Los estatutos laborales que se derogan el 1 de enero de 2027

Tres fechas, no una

Lo primero que hay que mirar de cada derogación es si trae fecha o no. El art. 217 de la ley lo resuelve en una línea: «Salvo disposición en contrario los artículos de la presente ley entrarán en vigencia a partir de su publicación en el Boletín Oficial». Entonces:

Lo que se deroga el 1° de enero de 2027

Cada título es el que figura en la ficha oficial de InfoLEG, abierta norma por norma. No publicamos el nombre de una ley deducido de su número.

El viajante de comercio: el 25% que desaparece

El art. 198 dice, completo: «Derógase la ley 14.546 y sus modificatorias, a partir del 1º de enero de 2027.». Lo que se va con la Ley 14.546 es, sobre todo, el art. 14: la indemnización por clientela, equivalente al «veinticinco por ciento de lo que le hubiere correspondido en caso de despido intempestivo e injustificado», con más de un año de contrato y —esto es lo que casi nadie publica— cualquiera sea el motivo de la disolución. También si el viajante renuncia.

Pero no es lo único: con el estatuto se van la comisión indirecta del art. 6 (las ventas a clientes de su zona hechas sin su intervención se le pagan igual, y «la tasa o por ciento de la comisión indirecta será igual a la directa»), la aceptación tácita de la nota de venta a los 15 o 30 días (art. 5 inc. b), la conformidad expresa para cambiarlo de zona con garantía del mismo volumen de remuneraciones (art. 9), el libro especial del art. 10 con la carga de la prueba en cabeza del empleador (art. 11) y el día y medio de descanso por semana de gira (art. 13).

Calculadora de indemnización por clientela →

El periodista: los seis meses que no tienen equivalente

El art. 197 dice: «Derógase la ley 12.908 y sus modificatorias, a partir del 1º de enero de 2027.». El artículo que más pesa del Estatuto del Periodista es el 43, con la redacción que le dio la Ley 16.792 en 1965 —sesenta años sin cambios— y que paga tres indemnizaciones, no una: la antigüedad (un mes por año, nunca menos de dos meses, sin tope de convenio), la sustitutiva del preaviso (dos o cuatro meses según se superen o no los tres años de antigüedad) y una indemnización especial de seis meses de sueldo que se paga «haya o no mediado preaviso» y que la Ley de Contrato de Trabajo no tiene.

Con él se van además la jornada de 36 horas semanales con las extras al 100% (art. 34), las vacaciones contadas en días hábiles —15, 20 o 30 según la antigüedad (art. 35), cuando la LCT las cuenta en días corridos— y el período de prueba de 30 días del art. 25, contra los seis meses del art. 92 bis.

Calculadora de indemnización del periodista →

El teletrabajo: el caso con un detalle que casi nadie mira

El art. 199 deroga la Ley 27.555 desde el 1° de enero de 2027. Esa ley es la que trajo el derecho a la desconexión digital (art. 5: no ser contactado fuera de la jornada ni durante las licencias, sin poder ser sancionado por ejercerlo), la voluntariedad del pase a la modalidad remota (art. 7), la reversibilidad (art. 8), el derecho de quienes tienen a cargo el cuidado de menores de trece años, personas con discapacidad o adultas mayores a coordinar horarios e interrupciones (art. 6) y la obligación del empleador de proveer equipamiento y compensar gastos (art. 9).

El detalle: el art. 2 de la Ley 27.555 no creó una ley suelta, sino que incorporó a la Ley de Contrato de Trabajo un capítulo nuevo, con el art. 102 bis. Y la Ley 27.802 no menciona el art. 102 bis en ninguna parte de su texto. La derogación alcanza a la ley especial; qué queda del artículo ya incorporado a la LCT —que remite justamente a «una ley especial» que va a dejar de existir— es una discusión abierta que la norma no resuelve. Cualquier nota que diga que a partir del 1/1/2027 «no hay más regulación del teletrabajo», o que diga lo contrario, está afirmando más de lo que dice el texto.

Las derogaciones que ya rigen (y de las que casi no se habló)

Estas no esperan a 2027: no tienen fecha propia, así que están vigentes desde el 6 de marzo de 2026.

El art. 207 es el que más lejos llega: deroga nueve artículos de la Ley de Contrato de Trabajo de una vez. Uno de ellos, el art. 113, era el de las propinas —y su derogación no dejó un vacío, sino una regla escrita al revés en el art. 104—. Lo contamos acá. Los otros ocho están sin auditar de nuestro lado: cuando los abramos, van a ser páginas propias.

Los arts. 212 y 213 derogan además, desde el 1/1/2027, los decretos-leyes 13.839/46 y 14.954/46 «y toda otra norma que se oponga o colisione con alguna de las disposiciones de la presente ley». Esos dos todavía no los abrimos: los nombramos por su número y nada más.

Qué conviene hacer con esto

• Si estás bajo uno de esos estatutos, mirá qué dice el convenio colectivo de tu actividad: a partir del 1/1/2027 pasa a ser la fuente principal de lo que el estatuto garantizaba por ley.
• Si tu vínculo termina cerca de fin de 2026, la fecha exacta del cese cambia la liquidación. Es el caso típico para consultar antes, no después.
• Si estás leyendo una nota sobre el tema, fijate en la fecha: casi todo lo publicado antes de marzo de 2026 habla de un proyecto, y buena parte de lo posterior repite ese encuadre.

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