plus vacacional.
Vacaciones no gozadas: el otro momento del plus
Cuando termina el trabajo (por renuncia o por despido), te pagan las vacaciones proporcionales que no llegaste a tomarte, también a sueldo ÷ 25 (art. 156 LCT). Entran en la liquidación final junto con el aguinaldo proporcional.
¿Te despidieron? Mirá cómo se calcula la indemnización por despido, donde las vacaciones proporcionales son uno de los conceptos que se suman.
Preguntas frecuentes
¿Por qué las vacaciones se pagan más que un día de trabajo normal?
Porque la ley manda dividir el sueldo mensual por 25 para sacar el valor del día de vacaciones (art. 155 inc. a LCT), y un día normal se calcula sobre un mes de 30 días. Si dividís por un número más chico, el día vale más: cerca de un 20% más. Esa diferencia es el «plus vacacional».
¿Qué es exactamente el plus vacacional?
Es la diferencia entre lo que cobrás por tus días de vacaciones (sueldo ÷ 25 por día) y lo que esos mismos días valdrían como días normales (sueldo ÷ 30). No es un extra que se suma aparte: sale de la fórmula de pago que pone la ley. En el recibo puede aparecer separado o ya incluido en el total de vacaciones.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
Depende de tu antigüedad al 31 de diciembre (art. 150 LCT): 14 días corridos hasta 5 años, 21 días de 5 a 10, 28 días de 10 a 20 y 35 días con más de 20 años. Si entraste durante el año y no llegaste a trabajar la mitad de los días hábiles, te toca 1 día por cada 20 trabajados (art. 153).
¿Las vacaciones tienen los mismos descuentos que el sueldo?
Sí: el pago de vacaciones es remunerativo, así que tiene los aportes de ley (11% jubilación, 3% PAMI y 3% obra social). El plus vacacional ya está dentro de ese pago. La tabla muestra el bruto, antes de aportes.
¿Me pueden pagar las vacaciones en plata sin que me las tome?
No, salvo que se termine el trabajo. Las vacaciones se tienen que tomar: mientras seguís trabajando, el descanso no se puede cambiar por plata (art. 162 LCT). La única excepción es la liquidación final, donde te pagan las vacaciones proporcionales que no tomaste.
Escalas, aportes y reglas de liquidación se actualizan varias veces al año. Cuando cambie algo que afecta tu sueldo o tus vacaciones, te aviso. Sin spam.
Fuentes oficiales
Esta guía es informativa. La escala y la fórmula son las vigentes en 2026, y tu convenio puede tener reglas propias. Si tenés una duda concreta, consultá con tu empleador, tu sindicato o un profesional.