Sabé si tu liquidación por despido está bien, antes de firmar

Fecha de ingreso

4 de marzo de 2019

Fecha del despido

12 de septiembre de 2026

Mejor remuneración mensual, normal y habitual

$ 1.450.000 brutos

Preaviso

No se otorgó

Tope del convenio

No informado: el cálculo va sin tope

Calculado para un despido sin justa causa (o un despido indirecto, que la ley trata igual: art. 246). Los montos y nombres los cargó quien emitió este informe.

Cada rubro con el artículo que lo manda y la cuenta hecha, para que lo puedas rehacer con el recibo en la mano. La base es tu mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año (art. 245).

Sin tope de convenio. Si tu convenio tiene tope y tu sueldo lo supera, la antigüedad puede bajar, pero nunca por debajo de $ 7.772.000: el piso del 67% que ahora está escrito en el art. 245.

Los días trabajados se calcularon con un sueldo de $ 1.450.000. Sin ese rubro, el total es $ 16.897.585: el mismo número que muestra la calculadora de calcular.ar.

Si ya te pasaron un número, escribilo a mano en la columna del medio y comparalo rubro por rubro. Si sólo te dieron un total, comparalo con el total de la sección anterior.

Si te pagan menos de lo que corresponde, la ley toma ese pago como entrega a cuenta del total, aunque lo recibas sin reservas, y podés reclamar la diferencia mientras no prescriba (art. 260 LCT).

La exención está en el art. 26 inc. i) de la Ley de Ganancias y es una lista cerrada. Que un rubro no esté exento no quiere decir que te lo descuenten: sólo se paga si tus ingresos del año superan las deducciones personales. A esto se suman los días trabajados del mes, que se tratan como sueldo.

• Que cada rubro figure por separado en el recibo, con su monto. Un «total liquidación» sin detalle no se puede revisar.
• Que diga despido sin causa si fue eso. Si te piden firmar una renuncia o un «mutuo acuerdo» que no pediste, no firmes sin consultar: cambia lo que te corresponde.
• Un acuerdo que cierre todo tiene que homologarse. Los acuerdos transaccionales o liberatorios sólo valen con intervención de la autoridad judicial o administrativa, que debe declarar que son una justa composición de los derechos (art. 15).
• Lo que dice la ley no se puede achicar por contrato. Es nulo cualquier acuerdo que suprima o reduzca derechos de la ley, también los que surgen de la extinción (art. 12).
• Cobrar la indemnización cierra el capítulo. Desde la Ley 27.802, la indemnización del art. 245 es la única reparación por el despido sin causa y su cobro extingue cualquier otro reclamo vinculado al despido, salvo delitos penales. Si pensás reclamar algo más, consultalo antes de cobrar.
• Pedí copia de todo lo que firmes y guardá la comunicación del despido (telegrama, carta documento o mail).

• Los recibos de sueldo del último año: de ahí sale la mejor remuneración que es la base de todo.
• La comunicación del despido, con la fecha y la causa que invocaron.
• El certificado de trabajo y la constancia de aportes (art. 80). Hoy se emite con el F. 984 y también podés verlo en el servicio «Trabajo en Blanco» de ARCA.
• El recibo de la liquidación final, con cada rubro discriminado.
• Tu convenio colectivo, si sabés cuál es: ahí está el tope de la indemnización.
• Si vas al SECLO o a una conciliación: tu DNI, este informe y todo lo anterior.

1. Pago de la liquidación

   hasta el 17 de septiembre de 2026

   La empresa tiene 4 días hábiles desde el despido para pagar todo lo que corresponde, cualquiera sea la causa.

   arts. 255 bis y 128 LCT

2. Certificado de trabajo

   hasta el 16 de noviembre de 2026

   45 días hábiles para entregar el certificado con tus datos laborales y la constancia de aportes. También se cumple si queda disponible en el sistema de ARCA.

   art. 80 LCT (texto Ley 27.802)

3. Prestación por desempleo

   hasta el 11 de diciembre de 2026

   Si tenés los aportes que pide la ley, se tramita en ANSES dentro de los 90 días corridos del despido. Pasado ese plazo, se descuentan los días de demora.

   arts. 113 y 115 Ley 24.013

4. Plazo para reclamar

   Las acciones por créditos laborales prescriben a los dos años. Si algo no te cierra, no lo dejes para el final: el reclamo previo y la conciliación llevan tiempo.

   art. 256 LCT

Días hábiles contados de lunes a viernes, sin feriados nacionales, desde el día siguiente al despido. Un feriado provincial puede correr la fecha un día.

Si no hay acuerdo y la empresa tiene domicilio en la Ciudad de Buenos Aires, antes de un juicio hay una instancia obligatoria y gratuita para el trabajador: el SECLO, donde vas con un abogado o con tu sindicato. Cada provincia tiene su propio procedimiento de conciliación.

Mejor remuneración

El sueldo bruto mensual más alto del último año, sin aguinaldo ni premios que no se pagan todos los meses. Lo variable entra por promedio (art. 245).

Fracción mayor de 3 meses

Después del último año completo, si trabajaste más de 3 meses, cuenta como un año más para la antigüedad.

Tope de convenio

La base de la antigüedad no puede superar 3 veces el sueldo promedio del convenio, pero nunca baja del 67% de tu sueldo real.

Preaviso

El aviso anticipado del despido: 1 mes hasta 5 años de antigüedad, 2 meses si es más. Si no te lo dan, se paga (arts. 231 y 232).

Integración del mes

Si te despiden sin preaviso a mitad de mes, se pagan los días que faltan hasta fin de mes (art. 233).

SAC

El aguinaldo. Se paga la parte proporcional del semestre, y también se calcula sobre el preaviso, la integración y las vacaciones.

Homologación

Cuando la autoridad laboral o un juez aprueba un acuerdo. Le da efecto de cosa juzgada: después no se puede discutir (art. 15).

SECLO

El Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria de la Ciudad de Buenos Aires: el paso previo a un juicio laboral.